2026-09-05 12:19:46 作者：zhouenlong
分类：法律知识
刚帮一个刚毕业的小姑娘打完劳动仲裁，她试用期三个月公司没缴社保，最后调解拿了八千多赔偿。
很多人对劳动法的认知还停留在“公司说啥就是啥”，真的亏到姥姥家。
整理了我最近半年接咨询遇到最多的20个问题，全是普通人找工作、离职一定会遇到的坑。
试用期与入职阶段常见问题
1. 试用期不缴社保合法吗？
答：当然不合法。只要建立劳动关系，就必须缴纳社保，没有任何例外。什么“转正补缴”，全是公司忽悠人的鬼话。你愿意忍就干，忍不了直接去社保监察举报，一告一个准。
2. 试用期可以随便约定吗？最长能有多久？
答：当然不行。劳动合同期限不满一年的，试用期最多1个月；一年以上不满三年的，最多2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，最多6个月。记住，任何情况试用期超过六个月，都是违法。
3. 试用期工资可以随便按最低工资发吗？
答：不行。只要满足两个条件其中一个就合法：不低于同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。很多公司直接按最低工资开，本质就是违法。
4. 公司发的offer写好了薪资，入职后说要降，合法吗？
答：offer一经发出，就对公司产生约束力。随便改就是违约，你完全可以主张赔偿。不过话说回来，真遇到这种出尔反尔的公司，赶紧跑，没必要耗。
5. 入职一个月了还没签劳动合同，怎么办？
答：从第二个月开始，你可以主张双倍工资，最多能拿11个月。别信公司什么“试用期不签，转正再签”的鬼话，全是坑。
6. 个体户招用员工，就不用遵守劳动法吗？
答：错。只要是合法注册登记的个体工商户，雇了人，就得按劳动法来，该缴社保缴社保，该给补偿给补偿，跑不了。
劳动法试用期社保规定条文截图
离职与经济补偿常见问题
7. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
答：大错特错。如果你是因为公司不缴社保、不发工资、不交加班费、强迫你干违法违规的工作提出辞职，照样可以要N倍的经济补偿。很多人不知道这点，白白放弃了几万块的赔偿，太可惜。
8. 被公司口头辞退了，要不要继续上班？
答：必须去。除非你拿到盖了公司公章的书面辞退通知书，不然就天天准时打卡上下班，别给公司留“你旷工自离”的口实。我见过最少几十个求职者栽在这个坑里，真的气。
9. N、N+1、2N到底分别指什么，什么时候用？
答：N就是工作每满一年给一个月的工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月，这是经济补偿金。N+1只有三种情况才会有：医疗期满不能从事原工作也不能从事新安排的工作、调岗培训后还是不能胜任工作、客观情况发生重大变化合同没法继续履行，公司没有提前30天书面通知你，才会多给一个月工资，不是什么辞退都有N+1。2N是违法解除劳动合同的赔偿金，就是经济补偿金的两倍，比如公司没理由开你，就要给2N。
10. 离职的时候公司让签“自愿放弃所有权利”的协议，签了还能告吗？
答：如果是社保、工伤这种法定的强制权利，签了也无效。但你要是能不签就别签，平白无故给自己加举证难度，没必要。
11. 我干满了一年，提前离职了，年终奖能要吗？
答：只要劳动合同或者公司的规章制度里明确了年终奖的发放规则，你符合发放条件，就能要。很多公司规定“离职员工不享受年终奖”，这条规定无效，去仲裁基本都能赢。
12. 加班工资只能主张最近一年的吗？
答：不对。只要你还在职，只要你能拿出加班证据，几年前的都能要。只有你离职之后，才受一年仲裁时效的限制。
13. 被口头辞退后没去上班，能拿赔偿吗？
答：大概率拿不到。因为你没办法证明是公司辞退你，公司反而会说你旷工自动离职，你百口莫辩。所以说，一定要拿到书面通知再走，血的教训。
14. 未休年休假，能要工资吗？
答：能。公司没安排你休年休假，就要给你三倍日工资，离职的时候可以一并主张，别忘记。
劳动仲裁申请书填写范本
工伤与工时其他常见问题
工伤与工时其他常见问题
15. 上班路上摔了，算不算工伤？
答：只有发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算工伤。你自己走路崴脚、骑自行车摔了，都不算，别白跑一趟。
16. 试用期内受伤，算不算工伤？
答：算。哪怕你只干了一天，只要建立了劳动关系，就算工伤。公司没给你缴社保，赔偿就全由公司出，赖不掉。
17. 周末加班，公司只给调休不给加班费，合法吗？
答：合法。周末加班，公司可以选择给调休或者给双倍加班费。但是要记住，法定节假日加班，必须给三倍工资，不能用调休抵，这点没得商量。
18. 公司要求每天加班，最多不能超过多久？
答：一般情况每天不能超过1小时，特殊情况最多也不能超过3小时，每个月累计不能超过36小时。那些天天让你加班到凌晨的公司，早就违法了，只是很多人懒得维权而已。
19. 公司给我调岗降薪，我必须服从吗？
答：当然不是。要是公司没有合理合法的理由，就是为了逼你主动辞职才调岗降薪，你完全可以拒绝，继续在原岗位上班，要是公司因此开除你，你就可以主张2N的赔偿。
20. 员工严重违纪，公司就能直接开除吗？
答：不一定。要看公司的规章制度有没有明确把这种行为列为严重违纪，还要看规章制度有没有公示给你，有没有让你签字确认。公司拿不出这些证据，开除就是违法的，照样要给赔偿。
说实话，大部分劳动者遇到劳动纠纷，都是因为对劳动法一知半解，被公司三两句就吓住了，不敢维权。其实只要你手里有证据，大部分简单的案件，你自己去仲裁都能赢，没必要怕公司。
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文章名称：试用期不缴社保合法吗？聊聊劳动法里最容易踩坑的20个问题
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