2026-08-26 23:43:44 作者：zhouenlong
分类：法律知识
最近半年，找我咨询劳动纠纷的打工人越来越多。十个上班的，八个踩过公司挖的坑。索性整理了问得最多的20个问题，全是实际案子里攒出来的干货，记不住就存着。
入职与试用期常见问题
1. offer发了公司又反悔，能索赔吗？
当然能。offer属于法律上的要约，如果你已经为了这个offer辞掉了旧工作、搬家甚至已经放弃了其他offer，产生的所有实际损失，都可以向公司主张赔偿。我上个月刚结案的一个当事人，就拿了一万二的赔偿，妥妥的。
2. 试用期只能约定一次吗？
对，同一公司和同一个劳动者，只能约定一次试用期。哪怕你在公司内部调岗，哪怕你离职几年后再回来，公司都不能重新约定试用期。别被一句”新岗位重新算试用期”忽悠了。
3. 试用期不交社保合法吗？
当然不合法！只要劳动关系建立，三十天内就必须给员工缴纳社保，法律写得明明白白。很多公司说”转正才给交社保”，纯纯违法行为，别信。
4. 试用期工资可以随便开吗？
不行。法律要求试用期工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于公司所在地的最低工资标准。三个标准取最高的那个，少一分都不行。
5. 入职必须要提供上家的离职证明吗？
法律既没有强制要求你必须给，也没有强制要求公司必须要。公司要这个无非是怕你有双重劳动关系，真的没法开离职证明，写个声明说自己已经离职就行，公司不能以此为由拒录你，更不能扣你工资。
6. 没签劳动合同，就不算劳动关系吗？
放屁。这是我见过公司骗打工人最多的一句话。没签合同但你按时干活，受公司规章制度管理，公司按月给你发工资，这就是实打实的事实劳动关系。保存好工牌、打卡记录、工资聊天记录，告上去一告一个准。
企业新员工入职劳动合同签订现场
工资社保与产假常见问题
工资社保与产假常见问题
7. 公司故意降薪逼我主动离职，怎么办？
记住，别主动提离职！降薪属于变更劳动合同内容，必须经过你书面同意才有效。你该打卡打卡，该上班上班，每个月公司少发你工资，你就可以以”未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动关系，照样要经济补偿，稳赢。
8. 上班迟到一分钟扣一小时工资，合法吗？
违法。罚款本质上是行政处罚，只有国家行政机关才有权力对公民罚款，公司作为用人单位，根本没有罚款的权力。真被扣了，尽管要回来，全是合法的。
9. 试用期离职工资要等到下个月统一发薪日才给吗？
不对。法律明确规定，离职当天就应该结清你所有的工资。别惯着公司臭毛病，直接要。
10. 请假扣三倍工资合法吗？
分情况。请事假的话，公司可以不发你当日的工资，但是扣三倍等于多扣了两倍，妥妥违法。法定节假日你本来就带薪休假，公司要是扣你工资，更是违法。
11. 我不想交社保，让公司把钱折现给我，可以吗？
说实话，真不建议你这么做，而且就算你和公司双方都同意，这种约定也是违法的。社保是国家强制缴纳的，对你对公司都是法定义务。折现看起来你每个月多拿几百块，实际上退休领不到养老金，生病不能报销，工伤不能赔，亏到姥姥家的都是你自己。
12. 产假期间只发基本工资，违法吗？
当然违法。产假期间你本该拿全额的正常工资，如果走生育津贴，生育津贴低于你原工资标准的，差额部分必须由公司补上。很多公司欺负女职工不懂法，只发一两千基本工资，去劳动局投诉一抓一个准。
13. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
哪有这种说法。如果你是因为公司不交社保、不发工资、不提供约定的劳动条件，被迫主动辞职，照样可以拿经济补偿。别被公司忽悠着写了个人原因离职，那才真拿不到了。
离职与维权常见问题
14. 公司说我严重违纪，开除我，一定合法吗？
不一定。得满足三个条件才算合法：第一，公司的规章制度里明确把这种行为列为严重违纪；第二，这个规章制度已经给你公示过，你明确知道；第三，公司有实打实的证据证明你确实违纪了。缺任何一个，都是违法解除，你能拿2N的赔偿金。
15. 很多人搞不清N、N+1、2N到底怎么分，能说清楚吗？
其实很简单。N就是工作一年给一个月的平均工资，一般是协商一致解除合同，或者合法解除的情况下给的补偿。N+1只有三种特殊情况才有：你生病医疗期满不能干原工作也不能干新安排的工作；你不能胜任工作调岗培训之后还是不行；客观情况发生重大变化合同没法继续，双方协商不成变更合同的。除此之外，根本没有N+1，别被公司一句”我们已经给你N+1了够意思了”忽悠，很多时候你本该拿2N。2N就是公司违法解除合同的赔偿金，就是两倍的N，懂了吧。
16. 离职了公司要求我签竞业限制，我必须签吗？
当然不是。竞业限制是双方协商一致才能签的，你不想签可以直接拒绝。就算你签了，公司必须每个月给你发经济补偿，连续三个月不发，你就可以自动不用遵守这个协议了。
17. 申请劳动仲裁必须请律师吗？
说实话，看案子大小。如果就是几千块工资的争议，自己去就行，把证据带全，仲裁员也会给你说程序。如果涉及几万甚至几十万的赔偿，那还是找个专业劳动法律师，毕竟证据规则和诉讼程序你不熟，一不小心输了，亏的可不是一点半点。
18. 告原公司会影响我下一份工作吗？
不会。劳动仲裁的记录不会放进你的个人档案，也不会公开上网，下家公司根本查不到。放心去维权，没什么好怕的。
19. 我离职已经超过一年了，还能告原公司吗？
不是绝对不行。如果是拖欠工资，在职的时候不受仲裁时效限制，离职后一年内提就可以。如果是没签合同要双倍工资、要经济补偿这类，要看具体情况，很多时候也没超过时效，别拖着，赶紧去当地仲裁委问，拖过了时效才真的没法维权。
20. 申请劳动仲裁需要花很多钱吗？
一分钱都不用花。劳动仲裁根本不收费。别听公司忽悠你”你去告啊，律师费仲裁费都够你受的”，纯纯吓唬人。
劳动人事争议仲裁委员会立案大厅场景
打工人的权益从来都是自己挣来的，不是公司施舍的。真碰到事了，别怂，对吧？
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文章名称：试用期不交社保合法吗？关于劳动法的20个常见问题解答
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