试用期不交社保合法吗？关于劳动法你必须搞懂的20个问题

入职与试用期常见问题

1. 试用期最长可以约定多久？
   答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。同一个单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。
2. 试用期单位不给交社保合法吗？
   答：不合法。只要建立劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，没有任何例外。很多公司拿“转正才交社保”骗新人，说白了就是欺负你不懂法。
3. 试用期工资可以随便开吗？
   答：不行。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。三个标准取最高的那个给你发工资才对。
4. 单位不签劳动合同能要赔偿吗？
   答：能。用工超过一个月不满一年不签劳动合同的，每个月要付双倍工资，最多可以主张11个月。记得时效是一年，别拖太久。
5. 单位压我的身份证原件合法吗？
   答：完全不合法。任何单位都无权扣押劳动者的居民身份证和其他证件，要是碰到直接拒绝，硬要扣的直接去劳动监察投诉。
6. 发了offer公司又反悔，能索赔吗？
   答：当然能。offer已经构成要约，求职者因为信任这个offer辞掉原有工作、产生了实际损失的，可以起诉要求公司赔偿损失，胜诉的不在少数。

在职与薪资权益常见问题

7. 加班工资到底怎么算？
   答：工作日安排加班的，给1.5倍工资。休息日安排加班又不安排调休的，给2倍工资。法定节假日安排加班的，哪怕给了调休，也要给3倍工资。一分都不能少。
8. 公司单方面降薪我不同意怎么办？
   答：降薪属于变更劳动合同，必须双方协商一致才可以。你不同意就绝对不要签字，更不要主动提离职，继续干你的。要是公司强行降薪停发工资，你可以走法律程序要补偿。
9. 迟到一分钟扣一天工资合法吗？
   答：根本不合法！罚款本身是行政机关才有的权力，公司作为用人单位，根本没有罚款的权限。哪怕规章制度白纸黑字写了，也是无效的。
10. 年假必须在本单位干满一年才能休吗？
    答：错。只要你累计工作满12个月，不管换了几家单位，都可以享受年假。刚进新单位也能按剩余天数折算年假，不是必须干满一年才能休。
11. 迟到早退公司可以罚款吗？
    答：不行，刚才说了，公司没有罚款权。要是真的给公司造成了实际损失，最多只能按月扣不超过当月工资20%的部分，而且扣完不能低于当地最低工资，乱罚款就是违法。说实话，好多公司到现在还在这么干，真的离谱。
12. 竞业限制单位不给钱还需要遵守吗？
    答：不用。竞业限制只有公司按月给你支付补偿金才对你有约束力，公司连续三个月不付钱的，你可以直接要求解除竞业限制协议，不用遵守任何约定。
13. 社保按最低工资标准交合法吗？
    答：不合法。社保缴费基数应当按照劳动者实际应发工资来算，按最低工资交就是逃社保，去社保局投诉，一投一个准，大部分地方都会主动处理。

离职与维权常见问题

14. 主动提离职就一定拿不到补偿吗？
    答：不对。要是公司存在法定过错，比如不给交社保、不发工资、克扣工资、不提供约定的劳动条件，你是因为这些原因才被迫提离职的，照样可以主张经济补偿金，也就是N。别被公司忽悠了说主动离职什么都没有。
15. 被辞退后一定要签主动离职申请吗？
    答：千万不要。只要不是你主动想走，被公司开了就绝对不要签任何主动离职的申请或者协议。签了就等于你主动辞职，一分补偿都要不到，哭都没地方哭。公司要辞退你，就让公司出盖了章的书面辞退通知。
16. 经济补偿金的N怎么计算？
    答：N就是你的工作年限，每满一年算一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的算半个月。工资基数是你离职前12个月的平均应发工资，包括年终奖、补贴、加班费，不是到手的实发工资，很多公司会故意少算，一定要自己算清楚。
17. 公司违法辞退我，赔偿金是多少？
    答：是2N，也就是两倍的经济补偿金。比如你干了三年，就是3*2=6个月工资的赔偿金。
18. 维权需要准备哪些证据？
    答：最核心的就是证明你和公司存在劳动关系。劳动合同当然最好，没有劳动合同的话，工牌、工资流水、考勤记录、工作群的聊天记录、你代表公司签过的文件，都可以当证据。碰到纠纷第一时间把这些东西都备份好，别被公司收走了。
19. 申请劳动仲裁要收费吗？
    答：不收费。全程免费，一分钱都不用交，很多人怕花钱不敢维权，真的没必要。当然你要请律师那另说，很多地方也有法律援助，符合条件可以免费找律师。
20. 加班是谁来举证？
    答：原则上你要证明你加了班，但是要是你能拿出证据证明考勤记录都在公司手里，那就是公司要拿出证据证明你没加班，公司拿不出来，就会认可你说的加班时长。