试用期相关常见疑问
1. 试用期不交社保，合法吗？当然不违法？不对，当然是不合法。只要劳动关系正式建立，用人单位必须在三十天内给员工缴纳社保，和是不是试用期没有半点关系。老板说“转正再交”全是违法操作，你可以直接去社保中心投诉，一投一个准。
2. 试用期可以随便约定时长吗？
不行。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超出法定时长的部分，公司要按转正工资标准给你补差额。
3. 试用期工资可以低于最低工资吗？
绝对不行。哪怕试用期，工资也不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，更不能低于当地最低工资标准。少一分都可以要回来。
4. 试用期没签劳动合同，能要赔偿吗？
超过一个月没签的，从第二个月开始，你可以主张双倍工资。别觉得试用期就可以不签合同，法律不认可这个说法。
5. 试用期辞退员工不用赔偿吗？
很多老板都拿这话忽悠人。只有公司能拿出证据证明你不符合录用条件，才能合法辞退，否则就是违法解除，照样要给你赔偿金。
6. 试用期提前几天提离职？
三天。不用老板批准，三天后你就可以走，公司不能扣你工资。
离职与薪酬相关疑问
7. 主动离职必须提前三十天通知吗？
一般情况是这样，转正后提前三十天书面提就行。但要是公司存在不发工资、不交社保、强迫劳动这类违法情况，你可以随时走，不用提前打招呼，还能主张经济补偿。
8. 旷工一天扣三天工资，合法吗？
扯淡，这是赤裸裸的霸王条款。你旷一天工，公司最多不发你当天的工资，扣三天属于克扣工资，去劳动监察投诉，基本都能要回来。
9. 迟到一分钟扣全部全勤奖，合法吗？
说实话，这个得看情况。如果公司提前公示了全勤规则，金额不大，仲裁一般不会干涉。但要是几百块的全勤，就因为晚到一分钟全扣，这属于明显不合理的规章制度，你完全可以去要回来。太欺负人了。
10. 加班必须给加班费吗？能不能用调休抵？
工作日加班和法定节假日加班，不能用调休抵加班费，必须给钱。周末加班的，可以优先安排调休，不能调休的再给两倍工资。对了，法定节假日的三倍加班费，是额外给的，不算你本来的工资，别被公司忽悠少算了。
11. 离职后公司克扣最后一个月工资怎么办？
别协商，直接走仲裁。那是你干出来的血汗钱，凭什么扣？公司就是吃准了你怕麻烦，你硬一点，钱很快就能拿回来。
12. 竞业限制要求我离职后不能去同行，有效吗？
只有两个条件满足才有效：第一，你确实接触了公司的商业秘密；第二，公司按月给你发竞业限制补偿金。要是公司一分钱不给，那这个条款直接无效，你想去哪上班就去哪，没人管得着。
13. N、N+1、2N到底都是什么？
好多人搞不清这块，我给你说直白点：N就是干一年给一个月工资的经济补偿，一般协商一致离职或者合法裁员给的就是N。N+1就是多给一个月的代通知金，只有三种特定情况才用得上，不是所有离职都有。2N就是公司违法辞退你的赔偿金，是两倍的N，干一年给两个月工资。
工伤维权与其他常见疑问
14. 上班路上摔了，算工伤吗？
大部分情况不算。只有发生了非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算。自己走路崴脚、骑自行车摔了，都不算。
15. 试用期出了工伤，公司没交社保，谁赔？
公司全赔！没交社保就是公司兜底，所有该工伤保险出的钱，全由公司承担，别听公司说你自己不小心，该要就要。
16. 工作时间突发疾病去世，算工伤吗？
在工作时间和工作岗位，突发疾病，四十八小时之内抢救无效死亡的，算工伤。这个四十八小时，从医疗机构初次诊断时间开始算，不是发病时间。
17. 我签了自愿放弃社保承诺书，有效吗？
无效。法律明确规定，缴纳社保是用人单位和员工的法定义务，你自愿放弃也不行，承诺没用，你照样可以要求公司补缴，还能以未交社保为由解除合同要经济补偿。
18. 申请劳动仲裁要花很多钱吗？
不用。劳动仲裁不收费，一分钱都不用交。别被老板那句“你去告啊，折腾下来都不够成本”给唬住，他就是骗你不懂。
19. 被辞退后，公司让签离职协议，能签吗？
看清楚条款再落笔。上面写没写给你多少钱，有没有“双方再无任何争议”这句话，要是给的钱比你应得的少，千万别签，签了之后你再想告都赢不了。
20. 劳动仲裁的时效是多久？
一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害那天开始算。别拖着，过了时效，哪怕你再有理，赢的概率也低太多了。
说实话，现在大部分中小公司，多多少少都有违反劳动法的地方，就是吃准了打工人不想惹麻烦，不敢维权。你自己把规则搞懂，该争取的权益别让，真走到仲裁那一步，大部分都是劳动者赢。对吧？