2026-09-05 16:28:54 作者：zhouenlong
分类：法律知识
很多人找我咨询劳动纠纷，翻来覆去都是相似的问题。索性整理出来，全是普通人打工人日常会碰到的，看完能省不少律师费。入职与试用期常见劳动法问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？不行。只要建立劳动关系，一个月内必须签书面合同。试用期本身就包含在劳动合同期限内。只签试用期合同的？相当于试用期不成立，那份合同就是正式劳动合同。好多公司踩这个坑，挺可笑。
2. 试用期最长能约定多久？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。同一个单位只能和你约定一次试用期，换岗再约定试用期都是违法的。
3. 试用期单位说转正才缴社保，符合劳动法吗？不合法！从你入职第一天开始，单位就必须给你缴纳社保。这是法定义务，没的商量。
4. 发了offer之后，单位又反悔不要人了，我能维权吗？能。你为了这个offer已经辞掉原有工作，产生了实际损失的，可以起诉要求单位赔偿，胜诉率不低。
5. 入职要求交身份证押金，或者找担保人担保，合法吗？百分之百违法。直接拒绝，不行就走，这种公司不去也罢。
6. 单位故意不安排工作，让我在家待着只发最低工资，合法吗？如果是单位原因停工停产，第一个工资支付周期要按正常工资标准发，之后才可以发不低于当地最低工资的生活费。要是单位故意逼你主动离职，那你完全可以主张 被迫解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。
劳动法试用期社保纠纷仲裁庭审现场
工资与加班常见劳动法问题
工资与加班常见劳动法问题
7. 工资晚发几天算违法？大部分地区规定工资支付周期不能超过一个月，也就是至少每个月要发一次。只要超过合同约定的发薪日十五天以上，基本就可以认定为拖欠工资了。
8. 迟到五分钟扣我半个月工资，合法吗？单位根本没有罚款权！它不是行政机关，无权对员工罚款。真扣了，仲裁一告一个准。
9. 单位随便扣绩效工资，合法吗？要看单位有没有经过公示、民主程序制定的合法绩效制度，而且单位要拿出证据证明你确实达不到绩效标准，两样缺一样，扣工资就是违法，必须补回来。
10. 周末加班只给调休不给加班费，合法吗？合法。休息日加班，单位可以优先安排调休，只有不安排调休的时候，才需要支付两倍工资。但工作日延时加班、法定节假日加班，哪怕给了调休，也必须给加班费，不能免。
11. 我自己主动留下来加班，能要加班费吗？说实话，大概率要不出来。劳动法规定的加班费，针对的是单位安排的加班。你自己完不成本职工作留下来摸鱼，不算单位安排的加班。
12. 离职了，加班费可以追讨几年的？离职后要在一年内申请仲裁，只要你能拿出明确的加班证据，大多数地区支持追讨三年内的加班费，不用太担心时效过了。
13. 单位包吃住，能把吃住费用算进去，让工资低于最低工资标准吗？不行。最低工资标准是劳动者拿到手的 bare minimum，包吃住的成本不能折抵工资，更不能把工资拉到最低工资以下。
14. 请事假一天扣两天工资，合法吗？太扯了，当然不合法。事假只能扣你当天的工资，而且要按正常的日工资标准折算，翻倍扣就是违法。
离职与辞退常见劳动法问题
劳动法辞退经济赔偿金计算表
15. 我主动提了离职，单位让我立刻走不用等到三十天，算违法辞退吗？这个挺有争议，多数情况不认定为违法辞退，但你如果能举证是单位主动提出提前解除，也能拿到经济补偿，不少案例支持。
16. 被辞退了，单位让我签主动离职申请，能签吗？打死别签。签了你就相当于主动离职，什么经济补偿赔偿金都要不回来了，这个坑见过太多人掉进去。
17. 说来说去，N、N+1、2N到底怎么分？N就是你在单位干满一年给一个月工资的经济补偿，一般单位合法解除合同、或者你被迫解除的时候给。N+1只有三种情况才用得上：医疗期满不能从事原工作也不能做新安排的工作、不能胜任工作调岗培训后还是不行、客观情况发生重大变化协商不成解除合同，单位没提前三十天通知你，才多给一个月工资，其他情况根本没有N+1。2N就是单位违法辞退你的赔偿金，是两倍的N，简单说就是单位错了，赔你双倍。
18. 说我严重违纪，辞退我，一定没有赔偿吗？不一定。单位要拿出来三样东西：你严重违纪的证据、经过民主程序制定并且公示给你的规章制度、你知晓这个规章制度的证明，缺一样，都是违法辞退，照样要赔你钱。
19. 我就旷工一天，单位说我严重违纪把我开了，合法吗？几乎百分百不合法。一般来说，至少连续旷工三天以上才能认定为严重违纪，一天就开人，属于单位滥用用工管理权，去仲裁基本都能拿到赔偿。
20. 离职证明给我写了一大堆负面评语，害我找不到新工作，怎么办？违法。单位开离职证明，只能写劳动合同期限、解除日期、工作岗位这几项基本信息，不能随意添加负面评价。你可以起诉要求单位重新开，还能要求赔偿你找不到工作的损失。
不过话说回来，碰到劳动纠纷真的不用怕，很多小案子自己拿着证据去仲裁就能搞定，没必要一开始就花大价钱找律师，该争取的权益千万别放弃，毕竟都是你自己应得的。
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文章名称：试用期不交社保符合劳动法吗？20个常见劳动法问题解答
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