2026-09-01 02:04:23 作者：zhouenlong
分类：法律知识
很多刚入职场的新人都被公司坑过，试用期说好三个月，不签合同不缴社保，转正才给补。真的合理吗？
试用期相关高频问题
中华人民共和国劳动法试用期条款文本实拍
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：当然不行。只要建立劳动关系，就必须订立书面劳动合同。超过一个月不签，要付双倍工资。哪怕是试用期，也逃不开这个规定。别信老板说”转正再签”的鬼话。
2. 试用期最长能约定多久？
答：完全看劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司给你约定一年试用期？直接告，百分百违法。
3. 试用期不给缴社保真的违反劳动法吗？
答：当然违反。社保是法定强制缴纳的义务，从用工第一天起就必须缴纳，不存在”转正再补”的合法说法。你去社保局投诉，一告一个准，百分百能追回来。
4. 试用期工资可以随便定吗？
答：不行。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时还不能低于当地最低工资标准。三个标准取最高的那个发，少一分都不行。
5. 试用期辞退员工一定要给补偿吗？
答：分情况。如果公司能拿出明确证据，证明你不符合提前公示过的录用条件，那不用给。除此以外的任何辞退，都是违法辞退，必须给你赔偿金。很多公司觉得试用期开人不用赔钱，纯属法盲。
离职与薪酬常见问题
劳动仲裁申请书填写规范样例图
6. 主动提离职就一定拿不到经济补偿吗？
答：不对。要是公司存在不缴社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件这些违法情形，哪怕是你主动提离职，也能索要经济补偿。别被公司一句”你自己要走的，没补偿”打发。
7. 辞职必须提前三十天通知公司吗？
答：试用期提前三天就行。正式工提前三十天是一般规定，但要是公司存在欠薪、不缴社保这些严重违法行为，你可以随时走，不用等三十天。
8. 公司拖欠工资多久算违法？
答：只要超过劳动合同约定的发薪日没发，就是违法。不用等什么超过一个月，拖一天你都有权利维权。
9. 法定年假不休，能要加班费吗？
答：当然可以。单位因为工作原因没法安排你休年假的，经过你同意，可以不安排，对应休未休的天数，单位要按照你日工资的300%支付报酬。这里已经包含了正常工资，相当于额外给你两倍工资。
10. 加班可以用调休代替加班费吗？
答：只有休息日加班可以。平时延长工作时间的加班、法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵扣。尤其是法定节假日，哪怕公司给了你调休，加班费一分都不能少。
11. 离职的时候公司逼我签”自愿放弃所有权利”的协议，不签不给开离职证明怎么办？
说实话，签了也不是完全不能维权。只要你有证据证明公司拖欠你工资或者补偿，哪怕签了这个协议，只要不是你真实意思表示，或者协议里没明确说你放弃了这笔钱，你照样能告。不过能不签就别签，真被逼得没办法，也一定要让公司把所有补偿结算清楚再签，绝对不能签空白协议。
12. 绩效工资可以随便扣吗？
答：不行。扣绩效要有明确公开的制度，制度得提前告知过你，还得有实打实的证据证明你达不到绩效要求，不然随便扣就是克扣工资，你完全可以要回来。
13. 公司裁员的时候，哪些人不能随便裁？
答：怀孕女职工、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的、患病或者非因工负伤在规定医疗期内的、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，这些人不能随便裁，强行裁就是违法，得给双倍赔偿。
工伤、调岗与其他常见问题
工伤、调岗与其他常见问题
14. 上下班途中顺路买菜出车祸，算工伤吗？
答：算。只要是合理的上下班路线，交通事故你不是主要责任，那就符合工伤认定条件，别听公司瞎忽悠说不算。
15. 在公司加班猝死，算工伤吗？
答：算，视同工伤，家属可以依法领取工伤待遇。
16. 公司单方面给我调岗，我不去就算旷工吗？
答：当然不算。调岗属于变更劳动合同，必须双方协商一致，公司不能单方面强制调岗。你拒绝不合理调岗，完全合法，公司不能算你旷工，更不能以此辞退你。要是真辞退了，直接要违法辞退的赔偿金。
17. 公司要求我降薪，我不同意怎么办？
答：降薪也是变更劳动合同，必须得到你的同意，你不同意就不能降。要是公司强行降薪扣工资，你可以以未足额支付劳动报酬为由提离职，然后索要经济补偿。
18. 没签劳动合同，怎么证明我和公司有劳动关系？
答：工资流水、考勤记录、工牌、工作群聊天记录、加班审批记录、出差证明、同事证言，这些都可以作为证据。很多人觉得没签合同就告不了，大错特错，这些证据凑起来，足够认定劳动关系了。
19. 申请劳动仲裁需要花钱吗？
答：不需要，劳动仲裁全程不收取任何费用，别被公司一句”你去告啊”吓到，完全不用花这个钱。
20. 劳动仲裁的时效是多久？
答：一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害那天开始算。不过话说回来，劳动关系存续期间拖欠工资的，不受这个时效限制，只要你离职了，就得在一年内提。别拖着不维权，拖过了时效，就算你有理，也可能赢不了。
碰到坑你的公司，别忍，该维权就维权，法律站在你这边。
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。如有侵权请联系删除。
文章名称：试用期不缴社保真的不违反劳动法吗？
文章链接：https://thuexeminhanh.com/falvzhishi/60761