试用期与入职相关问题
1. 试用期不签合同合法吗？当然不合法。只要建立劳动关系，一个月内就必须签书面劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限里的，只约定试用期的合同，那试用期不成立，那个期限就是劳动合同期限。
2. 试用期工资可以随便开吗？
不行。法律明确要求，试用期工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，更不能低于当地最低工资标准。少一分都可以维权。
3. 劳动法能保护试用期的员工吗？
当然能。太多新入职场的小朋友被HR忽悠，说试用期不算正式员工，没社保没福利出问题也不管。大错特错。试用期员工享有全部的劳动权利，只要你确实给公司干活了，就是劳动关系，劳动法就罩着你。
4. 试用期最长可以约定多久？
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多六个月。一年以上不满三年的，最多两个月。不满一年的，最多一个月。很多公司签一年合同要三个月试用期，直接违法。
5. 试用期可以随便辞退员工吗？
不行。公司必须拿出实打实的证据，证明员工不符合提前公示过的录用条件，拿不出来就是违法解除，要赔。
6. 入职后多久要交社保？
从用工之日起三十日内就要办理社保登记。很多公司说转正再交，那是违法的，去社保经办机构投诉，一查一个准。
7. 公司要求入职交押金扣身份证合法吗？
百分百违法，直接拒绝，转头就能举报。
加班与工资相关问题
8. 周末加班只能调休不给加班费合法吗？这点法律是允许的。休息日加班，公司可以优先安排调休，确实无法安排调休的，再支付两倍工资。但是！法定节假日加班不行！哪怕给你调休，也必须给三倍工资，没得商量。
9. 996工作制合法吗？
妥妥的违法。标准工时是每天不超过八小时，每周不超过四十小时，每月加班最多不能超过三十六小时。996的总时长早就超标了，写在员工手册里也无效。
10. 自愿加班有没有加班费？
很多公司的话术是“自愿加班没有加班费”，这话半对半错。如果是公司安排的加班，不管你签没签自愿加班申请，都必须给加班费。如果是你自己完不成本身就不合理的工作任务，主动留下来熬时间，那大概率拿不到，核心看是不是公司安排的。
11. 拖欠工资多久算违法？
只要超过劳动合同约定的发薪日，没给就是违法。比如约定每个月15号发上月工资，拖到下个月15号还没给，你直接可以解除劳动合同，要求公司给经济补偿。
12. 绩效工资可以随便扣吗？
要看公司的绩效制度合不合法。如果绩效制度经过了职工代表大会民主讨论、公示，也提前告知了你，你确实没达标，那扣是没问题的。如果公司什么程序都没有，老板说扣就扣，那就是克扣工资，违法。
13. 主动辞职就一定没有经济补偿吗？
谁说的？要是公司存在没交社保、拖欠工资、不按合同提供劳动保护、违章指挥危害人身安全这些情况，你主动辞职也能要经济补偿，一分不少。
14. 辞退员工一定要给补偿吗？
不一定。如果员工确实严重违反了公司合法制定的规章制度，比如连续旷工、严重失职给公司造成重大损失，公司有完整证据的话，辞退不用给补偿。其他情况，要么N要么N+1要么2N，跑不了。
离职与维权相关问题
N是经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月，是合法解除的补偿。N+1只有三种情况：医疗期满不能从事原工作也不能调岗、不能胜任工作经过培训调岗还是不行、客观情况发生重大变化合同无法履行协商不成，公司没提前三十天通知解除，才多给一个月的代通知金，就是N+1。2N是违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿的两倍，比如公司无理由辞退试用期员工，就是赔2N。
16. 女职工怀孕了公司能辞退吗？
除非怀孕女职工本身严重违纪，比如连续旷工符合辞退条件，不然公司不能以怀孕、产假、哺乳为由辞退，辞退就是违法，你可以选要赔偿，也可以选要求继续回公司上班。
17. 签了自愿放弃社保协议有效吗？
无效。签字也白签，法律规定用人单位必须给职工交社保，这是强制性义务，不能通过协议免除，该投诉还是可以投诉。
18. 没签劳动合同能要双倍工资吗？
可以。入职超过一个月没签书面劳动合同，就可以主张双倍工资，最多可以主张十一个月，注意一年的仲裁时效，别拖太久。
19. 裁员不需要给补偿吗？
胡说八道。合法裁员要给N，违法裁员要给2N，没有免费裁员的说法。
20. 劳动仲裁需要花钱吗？
劳动仲裁不收费，一分钱都不用交。说实话，很多劳动者就是被公司一句“你去告啊”就吓退了，真的没必要。对吧，维权成本这么低，自己的权益为什么不争取？
21. 离职之后还能告原公司要加班费吗？
可以，只要你有证据证明加班了，离职后一年内提起劳动仲裁都没问题，不用怕过时效。
不过话说回来，所有维权的核心都是证据。很多人来找我咨询，说公司欠我这欠我那，拿不出任何证据证明自己在那上过班，这怎么赢？挺可惜的。平时多留个心眼，工牌、工资流水、考勤记录、工作群聊天，这些随手存一下，真出事了就是你最大的靠山。