入职试用期常见问题解答
1. 试用期最长可以约定多久？
答：劳动合同三年以上或者无固定期限，最多6个月。一年以上不满三年最多2个月。不满一年最多1个月。很多公司不管签多久合同都要求六个月试用期，扯淡。这是明着违法。
2. 试用期不给交社保合法吗？
答：当然不合法！只要建立劳动关系，用工之日起三十天内就得办理社保登记，跟是不是试用期半毛钱关系都没有。很多公司张口就说「转正才交」，就是拿绝大多数新人不懂法当幌子，你去社保部门举报，一告一个准。
3. 试用期工资可以低于当地最低工资标准吗？
答：绝对不行。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，更不能低于当地最低工资标准，三个条件取最高的那个算，别被HR三言两语忽悠了。
4. 试岗7天主动离职就不给工资，合法吗？
答：放屁。干一天都得给工资。多少小公司打着试岗的名头白嫖劳动力，招几个人试岗一周，说你不合格开了，一分钱不给，循环招人真的缺德。你哪怕只干了三天，照样可以理直气壮要工资。
5. 试用期公司可以随便辞退员工吗？
答：不行。辞退必须拿出实打实的证据，证明你不符合录用条件，而且录用条件得提前告诉你。没有证据就是违法解除，该赔就得赔。
6. 离职后再回原公司上班，还能再约定试用期吗？
答：不能。同一个用人单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。哪怕你换了岗位，也不行。
离职与经济补偿常见问题解答
1. 主动提离职就一定拿不到补偿吗？
答：不一定。如果你是因为公司不交社保、不发工资、不按合同约定提供劳动条件，以此为由提离职，照样可以要经济补偿。太多人不知道这点，吃了哑巴亏。
2. 被辞退后，N、N+1、2N到底怎么分？
答：N是工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月算半个月。N+1只有三种情况能用：医疗期满不能从事原工作也不能从事调岗后的工作、培训调岗后还是不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同没法履行协商不成的，而且公司没提前三十天通知你才会有+1，不然就是N。2N是公司违法解除的赔偿金，数额是N的两倍。别被公司忽悠说所有辞退都是N+1。
3. 公司威胁我主动提离职，不然就给我穿小鞋，怎么办？
答：千万别主动提。就继续正常上班，该打卡打卡，该干活干活，留下你正常出勤的证据。公司敢开除你，你直接去仲裁要违法解除的赔偿就好。你一提主动离职，之前的权益全没了。
4. 离职时公司让我签「放弃所有权益」的协议，不签就不给开离职证明，怎么办？
答：能不签就绝对不签。真被逼到头上，你签的时候一定要录好音留好证据，证明是公司胁迫你签的，而且协议没有对应补偿，这种协议很大概率会被认定无效。
5. 法定节假日加班，只能给调休不给三倍工资吗？
答：不对。只有休息日加班可以选择给调休或者双倍工资。法定节假日加班，必须给三倍工资，不能用调休抵。很多公司故意搞错规则坑人。
6. 未签劳动合同，二倍工资最多能拿多少？
答：最多11个月。从入职第二个月开始算，超过一年没签劳动合同，法律上就默认双方已经订立无固定期限劳动合同了，所以最多拿11个月。要注意时效，各地起算规则不一样，别拖过了时效要不回来。
7. 公司经营困难裁员，可以不给补偿吗？
答：不行。合法裁员给N，违法裁员给2N，不存在「经营困难就可以免付」的说法，法律不认这个。
8. 加班工资最多能追讨多久的？
答：如果你还在职，只要有证据，追讨几年前的都没问题。如果你已经离职，要在离职后一年内申请仲裁，一般实践中最多支持两年内的，核心还是看你证据足不足。
日常用工权益常见问题解答
1. 公司强制调岗，我不去就算旷工，合法吗？
答：除非劳动合同里明确约定公司可以随意调整岗位、工作地点，不然调岗必须双方协商一致，而且调岗不能有侮辱性、不能随便降薪。你不去不算旷工，公司开除你就是违法。说实话，我见过太多公司用这招逼员工主动走，别吃这个亏。
2. 请病假，公司不给发病假工资合法吗？
答：不合法。病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%，各地标准有差异，但一分钱不给肯定违法。很多公司直接规定病假无薪，就是明目张胆违规。
3. 迟到一次罚款五百，公司有这个权力吗？
答：没有。现在企业早就没有行政处罚权了，不能对员工罚款。如果公司直接扣你工资，你完全可以要回来。当然，如果你迟到确实给公司造成了实际经济损失，那另说，直接罚款是不行的。
4. 公司规定年休假不休就过期作废，合法吗？
答：不合法。单位确因工作需要不能安排休年假的，可以跨一个年度安排，也就是说最多攒一年，不能一直不给休。你离职的时候，还可以要求公司支付未休年休假的三倍工资。
5. 哺乳期女职工可以随便辞退吗？
答：当然不行。除非你有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失这种法定过错，不然辞退就是违法，哪怕劳动合同到期了，都得顺延到哺乳期结束。
6. 社保缴够15年，就可以停缴了吗？
答：只要你还在职，就必须缴。劳动法和社保法都明确要求用人单位必须给在职职工缴纳社保，不是你说缴够15年就可以不缴的，个人灵活就业停缴是另一回事。
其实劳动纠纷里，绝大多数都是单位仗着员工不懂法，故意坑人。多懂点劳动法，真遇到事才不至于慌了手脚，任人拿捏。