2026-08-24 23:49:48 作者：zhouenlong
分类：法律知识
前几天陪朋友去劳动仲裁立案，坐了一上午，碰到七个咨询的，六个都是被公司坑了，问的问题翻来覆去都是那几个，索性整理出来，都是普通人找工作上班会碰到的问题，全给你说清楚。入职与试用期常见问题
1. 试用期不发工资违反劳动法吗？
当然违法！哪怕你只干了三天，只要干活了，就得给你开工资。很多老板拿“没过试用期没有工资”当规矩，全是瞎扯。劳动合同法明确规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，更不能低于当地最低工资标准。
2. 试用期可以不签劳动合同吗？
不行。入职第一天就建立劳动关系，一个月内必须签合同。超过一个月没签的，从第二个月开始，要给你发双倍工资。别信老板说“先试一个月，合格了再签合同”，全是坑人的。
3. 试用期最长能约定多久？
要看劳动合同期限。合同期限不满一年的，试用期最多1个月；一年以上不满三年的，最多2个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，最多6个月。那种一年合同写三个月试用期的，本身就违法，多出来的两个月要按正式工资补钱。
4. 试用期必须交社保吗？
必须交。只要建立劳动关系，就得交社保，从入职第一天算起。说什么“转正才给交社保”，全是违规操作，你随时可以要求补缴。
5. 公司可以在试用期随便辞退我吗？
不行。要辞退试用期员工，公司必须拿出明确证据，证明你不符合录用条件，而且录用条件必须在你入职的时候就提前告知过你。啥证据都没有，开口就让你走，就是违法辞退。
说实话，我见过太多刚出校门的年轻人，被老板几句话就唬住，干了大半个月白干活，一分钱拿不到，还反过来怪自己能力不行，真的太气人了。
企业试用期劳动合同签订办公场景实拍
6. 入职让交身份证毕业证原件抵押，合法吗？
当然不合法。单位只能核对复印件，扣压原件你直接要回来就行，不给就找劳动监察。
工资、加班与社保常见问题
7. 迟到一分钟扣五十块工资，合法吗？
不合法。公司有合法公示的规章制度，可以少量扣工资，但扣完你的工资不能低于当地最低工资标准。那种恶意克扣，一次扣掉半天一天工资的，都属于克扣工资，你可以要回来。
8. 请假要扣三倍工资，对吗？
扯。事假可以不发当天的工资，但不存在额外扣三倍的说法，多扣的全部都要退给你。病假还要给你发病假工资，最低不能低于最低工资的八成，一分不给也违法。
9. 加班可以用调休代替加班费吗？
只有休息日加班可以调休。工作日延时加班、法定节假日加班，不行！哪怕给你调休，也必须给你发加班费。法定节假日的三倍工资，一分都不能少。
10. 自愿放弃社保的协议有效吗？
无效。交社保是法律强制要求的，不管你签什么自愿放弃的协议，都不算数，你后续随时可以要求公司给你补缴。
11. 主动辞职就拿不到经济补偿金吗？
大多数情况是这样，但如果你是因为公司不交社保、拖欠工资、不按合同提供劳动条件，才主动提辞职的，照样可以要经济补偿金，别被老板忽悠了主动走就啥都不能要。
12. 女职工怀孕去产检，算旷工吗？
当然不算。劳动法明确规定，孕期女职工的正常产检时间算作劳动时间，不能按病假、事假、旷工处理，更不能扣工资。
13. 单位规定当年年休假不休就作废，合法吗？
不合法。年休假可以跨年度安排，你没休的，单位要给你发三倍工资，不能说作废就作废。
14. 最低工资就是到手工资不能低于标准吗？
大部分地区不是。目前绝大多数省份的最低工资标准，是包含社保和公积金个人缴纳部分的，也就是说扣完社保后到手低于最低工资，多数情况是合法的，别搞混了。
劳动法辞退经济补偿金计算表格
离职与辞退常见问题
离职与辞退常见问题
15. 被公司辞退，让我签主动辞职申请书，能签吗？
绝对不能。签了你就变成主动辞职，一分赔偿都拿不到。不管老板说什么“不签就不给你开离职证明”“不签就拖欠工资”，都不能签，先把被辞退的证据留好再说。
16. 违法辞退的赔偿金怎么算？
干满一年给两个月的工资，不满半年给一个月，满半年按一年算给两个月。基数是你离职前十二个月的平均应发工资，不是到手工资哦，别算少了。
17. 公司说经营困难裁员，合法吗？
裁员要走法定程序，要提前三十天通知全体员工，还要报劳动行政部门备案，裁二十人以上或者占总人数十分之一以上才能走裁员程序，还要给经济补偿金。那种随便喊两句裁员就让你收拾东西走的，都是违法辞退。
18. 所有员工都要签竞业限制吗？
不对。竞业限制只针对高管、高级技术人员、负有保密义务的涉密岗位员工，普通前台、行政、销售，签了竞业限制也没用，对你没有约束力。而且公司必须每个月给你发竞业限制补偿金，不给的话你直接不用遵守就行。
19. 离职后公司克扣我最后一个月工资怎么办？
直接去劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，都不收费，只要你证据充分，基本上都是员工赢，别嫌麻烦，你应得的钱为什么不要？
20. 劳动仲裁的时效是多久？
一年。从你知道自己权利被侵害那天开始算，别拖着，拖过了时效，哪怕你有理，也很难赢了。
碰到劳动纠纷别慌，平时多留个心眼，劳动合同、工牌、考勤记录、聊天记录、工资条，都存好，证据比什么都重要。
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文章名称：试用期不发工资违反劳动法吗？20个实用劳动法问题解答
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