入职与试用期相关问题
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问：试用期不给缴社保违反劳动法吗？
答：当然违反。只要建立了劳动关系，试用期就属于劳动合同期限的一部分，单位必须从用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴费。很多单位默认转正才缴，纯纯违法行为。 -
问：试用期最长可以约定多久？
答：看劳动合同期限定。合同不满一年，试用期最多1个月；一年以上不满三年，最多2个月；三年以上和无固定期限合同，最多6个月。同一个单位跟同一个劳动者，只能约定一次试用期。别搞调岗重新约定试用期那套，没用，违法。 -
问：不签劳动合同可以直接走人吗？
答：当然可以。不仅能走，还可以主张未签劳动合同二倍工资，从用工第二个月起算，最多拿11个月。说实话，很多公司觉得不签合同就能拿捏劳动者，恰恰相反，这是送上门的赔偿，不要白不要。 -
问：offer上写的薪资和实际谈的不一样，以哪个为准？
答：offer是单位发出的要约，对你和单位都有约束力，要是签劳动合同的时候没改薪资，就得按offer来。要是offer和合同不一样，一般以劳动合同为准，前提是合同是你自愿签的。 -
问：入职只签试用期合同合法吗？
答：不合法。法律不承认单独的试用期合同，只签试用期合同的，这个合同直接视为正式劳动合同，相当于你一入职就是正式待遇，试用期不存在。
在职与薪资社保相关问题
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问：迟到一次扣全天工资合法吗？
答：肯定不合法。单位根本没有罚款权，对吧？就算劳动者违纪，单位最多只能举证证明你给单位造成了实际损失，要求按月扣除不超过你工资20%的赔偿，不能随便罚款。迟到几分钟扣几百，这种去投诉一告一个准。 -
问：上班不满一个月不用发工资？
答：放屁，干一天都得给。干多少天按多少天折算工资，哪怕你只干了三天，单位也必须给你结工资，压工资不发的都是违法。 -
问：自愿放弃社保协议有效吗？
答：无效。这种协议违反法律的强制性规定，签了也白签。你之后照样可以以单位未缴社保为由，解除劳动合同要经济补偿金，一点都不耽误。 -
问：年假必须单位批准才能休吗？
答：年假是劳动者法定权利，单位只是根据生产经营情况安排休假，不能无故不批准，更不能跨年度还不安排。不安排年假的，就要给你三倍日工资的年假工资，而且这个三倍是额外的，不含你正常工作已经发的工资哦。 -
问：加班可以用调休代替加班费吗？
答：分情况。只有休息日加班，单位可以选择安排调休或者发两倍加班费，二选一。但是工作日延长加班、法定节假日加班，必须发加班费，不能用调休抵。尤其是法定节假日，别听单位忽悠说给调休就不用发三倍工资，违法没商量。 -
问：最低工资包含社保个人部分吗？
答：全国绝大多数地区，最低工资标准是包含个人要缴纳的社保和公积金部分的，也就是说扣除个人部分之后，你拿到手的工资可以低于最低工资标准，只有上海、北京等少数地区规定，最低工资不包含个人社保部分，拿到手不能低于最低工资。要看你当地的规定，别搞混了。 -
问：怀孕女职工一定不能辞退吗？
答：别被网上的营销号骗了。法律只是规定单位不能因为怀孕、生育、哺乳就无理由辞退女职工，要是女职工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，单位照样可以合法辞退，不用给任何赔偿。 -
问：单位要求交押金扣身份证合法吗？
答：百分之一百违法。你可以直接去劳动监察投诉，单位不仅要退还给你，还会被行政部门罚款，根本没处说理。 -
问：单位能不能随便调岗降薪？
答：不行。调岗降薪属于变更劳动合同，必须和劳动者协商一致，签书面变更协议。除非单位能证明你不能胜任原工作岗位，经过培训或者调岗还是不能胜任，单位才能合法调岗，而且调岗还要符合合理性，不能把技术总监调去当门卫，故意逼你主动离职，这种调岗还是违法的。
离职与维权相关问题
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问：主动提离职就没有经济补偿吗？
答：不对。要是你因为单位不交社保、不发工资、不提供约定的劳动条件、克扣工资这些单位违法的情况，你被迫提出离职，照样可以主张被迫解除劳动合同经济补偿金，工作每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月，该拿的一分都不会少。 -
问：被辞退了要签离职协议吗？
答：没谈好赔偿之前，千万别乱签。一定要看清楚协议里有没有“双方再无任何争议”“劳动者自愿放弃所有权利”这种话，要是有，你签了之后再想去仲裁要赔偿，基本赢不了。谈好多少赔偿，写清楚再签字。 -
问：N、N+1、2N分别能同时拿吗？
答：不能。N就是经济补偿金，按工作年限算，一年一个月工资。N+1是单位合法辞退但是没有提前三十天通知你，多给一个月的代通知金，只有三种法定情形才有N+1，不是所有辞退都有。2N是单位违法辞退的赔偿金，是经济补偿金的两倍。三个是不同情形的，不可能同时拿。 -
问：申请劳动仲裁必须要请律师吗？
答：不一定。要是你的案子标的小，事实清楚，证据全，自己去开庭就可以，大部分地区劳动仲裁不收费，成本很低。要是你没钱请律师，还可以申请劳动法律援助，能拿到免费的专业律师帮助。当然如果你的案子标的大，争议点多，那还是建议找专门做劳动案的律师，别自己瞎操作把本来能赢的案子打输了。 -
问：劳动仲裁的时效是多久？
答：一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起算。不过劳动关系存续期间拖欠工资的，不受这个一年时效限制，只要你离职了，从离职之日起算一年。所以别拖着，过了时效就算你有理，也赢不了官司。 -
问：维权要提前保留好哪些证据？
答：最核心的是劳动关系证据，劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录、工作邮件，这些都要提前留好原件，别随便删。不管是投诉还是仲裁，证据才是赢的核心，没证据说啥都没用。很多劳动者觉得自己嘴说就能赢，其实不是，法律只认证据。
不过话说回来，很多劳动者总觉得自己跟单位斗赢不了，其实大多数劳动争议，劳动者的胜率都不低，只要你证据全，该争取的就争取，别让自己吃亏。