入职试用期常见争议问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：当然不行。只要建立劳动关系，一个月内必须签订书面劳动合同。试用期本身就包含在劳动合同期限内，单独约定试用期的合同直接无效。很多公司骗新人说转正才签合同，憋着坏呢。
2. 试用期最长能定多久？
答：看劳动合同期限。劳动合同期限一年以上不满三年的，最多两个月。三年以上固定期限和无固定期限的，最多六个月。不满一年的，最多一个月。敢跟你说试用期一年？直接走，这家公司法盲，别去。
3. 试用期工资可以只给一半吗？
答：做梦。法律明确说了，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时绝对不能低于当地最低工资标准。少一分都可以去投诉。
4. 试用期公司不给交社保合法吗？
答：当然不合法！从劳动关系建立第一天起，公司就必须为员工缴纳社保，和转不转正一点关系都没有。我接过不下十个咨询，都是公司说转正才交社保，干了两三个月离职了，社保一分没交，最后只能仲裁要赔偿。全是耍流氓。
工资离职社保核心问题
5. 公司要求加班我可以不去吗？
答：分情况。抢险救灾、公共利益需要这类特殊情况，你得去。除此之外，加班必须和员工协商，强制加班你完全可以拒绝。不用怕穿小鞋，真穿了你留好证据告他。
6. 加班工资怎么算才对？
答：工作日加班，给1.5倍工资。休息日加班又不安排补休，给2倍。法定节假日加班，给3倍。而且记住，法定节假日的加班工资，不能用补休抵，必须给现钱。
7. 公司可以单方面给我降薪吗？
答：不行。降薪属于变更劳动合同条款，必须和你协商一致，签字同意才行。公司单方面降薪，你可以以未足额支付劳动报酬为由提离职，还能拿经济补偿。
8. 事假一天扣三天工资合法吗？
答：扯淡。合法的扣法是用月工资除以21.75算出日工资，扣一天就扣一天的钱。一天扣三天等于变相克扣工资，去一告一个准。
9. 主动离职能不能拿到经济补偿？
答：大部分情况不行，但是说实话，如果你是因为公司不交社保、不发工资、强迫加班、不给提供劳动条件才走的，主动提离职也能拿。别被公司忽悠说主动离职什么都没有。
10. 被公司裁员，补偿标准到底是什么？
答：合法裁员是N，也就是工作每满一年给一个月的平均工资，不满半年给半个月，超过半年按一个月算。违法裁员就是2N，也就是双倍赔偿。别签自愿离职的申请，签了你就什么都没了。
11. 离职后公司拖欠工资怎么办？
答：先去劳动监察大队投诉，一般一投一个准，监察会给公司施压。不行就直接申请劳动仲裁，证据扎实的话百分之百赢，还能要拖欠金额50%到100%的赔偿。
12. 旷工一天就能开除我吗？
答：几乎不可能。除非公司的规章制度是经过民主程序制定、公示给你了，还明确写了连续旷工三天以上可以解除合同，就旷工一天开除，那都是违法解除。
13. 辞职必须提前30天说吗？
答：转正了是提前30天，试用期提前3天。不过话说回来，要是公司有违法情形，比如不交社保、欠薪，你可以立马走，不用等三十天。
14. 当年没休的年假，公司要给我钱吗？
答：要啊。单位确因工作需要不能安排你休年假的，经你同意，可以不安排，但是要按照你日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司正常发给你的那一份工资，也就是额外再给2倍。离职的时候没休的年假，也要折算成钱给你。
工伤与维权常见问题
15. 上下班路上摔了，算工伤吗？
答：只有一种情况算：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。你自己走路玩手机摔了，下雨天骑车滑了，都不算，别搞混。
16. 工作中突发疾病算工伤吗？
答：只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。其他情况走医保，不算工伤。
17. 退休后被单位返聘，受伤了算工伤吗？
答：一般不算，因为退休人员已经享受养老保险待遇了，和单位之间是劳务关系不是劳动关系，不能走工伤，但是可以按照人身损害向单位主张赔偿。
18. 没签劳动合同，怎么证明我和公司有劳动关系？
答：能证明的东西多了去了。工资支付流水、社保缴费记录、工作证工牌、考勤记录、你代表公司对外签的文件、工作群聊天记录、同事证言，都可以。不一定非要拿劳动合同出来。
19. 申请劳动仲裁需要交很多钱吗？
答：劳动仲裁不收费，一分钱都不用交。法院起诉劳动争议也就收十块钱诉讼费，成本极低，别担心打不起官司。
20. 劳动仲裁要拖很久吗？
答：法律规定，仲裁裁决应当在受理后四十五日内结束，案情复杂的最多延长十五天。算下来最多两个月，比普通民事诉讼快多了。
说实话，很多打工人总觉得劳动法是摆着看的，自己跟公司耗不起。其实大部分劳动争议，劳动者的胜率都很高，只要你留好证据，完全可以争取自己该得的。别惯着那些违法的公司，你越退，他们越得寸进尺。对吧？