试用期相关常见问题
1. 试用期单位可以随便解除劳动合同吗？
当然不行！很多老板都默认试用期是双向选择想开就开，大错特错。只有证明你不符合录用条件，单位才能合法解除，而且录用条件得是提前白纸黑字明确告知过你的，不是单位事后随口编一句就能算数的。
2. 试用期最长可以约定多久？
看劳动合同期限来定：合同期限三年以上或者无固定期限劳动合同，最多约定六个月；一年以上不满三年，最多两个月；不满一年的，最多一个月。超出法定时长的部分，单位要给你按正常工资标准补发差价。
3. 试用期工资可以随便给吗？
绝对不行。法律要求不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于当地最低工资标准。三个标准取最高的那个，少一分都不行。
4. 只签试用期合同合法吗？
不合法。这种情况法律直接认定试用期不成立，你签的就是正式劳动合同。
5. 试用期内需不需要给员工交社保？
当然要。只要你入职建立了劳动关系，单位就必须给你交社保，很多公司说转正才交，那就是明着违法，别惯着。
离职与经济补偿常见问题
6. 主动提离职就一定拿不到经济补偿吗？
哪有这个说法。如果你是因为单位不交社保、拖欠工资、不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，甚至强迫你违章作业，你因此被迫提出离职，照样可以要求单位支付经济补偿。
7. 被公司口头辞退了怎么办？
别收拾东西走，也别主动提离职，继续正常上班打卡，同时赶紧录音录像留好证据，就说你没收到正式的书面解除通知，不知道要离岗。很多公司就是想逼你主动提，省掉补偿金，对吧？
8. 大家常说的N、N+1、2N到底分别指什么？
N就是经济补偿的基数，工作每满一年给一个月工资，不满半年给半个月，满半年按一年算。N+1只适用于三种特定情况：医疗期满不能从事原工作也不能从事调岗后的工作、不能胜任工作经调岗培训仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行协商不一致变更合同的。只有单位没提前三十天通知你的时候才需要给+1，不是所有裁员都有N+1。2N是违法解除劳动合同的赔偿金，是双倍的N，要么要2N要么要求继续履行合同，不能两个都要。
9. 经济补偿的月工资按税前还是税后算？
按应发工资，也就是税前工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴所有货币性收入，不是按到手实发工资，更不是只算基本工资。
10. 公司说经营困难要裁员，是不是就可以合法裁人不用担责？
当然不是。裁员要求二十人以上或者裁员人数占总职工人数十分之一以上的，单位必须提前三十天向全体职工说明情况，还要把裁员方案报劳动行政部门，程序走不对就是违法裁员，要给你2N赔偿。
11. 劳动合同到期，公司不续签要给补偿吗？
要给。除非单位维持或者提高原来的待遇条件要和你续签，你自己不愿意续，不然不管什么原因不续签，单位都要给你经济补偿。
12. 离职后公司要求我签竞业限制协议，我必须签吗？
说实话，竞业限制只能针对三类人：公司高管、高级技术人员、还有其他负有保密义务的人员。你要是普通岗，根本不符合要求，完全可以拒绝。而且就算签了，单位必须按月给你支付竞业限制补偿，三个月不给你，你直接可以不用遵守协议了。
工资加班与用工常见问题
13. 周末加班，单位说只能给调休不能给加班费合法吗？
合法。只有工作日延时加班、法定节假日加班，不能用调休来抵加班费，必须给钱。休息日加班，单位可以选择给调休，不能调休的再给2倍工资。
14. 法定节假日加班的三倍工资，包含当天本来的工资吗？
很多公司会在这里坑人，说三倍包含本数，实际只给你多开两倍，那是瞎扯！法律规定的三倍工资是额外支付的，你本来当天就有带薪休假的工资，加班还要再给三倍。
15. 公司强制要求996，我可以拒绝吗？
当然可以。加班必须和工会、劳动者协商，一般每日加班不能超过一小时，特殊情况也不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。996本身就是违反劳动法的，你完全有理由拒绝。
16. 说我绩效不达标，可以随便扣我工资吗？
要看情况，如果你的工资结构里本来就有绩效部分，和考核结果挂钩，那没问题，但不能把你的固定基本工资拿来扣，也不能扣完之后工资低于当地最低工资标准，更不可能全扣完一分不给。
17. 没签劳动合同，怎么证明我和公司有劳动关系？
能证明的东西太多了：工牌工服、打卡记录、工资流水、工作群的聊天记录、你代表公司对外签过的文件、甚至同事的证言都可以，不一定非要劳动合同本身。
18. 公司没和我协商，直接把我调到别的岗位，我必须去吗？
看调岗合不合理。如果是侮辱性调岗、降薪调岗、和你原来的岗位专业完全不搭，你完全可以拒绝。单位要是强行逼你去，你可以被迫离职要补偿。
19. 带薪年假是怎么算的，我工作满一年就能休吗？
对，累计工作满一年不满十年，每年五天；十年到二十年，十天；二十年以上，十五天。公司因为工作原因不让你休的，没休的年假要给你三倍工资。
20. 实习期和试用期到底有什么区别？
实习期是针对未毕业的在校学生勤工俭学的，不构成劳动关系，单位不用交社保。试用期是你已经毕业正式入职后，劳动合同里约定的考察期，属于正常劳动关系，必须交社保，所有劳动法规定的权益你都有。
太多劳动者出门打工，总觉得多一事不如少一事，被坑了也就自认倒霉。其实劳动法从制定开始，就是偏向保护劳动者的，你多懂一点，就能少被坑一点，真碰到事，别怂。