入职与试用期常见问题
1. 入职后多久要签劳动合同？
用工之日起1个月内。超过1个月不签的，从第二个月起要给双倍工资，最多给11个月。满一年不签的，直接视为签了无固定期限劳动合同，懂了吧。
2. 试用期最长可以约定多久？
看劳动合同期限。合同期限3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，最多6个月。同一个单位只能和你约定一次试用期，没的商量。
3. 试用期工资可以随便开吗？
不行。不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于单位所在地的最低工资标准。三个条件取最高的那个，少一分都可以告。
4. 发了offer企业又反悔，可以要赔偿吗？
当然可以。offer已经构成合法要约，如果你已经因为接了这个offer辞去原工作，支付了体检费、搬家费等损失，都可以要求原企业赔偿，对吧。
5. 没签劳动合同，怎么证明劳动关系？
工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌、出差报销记录、客户作证都可以。不一定非要劳动合同才能维权。
工资、加班与社保的那些坑
6. 试用期不给缴社保合法吗？
当然不合法！社保是法定强制缴纳的，只要建立了劳动关系，哪怕在试用期，企业也必须参保。很多企业说“转正才缴社保”，全是忽悠不懂法的年轻人。
7. 员工自愿放弃社保，企业就能免责了？
不可能。缴社保是用人单位和劳动者双方共同的法定义务，不会因为你写了自愿放弃的承诺书就免除责任。真出了工伤，企业要赔几百万的都有，说实话，这对企业来说也是大坑，只是很多老板还没醒过来。
8. 996工作制合法吗？
标准工时是每天8小时每周不超过40小时，每月加班最多不能超过36小时。996妥妥的违法，没什么好洗的。
9. 加班工资怎么算？
工作日加班给1.5倍工资，休息日加班又不安排调休的给2倍，法定节假日加班给3倍——而且法定节假日的3倍不能用调休抵，必须给现金，别被企业糊弄了。
10. 最低工资就是到手工资吗？
大部分地区的规则是，最低工资包含劳动者个人应当缴纳的社保和公积金部分，也就是说扣完之后你拿到手的钱，是可以低于最低工资标准的，只有少数地区规定最低工资是扣完五险一金后的到手数，要查当地的具体规定。
11. 公司拖欠工资，我可以直接走人吗？
当然可以。单位不及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，还可以主张经济补偿金，不用提前三十天打报告。
12. 应休未休的年休假，可以折成工资吗？
可以。单位不安排休的，要按照职工日工资的300%支付年休假工资，其中包含正常发放的那份工资，所以额外再给2倍就可以。哪怕你当年中途离职，没休完的也可以按天数折算。
13. 病假期间单位能开除我吗？
医疗期内不行。医疗期根据你的工作年限算，实际工作年限十年以下，在本单位工作五年以下的是三个月，五年以上的是六个月，年限越长医疗期越长。医疗期内单位不能随意解除合同，还得给你发病假工资，不能一分钱不给。
离职与维权的常见疑问
14. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
不对。如果是因为单位的违法情形，比如不缴社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件，你被迫提出辞职的，照样可以拿经济补偿，每工作一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
15. 被公司辞退，一定要拿到书面通知吗？
太重要了！很多公司玩阴的，口头说辞退你，让你先回去，等你走了之后又说你是无故旷工，算自动离职，反过来不给赔偿，这种坑我见得太多了！不管什么情况，走之前一定要拿到盖了章的书面解除通知，不然维权第一步都迈不出去。
16. 经济补偿金和赔偿金有什么区别？
一句话说清：单位合法解除合同给经济补偿，违法解除给赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。比如你干了5年，合法裁员给5个月工资，违法辞退就是10个月工资。
17. 签了离职和解协议，还能再告公司吗？
看情况。如果协议里明确写了双方所有劳动争议都一次性了结，你自愿签字了，那基本告不赢。但如果协议没涵盖加班费、社保这些项目，或者你是被胁迫、被欺诈签的协议，那还是可以维权的。
18. 公司少缴社保，找劳动仲裁还是找社保局？
大部分地区的劳动仲裁不受理社保补缴的争议，直接去当地社保局或者社保稽查大队投诉就行，那边管这个，比仲裁有用多了。
19. 申请劳动仲裁要收费吗？
一分钱都不用收！别被公司的话吓唬住，说什么你仲裁要花好几千，赢不了还亏本，全是唬人的。
20. 劳动仲裁的时效是多久？
一年，从你知道或者应当知道权利被侵害那天起算。劳动关系存续期间拖欠工资的，不受一年时效限制，但是离职之后，必须在一年内提仲裁，别拖过了时间才想起维权，那时候真的回天乏术了。
21. 维权最重要的是什么？
留证据。但凡和你工作有关的东西，劳动合同、工资条、考勤截图、加班通知、解除通知、聊天记录……全都备份好存在自己的手机或者云盘里，别都放在公司电脑里，走的时候拿不到。关键时刻缺了证据，明明有理也打不赢官司。