刚入职场必踩坑的劳动法问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？答：当然不行。只要实际用工了，劳动关系就成立，单位必须在一个月内签订书面劳动合同。超过一个月不签，要给双倍工资。很多公司说转正才签，那是明着违法。
2. 试用期最长可以约定多久？
答：劳动合同期限一年以下的，试用期最多1个月；一年以上不满三年的，最多2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，最多6个月。记住，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，不存在转正不合格再约定一次的说法。
3. 试用期工资可以随便开吗？
答：不能。不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。两个80%取高的那个算，别被公司随便打发。
4. 试用期不给交社保，违反劳动法吗？
答：当然违反！从用工第一天起，单位就必须给劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，不存在“转正才交社保”的说法。碰到这种情况，去社保部门投诉，一投诉一个准。
5. 应届生毕业实习，单位可以不给工资吗？
答：已经拿到毕业证，以就业为目的入职实习，必须给工资，标准不能低于当地最低工资。只有学校统一安排的教学实习，才有可能不发工资，别给公司当免费劳动力。
6. 公司入职要求扣押身份证原件，合法吗？
答：绝对不合法。单位不能扣押劳动者的身份证件，也不能要求劳动者提供担保或者收取押金。碰到这种情况，直接报警处理就行。
7. 迟到一次扣几百块工资，合法吗？
答：大部分情况下都是违法的。罚款本质是行政处罚，只有行政机关才有权力罚款，公司根本没有这个权力。除非你的迟到确实给公司造成了实际经济损失，那每月扣除的部分也不能超过你当月工资的20%，而且扣完不能低于最低工资。乱扣工资直接去仲裁，赢的概率极高。
8. 加班只能给调休不给加班费吗？
答：分情况。休息日加班，单位可以选择给调休或者发2倍加班费。但是法定节假日加班，哪怕给了调休，也必须发3倍加班费，这个没得商量。
9. 上夜班必须给夜班津贴吗？
答：看地方规定，像上海、北京、天津都有明确的地方规定，要求单位发放夜班津贴，标准各有不同。如果当地有规定，或者劳动合同、单位制度明确约定了，那就必须给。
10. 年休假必须员工主动申请才给吗？
答：不对。单位应该根据生产经营情况，主动安排员工休年休假。员工没有主动提，不代表员工放弃休假。当年到期没安排休的，单位要给3倍日工资。
在职员工常遇到的劳动法纠纷问题
答：当然不行。调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须和劳动者协商一致，书面确认才行。除非单位能拿出证据证明你不能胜任当前工作岗位，经过培训或者调岗后仍然不能胜任，才能合法调整岗位，不然你完全可以拒绝，继续在原岗位上班，别主动辞职。
12. 请病假，公司可以不发病假工资吗？
答：扯淡。只要你有正规医院出具的病假证明，病假期间单位必须发放病假工资，最低不能低于当地最低工资标准的80%。不发就是违法。
13. 工作满十年了，单位必须给我签无固定期限劳动合同吗？
答：只要你主动提出签无固定期限，单位就必须签，不能拒绝。除非你自己主动要求签固定期限合同。别被单位忽悠着继续签一年一签的合同，吃亏的是你自己。
14. 绩效不达标，单位可以直接开除我吗？
答：不行。绩效不达标只能算不能胜任工作，单位必须先给你培训或者调岗，仍然不能胜任的，才能合法解除劳动合同，而且还要支付经济补偿。直接开除就是违法辞退，要给双倍赔偿金。
15. 单位要求休息日下班之后团建，不去算旷工，合法吗？
说实话，碰到好几个当事人问这个，我都觉得太气人了。占用休息时间团建，本质就是加班，你有权利不去，算旷工就是违法。别被什么“不团建就是不融入集体”的道德绑架PUA。
16. 每天的通勤时间算不算工作时间？
答：如果是固定办公地点，日常上下班的通勤不算。如果你是需要外勤跑项目，出门就开始工作，那通勤时间就应该算。比如外卖员、长期出差的销售，这个要具体情况具体算。
离职阶段必须搞懂的劳动法问题
17. 主动提离职，必须单位批准才能走吗？答：不需要。只要你提前三十天以书面形式通知单位，试用期提前三天通知，时间到了不管单位批不批，你都可以走，劳动关系合法解除。别被单位用“不批就不能走”卡你。
18. 被公司口头辞退，要不要继续上班？
答：一定要去。必须要拿到单位出具的书面辞退通知，不然你就按时打卡上班留好证据，你要是不去，单位反过来咬你一口说你旷工自离，你到哪说理去？吃过这个亏的人，没有一百也有八十。
19. 主动辞职就一定拿不到经济补偿金吗？
答：不对。如果是因为单位违法你才辞职的，比如单位不发工资、不交社保、不提供约定的劳动条件，你因为这些原因被迫辞职，照样可以要求单位支付经济补偿金，对吧？
20. 经济补偿金的标准是怎么算的？
答：按你在单位的工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的工资是你离职前十二个月的平均应发工资，不是基本工资，也不是到手工资，别被单位按基本工资算坑了。
21. 签了离职补偿协议，还能告公司吗？
答：要看情况。如果协议写得很清楚，你明确放弃了所有权利，给的补偿也符合法律标准，那一般不会支持。但如果协议是你被胁迫签的，或者单位隐瞒了情况，补偿差了一大半，那还是可以起诉的。
22. 离职后单位不给开离职证明，怎么办？
答：开离职证明是单位的法定义务，不开你可以申请劳动仲裁，要是因为不开离职证明导致你没法入职新公司，损失都要由原单位赔。
