创业合伙最容易踩坑的股权问题
1. 干股算不算合法股权？当然算，但前提是你签对了协议。干股本质是分红权的赠予，不是完整的所有权，很多人误以为干股就是免费拿完整股权，最后闹分家才发现，对方根本没给你做工商变更，你啥也不是。
太坑了。
2. 创业初期股权平分为什么容易死？
不是一定会死，是死的概率特别高。遇到大事谁拍板？两个股东各50%，三个股东各33%，意见不合的时候，项目直接卡死。太多这种案子了…
3. 创始人持股多少才安全？
67%以上是绝对控股，所有大事你说了算。51%是相对控股，一般事项能拍板。如果没到34%，你连重大事项的一票否决权都没有，哪天被踢出公司都不奇怪。
4. 技术入股最多能占多少股权？
法律没有明文限制，只要全体股东同意，你占100%都行。但实操里，大部分成熟的创始团队不会让技术入股超过30%，毕竟技术出资没法直接变成现金流，风险都在出资金的股东那里。对吧？
5. 股权代持合法吗？
合法，只要代持协议写清楚权利义务，不违反法律强制性规定就行。但风险极大，代持人偷偷把股权质押、卖给第三方，你事后找上门都救不回来。
6. 没实缴的股权可以转让吗？
可以。但如果受让人知情，受让之后公司欠债，债权人照样可以找原股东要债。别想着签个转让协议就能把锅甩干净。
公司做股权激励常见的股权问题
7. 给员工的股权需要员工掏钱买吗？看你怎么设计。有免费授予的期权，也有让员工出资认购的实股。说实话，让员工掏点钱不是坏事，免费送的股权，大部分人根本不会当回事。掏了钱才会真的把自己当主人。
8. 期权和股权到底有啥区别？
期权是未来按约定价格购买公司股权的权利，你没行权之前，你连股东都不是，啥权利都没有。股权是你已经拿到手的，直接享有投票权、分红权所有股东权利。差着十万八千里呢。
9. 离职员工的股权一定要回购吗？
法律没强制要求，但你一定要在一开始的协议里写清楚回购条款。不然员工都走了三五年，还占着公司股权，年年拿分红，遇到大事还能投票反对你，你说闹心不闹心？
10. 股权激励要做工商变更吗？
如果是给的注册股实股，最好做变更登记，落袋为安。如果是期权或者虚拟股，不用，只签协议就行，省好多变更的麻烦，也方便后续回购。
11. 虚拟股算不算真正的股权？
不算，本质就是绑定了业绩的分红权，没有投票权，也不能对外转让继承，说白了就是给核心员工的额外奖励，算不上真正的股权。
12. 股权激励可以帮企业避税吗？
别瞎想，合规范围内可以做税务筹划，硬逃税那是犯法，进去的人不少了。别为了一点小钱把自己搭进去。
13. 给外部顾问发股权合法吗？
合法啊，只要全体股东过半数同意就行。但别给太多，一点点当感谢就行，给多了容易引狼入室，稀释了核心创始人的股权，最后得不偿失。
股权转让过程中最常见的股权问题
股东内部之间转让不用，你想卖给哪个原有股东都行，不需要别人同意。对外转让给外部第三人，必须提前通知其他股东，其他股东有优先购买权，没通知就偷偷转的，转让合同都可能被认定无效。
15. 股权转让对价可以写0元吗？
合同里可以这么写，但税务局不同意啊。对价明显偏低又没有合理正当理由的，税务局直接给你核定应纳税额，该交的税一分少不了，还可能罚你滞纳金，亏大了。
16. 原股东的债务，受让股权之后要我承担吗？
公司的债务本来就是公司承担，你只要足额付了转让款，个人不用承担原股东的个人债务。如果是你受让的时候就知道原股东没实缴出资，那你要和原股东一起对未实缴部分承担连带责任，别瞎接盘。
17. 签了股权转让协议就等于拿到股权了吗？
不对，得完成工商变更登记才算。签了协议对方反悔加价，或者偷偷卖给出价更高的人，你只能打官司要钱，大概率拿不到股权，这种例子太多了。
18. 认缴的未实缴股权，转让的时候要交印花税吗？
要，按转让协议约定的转让金额交，一分不能少，别想着没实缴就不用交税。
19. 股权转让之后，原股东还要对公司之前的债务负责吗？
如果转让之前你就没实缴出资，哪怕你转了股权走了，债权人照样能找你追偿，别想着转了就能一了百了跑干净。
20. 公司章程可以限制股权转让吗？
当然可以，公司法本来就允许公司章程对股权转让另做规定，好多创业公司都会在章程里写限制条款，防止外人随便进来搅局。
说实话，我做了快十年股权相关的案子，见过太多本来好好的兄弟朋友一起创业，最后因为股权没说清楚，闹得对簿公堂，钱没赚到，交情也没了。很多坑，其实一开始把规则说清楚，把协议写明白，花点小钱找专业人把把关，根本就不会走到打官司那一步。
别怕一开始谈利益伤感情，真到出了问题没白纸黑字，那才是真的撕破脸，什么情分都留不下。