试用期不交社保合法吗？你必须知道的劳动法常识

入职与试用期常见问题

1. 试用期必须签劳动合同吗？
   只要建立劳动关系，就必须签。试用期只能约定在正式劳动合同里面，单独签的试用期合同直接无效。
   很多公司说先试三个月再签合同，纯纯的违法行为，告到劳动局一告一个准。
2. 试用期最长可以约定多久？
   看劳动合同期限。劳动合同一年以内的，试用期最多1个月。一年以上三年以下的，最多2个月。三年以上固定期限或者无固定期限合同，最长不能超过6个月。
   别被公司坑成廉价劳动力。
3. 试用期工资可以随便开吗？
   不行。不能低于同岗位最低档工资的八成，也不能低于劳动合同约定工资的八成，同时不能低于当地最低工资标准。三个标准取最高的那个算。
4. 试用期不合格可以随意辞退吗？
   不行。公司必须拿出白纸黑字的考核标准，拿出明确证据证明你不符合录用条件，程序合法才能辞退。拿不出证据就是违法辞退，要赔钱。
5. 试用期不交社保合法吗？
   当然不合法！只要入职，三十天内公司必须给你缴纳社保，和你是不是试用期半毛钱关系都没有。说实话，我见过太多人稀里糊涂踩这个坑。

工资与社保常见问题

6. 公司强制加班可以拒绝吗？
   当然可以。加班必须和劳动者协商一致，你不想加就可以拒绝，除非是抢险救灾、维护公共利益这种特殊紧急情况，公司不能因为你拒绝加班就辞退你。
7. 加班工资怎么算？
   工作日加班是1.5倍工资，周末加班又不安排调休是2倍，法定节假日加班是3倍。
   敲个重点：法定节假日的3倍工资不能用调休抵消，必须给现金。
8. 自愿放弃社保的协议有效吗？
   无效。很多公司会让员工签字，说自愿放弃社保，给你补个三五百块折现到工资里，不管你签没签，这份协议从法律上就是无效的，公司该交还是得交，你随时可以去投诉要求补缴。
9. 迟到一次扣几百块工资合法吗？
   大部分情况不合法。公司本身没有行政处罚权，根本不能随便罚款。只有当你的迟到给公司造成了实际经济损失，才能从工资里扣，而且每个月扣的钱不能超过你当月工资的20%。那种一次迟到扣全勤加罚款好几百的，纯纯违法。
10. 拖欠工资多久可以维权？
    拖一天你就可以维权。法律规定工资必须按月发放，超过劳动合同约定的发薪日没给，就是拖欠。
11. 最低工资包含社保个人部分吗？
    这个要看地方规则，大部分地区的最低工资标准是包含个人要缴纳的社保和公积金部分的，少数地区比如上海、北京，要求扣除社保公积金之后到手工资不能低于最低工资，查当地的规定就行，别搞错了。
12. 请一天事假扣三天工资合法吗？
    当然不合法。事假可以不发放你当天的工资，但不能多扣，你请一天就扣一天，扣三天就是赤裸裸的克扣工资。
13. 病假可以一分钱工资不发吗？
    不行。病假期间必须发病假工资，最低不能低于当地最低工资标准的80%，很多地方还有更高的规定，别被公司一句话就打发了。

离职与维权常见问题

14. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
    不对。如果是公司不缴社保、不按时发工资、不按照合同提供劳动条件、强迫员工调岗降薪，你因为这些原因主动提出辞职，照样可以要经济补偿，干一年给一个月工资那种。
15. 被辞退后签字了还能维权吗？
    看你签的是什么。要是你签了自愿离职申请书，写了个人原因离职，那基本就没戏了。要是你只是签了离职交接单，没有签字确认自愿放弃所有权利，那当然可以维权。
    签字之前一定要逐字看！别瞎签！
16. 没签劳动合同，怎么证明劳动关系？
    多了去了。工资支付流水、工作群的聊天记录、考勤打卡记录、工牌门禁卡、你代表公司对外签过的文件、同事的证言，都可以，不一定非得要有书面劳动合同。

17. 申请劳动仲裁必须请律师吗？
    不一定。如果你的案子标的小，事实清楚证据全，自己去完全没问题，仲裁庭会给你表格，告诉你流程怎么走。当然要是争议大、标的高，公司还请了律师，那你找个专业律师更稳妥。
18. 劳动仲裁的时效是多久？
    一年，从你知道自己权利被侵害那天开始算。别拖，拖过了时效，就算你有理，也赢不了，这个一定要记牢。
19. 经济补偿和赔偿金有什么区别？
    简单说，公司合法解除劳动关系，比如协商一致离职、合法裁员，给的是经济补偿，标准是干一年给一个月的平均工资。如果公司是违法辞退，那给的是赔偿金，金额是经济补偿的两倍。别该拿赔偿金拿了经济补偿，吃大亏。
20. 离职后公司拖欠工资，走什么程序最快？
    说实话，先找公司所在地的劳动监察大队投诉，这个处理速度一般比劳动仲裁快很多，很多时候投诉完没多久钱就给了。要是投诉没用，再走劳动仲裁就行，别怕麻烦，你该得的钱，为什么不要呢。