入职与劳动关系相关问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：不行。只要实际入职干活，建立了劳动关系，一个月内必须签书面合同。单独约定试用期的合同，直接视为正式劳动合同，试用期约定无效。很多公司说转正才签，那就是违法，干满第二个月你就可以要二倍工资。
2. 试用期最长能约定多久？
答：合同期限不到一年的，试用期最多1个月。一年以上不满三年的，最多2个月。三年以上和无固定期限的，最多6个月。别信公司说“我们公司所有岗位试用期都是半年”，合同只签两年，约定六个月试用期，多出来的四个月，全部要按转正工资给你补差额。
3. 试用期工资可以随便开吗？
答：不能。不得低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于公司所在地的最低工资标准。三个标准取最高的那个。少一分都是违法。
4. 岗位外包就是外包劳动关系吗？
答：不一定。很多公司把自己的核心岗位都说是外包，其实就是想逃避责任。要看你给谁干活，谁给你发工资，谁管理你。就算公司说外包，你全程受甲方管理，甲方发工资，那就是和甲方存在劳动关系。
5. 没签劳动合同怎么证明劳动关系？
答：工牌、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录、你代表公司签的文件，甚至同事证言都可以。别以为没签合同就告不了，什么证据都没有的才是少数。
6. 自愿放弃社保的声明有效吗？
答：无效。绝对无效。这是我最烦公司耍的花招。哪怕你签了字按了手印，这份声明因为违反法律强制性规定，从一开始就是废纸一张。
工资与社保福利相关问题
7. 公司可以随便降薪吗？
答：不行。降薪属于变更劳动合同，必须和你协商一致，书面确认。公司单方面说“不接受降薪就走”，那就是公司违法，你可以维权。
8. 迟到一次罚款几百合法吗？
答：不合法。公司不是行政机关，没有罚款的权力。哪怕你迟到，公司最多是扣当天对应时长的工资，直接罚款是违法的，扣了也要吐出来。
9. 加班可以用调休代替加班费吗？
答：分情况。休息日加班的，公司可以安排调休或者给加班费，二者选一。但是工作日延长加班、法定节假日加班的，必须给加班费，不能用调休抵。这点很多公司都搞错了，或者说故意坑人。
10. 法定节假日加班三倍工资，包含本来的基本工资吗？
答：不包含。是额外给三倍。很多公司会玩文字游戏，说本来就给了你一天工资，再给两倍就是三倍，那是错的，必须额外给三倍。
11. 年假可以第二年再休吗？
答：可以。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排，对职工应休未休的年假，单位要按照该职工日工资的300%支付年假工资。包含正常工资，也就是额外给两倍。
12. 最低工资包含社保个人部分吗？
说实话，各地规定不一样。上海北京就是剔除社保个人部分后，到手不能低于最低工资。大部分地区是包含个人部分的，所以你查当地规定就行，别一概而论。
13. 公司必须发年终奖吗？
答：没有强制规定。要看劳动合同或者公司规章制度里有没有明确约定，如果有约定不发，那就是违法，没有约定的话，公司可以不发。
14. 病假工资可以一分不给吗？
答：绝对不行。病假期间公司要发病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%，很多地区还有更高的标准，别信什么请病假就没工资，鬼扯。
15. 试用期可以不交社保吗？
答：不可以！从建立劳动关系那天起，公司就必须给你交社保，试用期不是白嫖期，不交你可以去社保局投诉，一投一个准。
离职与辞退维权相关问题
16. 主动提离职就没有经济补偿吗？
不一定。如果是因为公司不交社保、不发工资、不提供劳动条件这些违法情况，你被迫提离职，依然可以要经济补偿，每干满一年给一个月工资。
17. 被公司辞退怎么要赔偿？
答：如果是合法辞退，比如你确实干不了活，公司也给了培训调岗，那给你经济补偿就行。如果是违法辞退，就是公司没理由开你，或者理由不合法，那要给二倍的经济补偿，也就是赔偿金。比如干了两年，违法辞退就是赔四个月工资。
18. 签了离职协议还能维权吗？
看协议内容。如果协议里明确说你放弃所有权利，补偿也给到位了，那一般不能再告。如果协议没说你放弃，或者补偿没给够，依然可以维权。
19. 被公司辞退还需要签主动离职申请吗？
别签。一旦你签了主动离职的申请，本来是公司辞退你，最后变成你主动提的，赔偿金一分都拿不到。这个坑太多人踩了。太可惜。
20. 劳动仲裁需要花钱吗？
不需要。劳动仲裁不收费，你自己去申请就行，不用找律师也能办，准备好仲裁申请书和证据，去公司所在地的劳动人事争议仲裁委递材料就行。
不过话说回来，很多打工人总觉得和公司打官司麻烦，赢不了，其实大部分事实清楚、证据扎实的小争议，赢的概率非常高。别为了怕麻烦忍气吞声，该拿到的钱，一分都不能少。