入职用工常见问题
1. 试用期不缴社保违反劳动法吗？
当然违反！社会保险是法定强制缴纳的，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，哪怕还在试用期，单位也必须依法为劳动者缴纳社会保险。别信什么转正之后才缴的鬼话，那都是欺负新人不懂法。
2. 试用期可以随便约定吗？
当然不行。劳动法相关规则明确，劳动合同期限不满一年的，试用期最多约定一个月；一年以上不满三年的，试用期最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多六个月。同一个用人单位与同一个劳动者，只能约定一次试用期，不可能反反复复试。
3. 试用期工资可以随便开吗？
不行，试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资的百分之八十，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。三个标准取最高的那个，少一分都不行。
4. 不签正式劳动合同，只签试用期协议合法吗？
不合法。单独签订的试用期协议，法律上直接认定为正式劳动合同，所谓的试用期约定直接无效。说白了就是，单位想坑你只签试用期协议，最后反而相当于给了你一份正式合同，搬起石头砸自己的脚。
5. 迟到一次扣几百块工资符合劳动法吗？
不对。单位根本没有罚款权！哪怕员工违纪，单位也不能直接克扣工资罚款。如果员工严重违纪给单位造成损失，单位可以举证损失要求赔偿，或者合法解除劳动合同，直接罚款就是违法。
6. 主动辞职必须提前三十天通知单位吗？
一般情况是，试用期提前三天，正式员工提前三十天书面通知就可以走。但如果单位存在违法情形，比如不缴社保、拖欠工资、强迫劳动、不提供约定的劳动条件，员工可以随时离职，根本不需要提前三十天，还能要经济补偿。
7. 双休变单休就是违反劳动法吗？
不一定。要看每周总工时和加班费怎么算。劳动法规定每周工作时间不超过四十小时，每月加班不得超过三十六小时。如果单休但总工时没超，超时部分也给了足额加班费，那没问题；要是总工时超了又不给加班费，那百分百违法。
离职解除常见问题
8. 公司口头辞退我，有效吗？
千万别信，更千万别自己主动收拾东西走。口头辞退没有法律效力，你该上班上班，一定要逼着公司给你书面的解除劳动合同通知书，不然你一走，公司转头就说你旷工自离，你有理都说不清。
9. 被辞退后，N、N+1、2N到底怎么算？
很多人搞混这个，其实很简单：N是经济补偿，工作每满一年给一个月的平均工资，不满半年给半个月，满半年按一年算；N+1只有三种合法解除的情形才会有，就是公司没提前三十天通知你解除，多给一个月工资当代通知金；2N是违法解除的赔偿金，只有公司违法开你的时候才给，是经济补偿的两倍。别稀里糊涂被公司忽悠，本来该拿2N，最后拿N就签字走人，亏了好几万都不知道。
10. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
不对。要是你是因为公司违法才辞职的，比如公司不缴社保、拖欠工资、不交加班费、强迫你调岗降薪，你以此为由提出辞职，依然可以主张经济补偿，不是只有被辞退才能拿。
11. 离职的时候公司让签自愿放弃经济补偿的协议，签了之后还能要吗？
一般要不回来。除非你能拿出证据证明你签的时候是被胁迫、欺诈，或者协议内容明显不公平。所以签字前一定要睁大眼睛看清楚，别脑子一热就签自己名字。
12. 公司倒闭了，员工的工资和补偿还能要回来吗？
能。破产清算的时候，法律明确规定员工工资、经济补偿是第一顺位的清偿顺序，优先于税款和普通债权人的债务，你只要及时申报债权就可以。
13. 劳动合同到期，公司不续签要给补偿吗？
要，除非公司维持或者提高原来的劳动合同约定条件，员工自己不愿意续签，不然不管是公司不续签，还是公司降薪降条件你不续签，公司都要给你经济补偿。
14. 员工不能胜任工作，公司可以直接辞退吗？
不行。法律要求，必须先对员工进行培训或者调整工作岗位，培训或者调岗之后还是不能胜任工作的，才能提前三十天通知或者给代通知金解除合同，还要给经济补偿。直接开掉就是违法解除，要给2N赔偿。
15. 加班可以用调休代替加班费吗？
只有休息日加班可以。工作日延长工作时间的加班、法定节假日的加班，必须给足额加班费，不能用调休抵，很多公司都在这个地方坑人。
维权实操常见问题
16. 申请劳动仲裁要花钱吗？
不用，一分钱都不用花。劳动仲裁完全免费，别被公司忽悠说什么仲裁费贵，你告不起，那都是骗你的。
17. 劳动仲裁要去哪里申请？
一般可以选公司注册地，或者你实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会，两个地方都可以，选对你自己方便的那个。
18. 维权需要准备什么证据？
最核心的是劳动关系证明，劳动合同、工牌、工资流水、社保缴费记录、考勤记录、工作群聊天记录、工作邮件，甚至你跟领导的对话录音都可以，没有劳动合同也能认定劳动关系，别怕。
19. 公司不让休带薪年假怎么办？
可以要求公司给三倍日工资，要是公司一直不让休，你离职的时候可以一并把所有没休的年假工资都要回来。
20. 女职工怀孕了，公司能调岗降薪吗？
因为怀孕女职工身体原因，调整到合适的岗位是可以的，但绝对不能降薪，更不能因为怀孕就辞退，那是严重违反劳动法，一告一个准。
21. 劳动仲裁的时效是多久？
一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间拖欠工资加班费的，不受这个一年限制，但是离职之后必须一年内提起仲裁。说实话，很多人就是拖着不维权，最后过了时效，想吃亏都没地方说理。
22. 公司说我泄露商业机密，要我赔钱，怎么办？
公司得拿出实打实的证据，证明你泄露的是受法律保护的商业机密，证明你确实有泄露行为，还得证明给公司造成了实际损失，不然他说啥都不算，你不用赔。不过话说回来，签了竞业限制协议的朋友要注意，单位必须按月给你竞业限制补偿金，连续三个月不给的，你可以直接解除竞业限制，不用再遵守，别傻乎乎的遵守了好几年一分钱没拿到，那才亏。