入职试用期相关问题
1. 试用期可以不和员工签合同吗？
答：违法。只要建立劳动关系，超过一个月不签合同，员工可以主张双倍工资。说实话，我见过太多中小公司老板踩这个坑，最后赔的钱比试用期工资多好几倍。
2. 试用期可以随便约定时长吗？
答：不行。劳动合同期限一年以内的，试用期最多1个月；三年以内最多2个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期最多不得超过6个月。超出法定部分的时长，要按照转正工资标准给员工赔差额。
3. 试用期工资可以只发一半吗？
答：绝对不行。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。少一分都可以维权索赔。
4. 试用期可以随便辞退员工吗？
答：很多老板都觉得试用期是考察期，想开就开，大错特错。辞退试用期员工，必须拿出充分证据证明员工不符合明确告知过的录用条件，程序还要合法，否则就是违法解除，要赔N+1甚至2N。别抱侥幸。
5. Offer发了之后公司可以反悔吗？
答：不行。Offer属于合法要约，公司反悔给员工造成实际损失的，比如员工已经辞掉了原有工作，要赔偿员工的误工费、求职成本这些损失。我去年刚办过一个类似案子，公司最终赔了员工八万多。
6. 没拿到上家离职证明就不能招新员工吗？
答：不是不能招，但是招未解除劳动关系的员工，给原单位造成损失的，新单位要承担连带责任，真出事亏的是你自己。
7. 员工主动辞职，需要公司批准才可以走吗？
答：不需要。正式员工提前30天以书面形式告知，试用期提前3天告知，时间到了直接走，公司不给开离职证明就去劳动监察投诉，一投一个准。
8. 公司裁员说走就走合法吗？
答：合法裁员要走法定的报备程序，还要给员工支付经济补偿。没走程序也没给补偿，就是违法辞退，员工可以主张赔偿。
工资社保相关问题
9. 试用期可以不给员工交社保吗？
答：不合法！从入职第一天开始，公司就必须给员工交社保，试用期本身就包含在劳动合同期限内，逃不掉的。很多公司说转正再交，全是违规操作，员工去社保局投诉，公司必须补上，还要交滞纳金。哪怕员工自愿写下放弃社保的协议，这份协议也是无效的，该交还是得交。
10. 公司可以用绩效不合格随便扣工资吗？
答：要看情况。如果劳动合同里没有约定，规章制度也没有提前公示告知过员工，随便扣工资就是违法，要补回差额还要付赔偿金。
11. 加班可以用调休代替加班费吗？
答：只有休息日加班可以用调休代替加班费，工作日延长加班和法定节假日加班，不行！必须按标准发加班费，不能用调休抵。这点多少公司搞错？真的别乱搞。
12. 员工请事假，公司可以扣双倍工资吗？
答：别扯。事假一天扣对应日工资已经是极限，扣双倍工资属于赤裸裸的克扣工资，员工可以随时解除合同还要主张经济补偿。
13. 产假工资是公司发还是社保发？
答：正常缴纳生育保险的，由生育保险基金发生育津贴，公司不需要重复发，但是如果生育津贴低于员工平时正常工资标准，差额部分要由公司补足。没交生育保险的，全部产假工资由公司承担。
14. 公司拖欠工资，员工可以直接走人吗？
答：当然可以。还可以找公司要经济补偿，干满一年给一个月工资，一分不能少。
15. 离职了，公司说工资要等到下个月统一发，合法吗？
说实话，大部分公司都这么干，但是严格来说，多数地方规定离职当日就要结清全部工资，实践中只要不拖过一个工资支付周期，劳动部门一般不会太较真，真拖过了，那就是实打实的拖欠了。
工伤与维权相关问题
16. 员工上下班路上摔了，都算工伤吗？
答：不是所有摔倒都算。必须是发生了交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，而且员工本人不承担主要及以上责任，才能认定工伤。自己走路玩手机不小心摔了，不算。
17. 员工试用期发生工伤，公司没交社保，要赔吗？
答：要！全部工伤待遇都由公司全额承担，一分都少不了。没交社保就是公司担着，没有任何例外。
18. 没签劳动合同，怎么证明劳动关系？
答：工资支付流水、工牌工服、考勤记录、工作群聊天记录、出差报销记录，甚至同事的证言，都可以作为证据。不是只有劳动合同才能证明劳动关系。很多公司觉得没签合同就没事，太天真。
19. 申请劳动仲裁要花很多钱吗？
答：不用。劳动仲裁不收取任何费用，别被公司吓住说什么仲裁要花大几千，骗人的。
20. 劳动仲裁赢了，公司还是不给钱怎么办？
答：直接去法院申请强制执行，法院会冻结公司账户划扣款项，比你自己催一百次都有用。
不过话说回来，太多劳资纠纷，本质上都是一方不懂法，另一方抱着侥幸心理，最后两边都耗得精疲力尽，得不偿失，对吧？