入职试用期常见问题解答
1. 试用期可以不签劳动合同吗？当然不行。只要实际用工，从你上班第一天起就建立了劳动关系。试用期必须包含在劳动合同内，单独的试用期合同无效。 2. 试用期最长能约定多久？
看劳动合同期限：一年以下的最多一个月，一年到三年的最多两个月，三年以上或者无固定期限的最多六个月。同一个单位跟同一个人，只能约定一次试用期。换岗也不能再约定试用期。 3. 试用期可以不给缴社保吗？
当然不行！我上周刚处理完一个咨询，小姑娘在杭州一家电商公司干了三个月试用期，公司一分社保没给缴，说转正才给交，最后仲裁下来不仅补了全额社保，公司还交了滞纳金。用工即须缴纳社保，这是强制法定义务，哪怕员工同意不缴也违法。 4. 试用期工资可以低于最低工资标准吗？
绝对不行。试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于单位所在地的最低工资标准，哪条高按哪条算。 5. 试用期说不合格就能无偿辞退？
不对。公司必须拿出证据证明你不符合提前公示过的录用条件，录用条件还要在你入职的时候就明确告诉你，不然就是违法辞退，该赔就得赔。 6. 公司发了Offer可以随便撤销吗？
不行。要是你已经为了这份工作辞了原工作，甚至搬了家、放弃了其他offer，公司临时说不要你了，完全可以要求公司赔偿你因此造成的所有损失。 7. 公司给异地缴社保合法吗？
看情况。如果是总公司派遣你到异地分公司工作，总公司在注册地给你缴社保，没问题。要是公司只是为了降低缴费基数，故意找第三方公司在社保基数低的异地给你缴，没任何合理理由，就是违法。
离职与经济补偿常见问题解答
8. 主动辞职就一定拿不到经济补偿？大错特错。要是公司没缴社保、没足额按时发工资、不提供劳动合同约定的劳动条件，甚至强迫你无偿加班，你因为这些原因主动提辞职，照样可以要经济补偿，干一年给一个月工资，一分不少。 9. 被辞退只能拿N+1吗？
好多公司一开口就是“给你N+1已经很仁义了”，纯忽悠。只有三种法定情形才适用N+1：医疗期满不能从事原工作也不能调岗、不能胜任工作调岗培训后还是不行、客观情况发生重大变化合同没法继续协商不成，而且只有公司没提前三十天通知你的时候才给多一个月的代通知金。合法辞退给N，违法辞退给2N，哪来那么多N+1。 10. 公司逼我主动提离职，不主动就要开除我，怎么办？
千万别签主动离职申请书。你一签，基本就没戏了，很难再要到补偿。留好所有证据：录音、聊天记录、邮件，只要能证明公司逼你的，直接去仲裁，赢的概率很大。 11. 公司让我签竞业限制，我必须签吗？
不是。竞业限制本来就是针对高管、高级技术人员和其他负有保密义务的涉密岗位，普通前台、销售签什么竞业限制？完全可以拒签。就算签了，公司必须每月给你竞业限制补偿，不给的话，你可以自动不遵守协议，不受约束。 12. 离职了就不能要年终奖了？
要看情况。如果你已经干满了一整个自然年度，只是提前几天离职，公司已经核算出当年的年终奖数额，完全可以要求按比例给你。很多公司制度写着“离职员工不享受年终奖”，这个条款大部分情况下都是无效的。 13. 追讨加班工资有期限吗？能要几年前的？
这个各地裁判口径不一样，要是你还在职，仲裁时效不会起算，多数地方都支持你追讨在职期间所有的加班工资。要是你已经离职，从离职之日起算一年的仲裁时效，别拖着拖着超了期，白白浪费机会。
日常维权必须知道的事
太简单了，工资流水、考勤记录、工作群的聊天记录、工牌工服、工作邮件、你对外代表公司签的文件、同事的证言，都可以，不一定非要那张劳动合同。 15. 申请劳动仲裁必须请律师吗？
说实话，要是你主张的数额超过五万，又没摸清楚门道，最好请。要是数额小，案情也简单，自己多看看当地的案例，去仲裁委问问流程，自己弄也没问题。别慌，仲裁偏劳动者的情况多的是。 16. 申请劳动仲裁要花钱吗？
不花。劳动仲裁不收取任何诉讼费，别被公司吓，说什么“你去告我，律师费诉讼费都要你出”，纯扯淡。 17. 只要违反规章制度就能被合法辞退？
不对。公司的规章制度要满足三个条件才有效：第一经过全体职工或者职工代表大会民主程序制定，第二已经向你公示或者告知过你，第三内容合理不违反法律规定。三个缺一个，就算你违反了，辞退也是违法的。 18. 不同时段加班工资怎么算？
工作日加班是1.5倍工资，周末加班又不安排调休是2倍，法定节假日加班是3倍。法定节假日加班不能用调休抵三倍工资，必须给，记住这点。 19. 公司随便扣工资合法吗？
只有一种合法情况：你因为个人原因给公司造成了实际的经济损失，公司可以从你工资里扣，每月扣的钱不能超过你当月工资的20%，扣完剩下的不能低于当地最低工资标准。其他什么扣绩效、扣全勤、罚款，基本都是违法的。 20. 公司调岗我必须服从吗？
公司不能随便调岗降薪。要是没有合理理由，比如把你从城市经理调到偏远门店当理货，薪资降一半，你完全可以拒绝，继续在原岗位上班，公司算你旷工那就是违法，直接仲裁就行。 说实话，现在好多企业都拿着不成文的规矩忽悠打工人，真碰到事了，别怂，多翻法条，该维权就维权，你的权益本来就是劳动法给的。