入职与试用期相关问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。只要实际用工了，劳动关系就已经建立，用工之日起一个月内必须签订书面劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限内的，只约定试用期的合同等于没约定试用期，单位超过一个月不签合同，要付二倍工资。
2. 试用期最长可以约定多久？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。超出法定最长期限的部分，单位要给你赔偿金。
3. 试用期可以不给工资吗？
疯了吧？哪怕你干一天都得给！试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，还不能低于单位所在地的最低工资标准，三者取最高值，少一分都是违法！
4. 试用期不交社保违反劳动法吗？
百分百违反！劳动关系从用工第一天就建立了，法律要求必须缴纳社保，很多单位说转正再缴，都是忽悠人的，你去社保部门举报一告一个准！
5. 单位可以多次约定试用期吗？
同一个单位同一个劳动者，只能约定一次试用期，你调岗也好，换部门也好，再约定试用期就是违法。
工资与加班相关问题
6. 单位强制要求996，我可以拒绝吗？
当然可以。法定标准工时就是每周不超过40小时，每月加班最长不得超过36小时，强制996就是赤裸裸的违法，你留好加班证据，不光可以拒绝，辞职还能要经济补偿。
7. 加班工资应该怎么算？
工作日延长工作时间，是1.5倍工资；休息日加班又不安排调休，是2倍工资；法定节假日加班，是3倍工资。记住，法定节假日的3倍工资，不能用调休抵消，必须给现金。
8. 单位拖欠工资多久算违法？
只要超过你们劳动合同约定的发薪日，没正当理由不发工资，就算违法，不用等满一个月，直接去劳动监察投诉就行。
9. 业绩不达标单位可以随便扣工资吗？
要是单位的规章制度没有经过民主程序、也没公示给你看过，随便扣工资就是违法。就算制度合法，扣完工资之后你的到手工资也不能低于当地最低工资标准。
10. 我主动提离职，单位能扣我工资吗？
一分钱都不能扣。你干了多少天，就得给多少天的工资，敢扣就去告，稳赢。
11. 签字放弃社保承诺书有效吗？
废纸一张。社保是国家强制缴纳的，不管你签什么自愿放弃的协议，统统无效，单位还是必须给你补缴。
12. 最低工资包含个人缴纳的五险一金吗？
大部分地区的最低工资是扣除五险一金之前的应发数额，但是上海、北京的最低工资是实打实的到手工资，扣除社保公积金之后不能低于这个数，自己查当地规定就清楚了。
13. 单位给我发工资用私人账户转账，合法吗？
说实话，这本身不直接违法，但大概率是单位在逃税，你只要留好转账记录，真出了纠纷这也能当工资证据用。
离职与维权相关问题
14. 被单位辞退了，赔偿怎么算？
合法辞退给N，违法辞退给2N。N就是你在单位干一年给一个月的平均工资，超过半年算一年，不满半年给半个月。单位没有合法理由随便开你，就是违法辞退，必须给两倍赔偿。
15. 主动辞职就拿不到经济补偿吗？
不对。要是单位存在不给缴社保、拖欠工资、强制调岗降薪、不提供劳动保护这些违法情形，你因为这些原因主动辞职，照样能拿N，很多人被单位忽悠了，白白放弃了几万块的补偿，太亏。
16. 单位说我严重违纪开除我，我就得认吗？
那得看单位拿不拿出证据。单位要证明你严重违纪，得拿出合法公示过的规章制度，拿出你违纪的实锤证据，缺一样就是违法辞退，照样赔你。说实话，大部分单位说严重违纪都是张口就来，根本拿不出像样的证据。
17. 单位随便调岗我必须去吗？
一般来说不需要。调岗降薪必须和你协商一致，单位强行调岗你不去，算你旷工开除你，那就是违法，直接仲裁要赔偿就行。
18. 没签劳动合同能维权吗？
当然能。只要你有工牌、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言，能证明你在单位干活就行，没签劳动合同还能要最多十一个月的二倍工资，这不反而赚了？
19. 劳动仲裁要花很多钱吗？
劳动仲裁完全免费，哪怕你对仲裁结果不服去法院起诉，诉讼费也就十块钱，千万别因为怕花钱不敢维权，你的血汗钱凭什么不要？
20. 劳动仲裁的有效期是多久？
时效是一年，从你知道自己权利被侵害那天开始算，别拖着，拖过了时效，哪怕你有理也赢不了。
不过话说回来，很多打工人一开始就怕告单位，觉得胳膊拧不过大腿，其实现在劳动相关法律本来就偏向保护劳动者，只要你证据扎实，赢的概率真的很高，别平白无故让黑心单位坑了自己的血汗钱。对吧？