试用期不给交社保？劳动法说不！

试用期那些坑，全是打工人最常踩的

1. 问：试用期可以不签劳动合同吗？
   答：当然不行。只要用工超过一个月，没签合同就得给二倍工资。别听HR说转正才签，那是瞎扯。
2. 问：试用期最长可以约定多久？
   答：看劳动合同期限定。合同三年以上或者无固定期限，最多六个月。一年以下的合同，试用期不能超过一个月，一年以上三年以下的，最多两个月。记住，只能约定一次试用期，调岗换岗再约定一次的，直接违法。
3. 问：试用期可以不给交社保吗？
   答：这就是今天要骂的最多的鬼话！只要建立劳动关系，就得交社保，试用期包含在劳动合同期限里，凭什么不给交？碰到这种公司，直接去社保中心投诉，一投一个准。
4. 问：试用期工资可以随便定吗？
   答：不能，不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于公司所在地的最低工资标准。两个80%取高的那个，还得不低于最低工资，缺一个都不合法。
5. 问：试用期不符合录用条件就能直接辞退吗？
   答：前提是公司得拿出三样东西：明确白纸黑字的录用条件、证据证明你确实不符合、提前给你通知说明理由。缺一样都是违法辞退，照样要赔你钱。很多公司就是拿这个当借口开人，根本拿不出证据，最后全赔了。

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6. 问：周末加班只能调休不给加班费行吗？
   答：分情况。法定节假日加班，必须给三倍工资，绝对不能用调休抵。只有休息日的加班，公司可以选择给调休或者给双倍加班费，别被公司忽悠，法定假加班说调休就完事，那是违法的。
7. 问：下班回工作消息算不算加班？
   答：说实话，只要是单位明确要求的，必须随时待命回复处理工作的，就算。我前两年碰过一个案子，小姑娘天天晚上改方案回消息，有时候熬到十一二点，最后法院认了加班，判公司给了两万多加班费。
8. 问：我自愿不交社保，公司给我补现金行不行？
   答：不行。这事儿两边都违法。社保是强制缴纳的，就算你自愿写承诺书都没用。真出了工伤，公司得全兜着，你自己也没保障，别为了那几百块现金放弃社保，亏到姥姥家。
9. 问：入职要求做乙肝两对半体检合法吗？
   答：除非你是从事直接接触入口食品的特殊工作，其他所有行业要求做这个，都是就业歧视，你完全可以告。
10. 问：请病假扣全天工资合法吗？
    答：不可以全扣，病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%，那种请一天病假扣三天工资的公司，纯纯就是违法。
11. 问：迟到一次罚五百块，劳动法允许吗？
    答：公司根本就没有行政处罚权，早就取消企业对员工的罚款权了。随便扣工资就是违法，真扣了你直接要回来，要不回来就投诉。
12. 问：辞职了公司压我上个月工资不给发怎么办？
    答：甭管你是主动辞还是被开，干一天就得给一天钱。拖欠工资直接去劳动监察大队举报，比仲裁快多了，证据够的话，不出一个月就能要回来。
13. 问：工作满一年才能享受带薪年假吗？
    答：不对，累计工作满12个月就可以享受，不是说必须在当前公司干满一年，很多公司都搞错这个规则，坑人。
14. 问：年假公司不让休也不给补偿怎么办？
    答：没休的年假，公司得给你三倍日工资，直接去投诉或者仲裁要，肯定能拿得到。

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15. 问：主动辞职就一定没有经济补偿吗？
    答：很多人都被这句话骗了。要是公司没给交社保、没按时发工资、不按合同给你提供劳动条件，你主动辞职也能要经济补偿，对吧？只是你辞职的时候，千万别写“个人原因”，一定要写清楚你是因为公司违法才辞职的，不然拿不到补偿。
16. 问：公司口头让我回家待岗，不去就算旷工合法吗？
    答：这都是公司逼你主动辞职的烂招！口头通知不算数，必须要有书面的待岗通知，待岗期间还得给你发不低于最低工资的工资，随便按旷工辞退你，就是违法解除，得给你双倍赔偿。
17. 问：N、N+1、2N到底分别指什么？
    答：别被这些名词搞晕了。N就是你在公司干多少年，给几个月的平均工资，比如干5年就是5个月工资。N+1只有三种情况才给：医疗期满不能干原工作也不能干新安排的工作、不能胜任工作调岗培训之后还是不行、客观情况发生重大变化合同没法履行协商不成的，而且公司没提前三十天通知你，才加一个月工资，不是所有辞退都有N+1！2N就是公司违法解除劳动合同的赔偿金，就是N的两倍，比如违法辞退就是给2N。
18. 问：被辞退了，公司说不签离职协议就不给工资，怎么办？
    答：千万别乱签！尤其是那种写着“双方再无任何劳动争议”“放弃所有权利”的条款，签了你再想要赔偿就要不到了。工资是你应得的，他不给你直接告，别被胁迫签字，签字就等于你主动放弃权利，哭都没地方哭。
19. 问：提前三十天提了辞职，公司不让走扣我档案怎么办？
    答：法律规定，提前三十天通知就可以解除劳动合同，根本不需要公司同意！扣员工档案？直接去劳动局投诉，分分钟给你要回来，他没这个权利扣。
20. 问：签了竞业限制，离职后公司不给补偿金，我还要遵守吗？
    答：公司超过三个月不给你竞业限制补偿金，你就可以直接申请解除竞业限制，不用再遵守了，法律完全支持你。