试用期不给工资合法吗？劳动法常见实操问题解答

入职与试用期相关问题

1. 试用期可以不签劳动合同吗？
   只要建立用工关系，一个月内就必须签劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，单独签订试用期合同直接无效，超过一个月不签合同，劳动者可以要求付二倍工资。很多小公司就爱骗刚毕业的学生，纯纯违法。
2. 试用期最长能约定多久？
   看劳动合同期限，劳动合同期限1年以下，试用期最多1个月；1年以上不满3年，最多2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，最多6个月。而且同一公司和同一个劳动者，只能约定一次试用期，调岗重新约定试用期？不行。
3. 试用期不给工资合法吗？
   当然不合法！试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。哪怕你只干了三天，也得给你结工资，一分都不能少。少一分都可以去告。
4. 试用期公司可以随便辞退我吗？
   想的美。辞退必须拿出明确证据，证明你不符合录用条件，而且录用条件必须提前告知你，公示过，空口白话一句不符合，那就是违法辞退，照样要赔钱。
5. 入职必须要提供原单位的离职证明吗？
   法律没有强制要求劳动者必须提供。公司要这个无非是怕你建立双重劳动关系，真的原单位不给开，跟新公司签个承诺书说明情况就行，公司不能以此为由拒绝录用你，更不能扣你工资。
6. 公司要求入职体检，让我自己掏体检费，合法吗？
   公司要求的入职体检，费用就得公司出。让你掏钱的，要么是不懂法，要么就是和体检机构勾结赚回扣，这种公司，不去也罢。
7. 普通岗位让我签竞业限制，合法吗？
   竞业限制只适用于高管、高级技术人员和负有保密义务的人员，普通前台、保洁、销售，公司也拿这个绑你，绝大部分都是无效的。而且如果你签了，离职后公司必须按月给你竞业限制补偿，不给超过三个月，你自动就不用遵守了。

工资与加班相关问题

8. 公司效益不好，用库存商品抵工资，合法吗？
   当然不合法。法律明确规定，工资必须以法定货币形式支付，发衣服发鞋子发库存抵工资，直接去劳动监察投诉，一告一个准。
9. 公司说包吃包住，所以工资可以低于最低工资，对吗？
   不对。包吃包住是公司给员工的福利，不能折算进工资里，员工实际拿到手的工资，扣除社保个人缴费部分后，也不得低于当地最低工资标准。这是底线。踩线就是违法。
10. 周末加班只给调休不给加班费合法吗？法定节假日加班也可以用调休抵吗？
    休息日加班，公司可以选择安排调休或者支付加班费，这个是合法的。但是法定节假日加班，哪怕公司给了调休，也必须支付三倍加班费。没得商量。
11. 下班之后还要随时回工作消息，算加班吗？
    说实话，这是现在大部分打工人都遇到的事儿。能不能算加班，关键看证据。如果你能拿出记录，证明你回消息是在处理工作任务，不是私人聊天，那就可以认定为加班，有权要加班费。我去年帮当事人处理过一个，就是凭三个月的夜间工作聊天记录，拿到了八千多的加班费。
12. 高温津贴是公司给的福利吗？
    不是。高温津贴是法定的工资组成部分，只要你是露天工作，或者工作场所温度降不到33℃以下，公司就必须给，不发就是违法，劳动监察可以处罚。
13. 公司拖欠多久工资算违法？
    只要超过约定的工资支付周期，比如一般公司都是下个月15号发上个月的，超过了下个月月底还没发，就算违法了。不用等半年一年，拖了你就可以维权。
14. 公司说不给交五险一金，把钱折成现金发给我，划算吗？
    千万别同意。五险是法定强制缴纳的，是你的保障，一金很多地方现在也强制了，折成现金给你，看着多拿了几百块，实际亏掉的是几十年的社保待遇，而且公司本身就是违法的。

离职与维权相关问题

16. 只要主动提离职，就拿不到经济补偿吗？
    太多人被这句话坑了。如果你是因为公司不交社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件、强迫加班这些公司的过错，被迫提的离职，照样可以要求公司支付经济补偿，一分都不会少。
17. 被公司辞退，HR让我签自愿离职申请，能签吗？
    绝对不能签。签了之后，你就从被辞退变成主动辞职，本来能拿的N或者2N赔偿，直接一分都拿不到了。真要协商解除，把补偿金额、支付时间都写进解除协议里，再签字，不然说什么都不签。
18. 公司说我严重违反规章制度，辞退我一定合法吗？
    不一定。公司要证明合法辞退，必须拿出来三个东西：第一，你的这个规章制度是经过民主程序制定，并且提前公示告知过你的；第二，你确实违反了这个规章制度；第三，你的违纪程度达到了“严重”的标准，缺一个，就是违法辞退。
19. 被辞退能拿多少赔偿？
    说个最简单的，合法辞退是N，违法辞退是2N。N就是你在公司干每满一年给一个月的工资，超过半年按一年算，不满半年给半个月。这里的工资是你离职前十二个月的平均应发工资，不是实发工资，也不是基本工资，别被公司忽悠了按最低工资算。
20. 劳动维权要钱吗？请不起律师怎么办？
    劳动仲裁不收费。去法院起诉，诉讼费只要十块钱。各地都有法律援助，只要你符合条件，免费给你派律师。哪怕你不找律师，自己去弄也可以，仲裁窗口都有空白申请书模板，照着填就行，门槛真的不高。别被吓住。
21. 维权要提前准备哪些证据？
    只要是能证明你和公司存在劳动关系、你的工资标准、公司存在过错的东西，都要留好。劳动合同、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌、工装、辞退通知，多备份几份，别只存在公司配的手机里，到时候公司收走你就没证据了。