试用期不交社保合法吗？劳动法告诉你真相

入职常见的劳动法坑

1. 试用期可以不签劳动合同吗？
   当然不行。只要建立劳动关系，一个月内必须签书面合同。很多公司说试用期过了再签，纯纯违规。你干满一个月不签，从第二个月开始要给双倍工资，对吧？
2. 试用期最长可以约定多久？
   看劳动合同期限。合同三年以上或者无固定期限的，最多六个月。合同一年以上不满三年的，最多两个月。合同不满一年的，试用期不能超过一个月。那种一上来就说试用期一年的，直接举报就行。坑死人。
3. 试用期工资可以随便定吗？
   不能。不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。少一分都可以找劳动局。
4. 试用期单位可以随便辞退人吗？
   很多老板觉得试用期想开就开，大错特错。必须拿出证据证明你不符合录用条件，而且录用条件得提前明确告诉你，没提前公示告知的，辞退就是违法，要赔钱。
5. 试用期不交社保合法吗？
   百分之百不合法。只要建立劳动关系，就得交社保，哪怕只干一个月试用期。很多公司说转正才交，纯属扯淡，你去社保局投诉，一投一个准。
6. 单位可以扣押我的身份证吗？
   绝对不行。劳动法明确禁止单位扣押劳动者证件，也不能要求你交押金什么的，遇到直接报警。

离职时必问的劳动法问题

7. 主动提离职，单位要给补偿吗？
   一般没有。除非你是因为单位不交社保、不发工资、强迫加班这种违法情况被迫提离职，那还是可以要经济补偿的。
8. 被单位辞退，一定能拿到赔偿吗？
   合法辞退的给经济补偿，违法辞退的给赔偿金（也就是2N），如果是你确实严重违反单位合法有效的规章制度，单位合法辞退，啥都没有。
9. 领导让我主动提离职，我要不要签离职申请？
   千万别签。我接过好几个咨询，都是傻乎乎签了主动离职申请，最后一分钱补偿拿不到，可惜得很。要辞退就让单位开书面辞退通知书，拿好了去仲裁。谁爱签谁签。
10. 加班工资怎么算？
    工作日加班1.5倍工资，周末加班又不安排调休的2倍，法定节假日加班3倍。记住！法定节假日的3倍加班工资，不能用调休抵，必须给钱。
11. 单位不给加班费怎么办？
    先保留好加班证据。考勤记录、加班审批记录、工作群安排加班的聊天记录都可以，拿着去劳动仲裁要，只要证据够，基本都能要到。
12. 应休未休的年休假，可以折钱吗？
    单位确因工作需要不能安排你休的，对你应休未休的年休假，按照3倍工资支付报酬，其中包含你正常工作期间的工资，说白了就是额外多给2倍。没休的千万别白白放弃。
13. 经济补偿的基数是按到手工资算吗？
    错！是你离职前12个月的平均应发工资，就是扣社保个税之前的工资，包含奖金、津贴、补贴都算进去。很多人这里搞错，平白少拿好几千甚至几万，太亏了。

维权实操的常见疑问

14. 申请劳动仲裁要花钱吗？
    不花。劳动仲裁不收费，别被老板一句“你去告啊”吓住，零成本维权，怕什么。
15. 离职多久之后就不能仲裁了？
    劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，别拖，拖过时效就算你有理也赢不了。
16. 我没有劳动合同，怎么证明劳动关系？
    工牌、工资流水、社保缴费记录、工作群聊天记录、考勤记录、同事证言、工装工服都可以。不是只有劳动合同才能证明劳动关系，别被忽悠说没合同告不了。
17. 单位说我严重违反规章制度，辞退一定合法吗？
    不一定。首先规章制度得经过全体职工或者职工代表大会的民主程序制定，还得公示或者提前告知你了，内容也不能违反法律规定，三个条件缺一个都不算。很多公司的规章制度就是老板拍脑袋写在员工手册里，根本没走民主程序，法院不认的。
18. 调岗降薪我不同意，单位能强行调吗？
    一般不行。调岗得双方协商一致，书面变更劳动合同。除非单位能拿出证据证明你不能胜任当前工作，培训之后还是不能胜任，那才能合法调岗，而且也不能随便降薪降待遇。那种说不服从调岗就算你旷工辞退的，全是违法，尽管告。
19. 钉钉打卡记录可以作为加班证据吗？
    当然可以。只要能证明钉钉是单位要求的考勤方式，记录完整，结合其他证据，仲裁法院一般都会认。
20. 申请劳动仲裁一定要请律师吗？
    说实话，案子简单，争议金额小，你自己就能把事情说清楚，证据也全，自己去开庭完全没问题。要是金额大，争议点复杂，单位请了律师，那你还是找个专业做劳动案件的律师更稳妥，别省那点律师费最后亏了大头。