入职离职相关问题
- 试用期可以不签劳动合同吗？
答：不行。只要建立劳动关系，一个月内必须签合同。试用期包含在劳动合同期限里，只签试用期合同的，试用期不成立，那个期限就是劳动合同期限。说实话这个套路，真的坑了不少刚出社会的学生。 - 试用期最长可以约定多久？
答：看劳动合同期限。合同期限满1年不满3年的，试用期最多2个月；合同3年以上或者无固定期限的，最多6个月。别信公司说的“一律半年试用期”，违法的。 - 试用期不交社保违反劳动法吗？
答：当然违反。只要建立劳动关系，就必须缴纳社保。哪怕员工自愿放弃社保，也不行。这种声明签了也白签。 - 公司说我不符合录用条件，试用期辞退我合法吗？
答：得满足两个条件。一是公司确实有明确的录用条件，提前告知过你；二是有证据证明你确实不符合。缺一个都是违法辞退，你可以要赔偿。 - 主动提离职，需要公司批准吗？
答：不需要。你只要提前30天书面通知（试用期提前3天），时间到了直接走就行。扣工资？敢扣直接去仲裁。 - 哪些情况主动提离职，还能拿经济补偿金？
答：公司不发工资、不交社保、不给约定的劳动条件，逼着你干不下去的，你提离职也能要补偿。别傻乎乎主动辞职啥都不要。 - 被公司辞退了，要签离职协议吗？
答：看好条款再签。给多少补偿，有没有写“双方再无争议”？没拿到钱之前，别随便签名字。对吧，很多人栽在这一步。 - 离职证明公司不给开怎么办？
答：去劳动监察投诉，一投一个准。不开离职证明影响你下家入职，造成的损失还能找原公司赔。
工资社保工时相关问题
- 最低工资是到手工资吗？
答：不是。最低工资是你应发工资，还没扣社保公积金个人部分的。要是应发都达不到当地最低工资标准，直接告。 - 迟到一次扣几百块，合法吗？
答：大部分情况都违法。公司没有行政处罚权，真要因为违纪扣工资，扣除的部分也不能超过你当月工资的20%，扣完工资低于最低工资的，按最低工资发。动辄扣几百，就是公司变相坑钱。 - 加班可以用调休代替加班费吗？
答：只有休息日加班可以。工作日延长加班、法定节假日加班，不行。必须给加班费，法定节假日加班哪怕给调休，也得额外发三倍工资。 - 加班费的计算基数是按基本工资算吗？
答：看合同约定，但是约定不能低于当地最低工资标准。要是合同没约定，就按月平均工资（包括奖金津贴这些）算。很多公司故意只按基本工资算，少给加班费，这是违法的。 - 自愿放弃社保，公司给现金补贴，有效吗？
答：无效。社保是强制缴纳的，不管你和公司怎么约定，都违反法律规定。真出了事情，亏的还是你自己，别贪那几百块补贴。 - 员工请事假，公司扣双倍工资合法吗？
答：不合法。请事假当天可以不发当天工资，但是不能倒扣。你请一天扣两天，多扣的部分就是违法，必须退给你。 - 年假可以跨年休吗？
答：单位因生产工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。一般情况下当年休，你符合条件不让休的，公司要给三倍工资。 - 公司拖欠工资，我该怎么办？
答：直接去劳动监察投诉，或者申请仲裁。现在对欠薪查的很严，只要证据足，基本都能要回来。
工伤和维权相关问题
- 下班路上摔了，算工伤吗？
答：得是交通事故，而且你不是主要责任，才算。自己走路不小心摔了，被电动车撞了你负主责，都不算。很多人对这点搞错。 - 在单位突发疾病去世，算工伤吗？
答：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。超过48小时的，不算。这条其实争议很多，但目前法律就是这么规定的。 - 没签劳动合同，怎么证明劳动关系？
答：工资流水、工作群聊天记录、考勤记录、工作证、你帮公司签过的文件，都可以。不一定非要劳动合同才能维权。哦对，很多人说没合同告不了，都是瞎扯。 - 申请劳动仲裁要花钱吗？
答：不用。劳动仲裁不收取任何费用。别听公司说“你去告啊，仲裁费都不够”，纯属忽悠人。
说实话，打工人在职场摸爬滚打，多记几个核心问题的答案，真遇到事不会慌。被公司随便拿捏，大多是因为不懂法，该争取的权益一定要争取，别惯着那些违法的企业。