试用期可以不交社保吗？劳动法明确说不

入职离职相关常见问题

1. 问题：试用期最长可以约定多久？
   回答：劳动合同期限不满一年的，试用期最多1个月；一年以上不满三年的，最多2个月；三年以上和无固定期限的，最多6个月。记住，只能约定一次试用期。没商量。
2. 问题：试用期不交社保合法吗？
   回答：当然不合法。从入职第一天起，企业就必须给员工交社保。很多公司说转正再交，都是耍流氓。
3. 问题：不签劳动合同二倍工资最多赔多少？
   回答：最多赔11个月。入职满一年还不签的，直接视为无固定期限合同了，就不再给二倍了。哦对了，还有时效问题，大部分地区是逐月计算时效，拖得越久，能拿的越少。

4. 问题：主动提离职就没有经济补偿吗？
   回答：不对。要是你因为公司不交社保、拖欠工资、不提供劳动条件这些主动提离职，照样可以要N的补偿，懂吧？
5. 问题：公司违法辞退，要二倍赔偿还是继续履行合同？
   回答：看你自己选。如果你还没找好下家，工龄又长，选继续履行合同，还能要辞退期间的全额工资，划算得很。
6. 问题：离职证明公司不给开怎么办？
   回答：去劳动监察投诉，一投一个准。因为不给开离职证明给你造成损失的，比如新公司没法入职，你还可以要赔偿。
7. 问题：试用期被辞退能要补偿吗？
   回答：能。除非公司能拿出证据证明你不符合录用条件，不然就是违法辞退，照样要给赔偿。别觉得试用期公司就能随便开人。

工资工时社保相关常见问题

8. 问题：每周上六天班算加班吗？
   回答：要看总工时。只要每周总工作时间不超过40小时，第六天不算加班。如果总工时超过40小时，多出来的时间必须算加班，要么给钱要么调休。
9. 问题：加班费只能要最近两年的吗？
   回答：谁说的？只要你有证据，在职的时候随时可以要，离职之后一年内提都可以，根本没有两年的限制，那都是老黄历了。
10. 问题：最低工资标准包含社保个人部分吗？
    回答：大部分地区包含，少数地区不包含，比如北京上海。查一下你当地的规定就行，别被忽悠了。
11. 问题：公司要求自愿放弃社保，有效吗？
    回答：完全无效。这东西签了也白签，你回头照样可以去要求公司补缴，还能以此为由提离职要补偿。
12. 问题：年休假必须要员工工作满一年才有吗？
    回答：不对。累计工作满12个月就有，哪怕是在不同公司累计的，都算。刚跳槽进新公司，折算之后也能休。
13. 问题：公司裁员，补偿金的“N”是按应发工资还是基本工资算？
    回答：必须是离职前12个月的应发平均工资，包含奖金、津贴、加班费，什么都算进去，不是基本工资，更不是最低工资。公司跟你说按基本工资算，直接怼回去。
14. 问题：迟到扣工资合法吗？
    回答：如果公司规章制度经过民主程序制定公示了，少量的迟到罚款是允许的，但如果迟到一次扣半天工资，扣完当月工资大半，那肯定不合法。
15. 问题：产假工资是按最低工资发吗？
    回答：当然不是。休产假期间，原本的工资福利待遇不能变，要是公司给交了生育保险，生育津贴低于原工资的，差额部分公司必须补。

工伤维权相关常见问题

16. 问题：上班路上自己摔伤算工伤吗？
    回答：不算。只有发生交通事故，而且你不是主要责任以上的，才算。自己走路滑倒骑车摔了，都不算。
17. 问题：没有签劳动合同，能认定工伤吗？
    回答：能。先去确认事实劳动关系，拿工牌、考勤、工资记录、聊天记录都可以，确认了劳动关系再报工伤就行。
18. 问题：工伤构不成伤残等级，能要哪些赔偿？
    回答：医疗费报销，停工留薪期工资照发，住院伙食补助也有，虽然没伤残赔偿金，基本待遇不能少。

19. 问题：工伤私了签了协议还能反悔吗？
    回答：要是协议约定的赔偿金额远远低于你应该拿到的法定标准，而且你签协议的时候还没做伤残鉴定，那大概率可以撤销，补足差额。别被公司拿几万块打发了就认亏。
20. 问题：超过一年还能申请工伤认定吗？
    回答：一般不行，除非你有正当理由耽误了时间，比如一直在治疗，或者公司跟你说私了一直在谈，那有可能把耽误的时间扣除，还是能申请。