入职与试用期常见问题
1. 试用期可以不缴社保吗？答：当然不合法！只要你入职，和公司建立了劳动关系，就必须缴纳社会保险，和是不是试用期没有半毛钱关系。敢不缴，你去劳动监察投诉，一投一个准。
2. offer写好的薪资，公司能随便改吗？
答：offer发出之后，对你和公司都有约束力。真要改，必须和你协商一致，单方面降薪你完全可以拒绝。真要是公司强行执行，走仲裁就能要回差额。
3. offer写的薪资和劳动合同不一样，以哪个为准？
答：一般以劳动合同为准。除非劳动合同没有明确约定薪资，才会按offer的标准来。签合同的时候一定要睁大眼睛看清楚，别闷头签字，到时候吃哑巴亏。
4. 入职要交身份证原件给公司扣押，合理吗？
答：不合理，也不合法。法律明确禁止用人单位扣押劳动者的居民身份证件，更不能收取任何形式的押金。直接拒绝就好，敢硬扣，找劳动监察帮你要回来。
5. 试用期最长能约定多久？
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。同一公司和同一劳动者，只能约定一次试用期，别被公司用“转正调岗重新约定试用期”的说法坑了。
6. 试用期不合格，公司能随便开人吗？
答：当然不能。公司要以试用期不合格解除劳动合同，必须满足三个条件：第一，有明确公示过的录用条件；第二，有实打实的证据证明你不符合录用条件；第三，解除程序符合法律规定。缺一个都是违法解除，要赔你钱。说实话，我见过九成以上以试用期不合格开人的情况，都拿不出合格的证据，十告九赢。
工时薪资与加班权益相关问题
7. 公司要求996，符合法律规定吗？答：扯，就是违法。劳动法明确规定，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。因为生产经营需要安排加班的，必须和工会、劳动者协商一致，一般每日不得超过一小时，特殊原因也不能超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。996一个月加班少说五六十小时，早就超标了，洗不动。
8. 加班必须走公司审批才算吗？没审批就不给加班费？
答：不一定。很多公司拿这条规矩赖加班费，其实站不住脚。如果你能拿出证据，证明是公司安排你加班的——比如考勤记录、工作群的加班通知、领导的安排记录，哪怕没走内部审批流程，也能要到加班费。
9. 自愿加班能不能要加班费？
答：核心看是不是公司安排的。只要是公司要求你加的班，哪怕你签了自愿加班的同意书，也必须给加班费。真要是你自己为了赶业绩主动留下来，那另说。
10. 加班只给调休不给加班费，合法吗？
答：分情况。双休日加班的，公司可以选择给调休或者给二倍工资。但是法定节假日加班，必须给三倍工资，不能用调休抵扣，记住这点，别被公司坑了。春节国庆加班给调休，全是违法的。
11. 公司说我们是不定时工作制，没有加班费，对吗？
答：不定时工作制不是公司自己说了就算的，必须经过劳动行政部门审批才生效。没有走审批的，哪怕合同写了不定时，还是按标准工时算加班费，该给就得给。
12. 到手工资不能低于最低工资，对吗？
答：不对，要看当地规定，也看最低工资是不是包含社保个人缴费部分。比如上海、北京的规定是，扣除社保个人部分和公积金个人部分之后，到手工资不能低于最低工资，大部分地区是把社保个人部分算在最低工资里面的，自己查当地的规定就清楚。
离职与索赔维权常见问题
答：错。如果你是因为公司不交社保、不发工资、克扣工资、不提供约定的劳动条件这些公司违法在先的原因，被迫提出离职，照样可以要求公司支付经济补偿。别被HR忽悠两句，说主动辞职什么都拿不到，就真的空手走人。
14. 被公司口头辞退，能直接走吗？
答：绝对不要。没拿到书面解除通知，绝对不能擅自离开岗位。你一走，公司转头就说你旷工自离，到时候你百口莫辩，维权难度翻好几倍。就正常打卡上班，要公司给盖了公章的书面解除通知，拿到证据再说后续的事。
15. 没签劳动合同，能要赔偿吗？
答：能。入职超过一个月公司没签劳动合同，从第二个月开始，你就能主张双倍工资，最多可以主张十一个月。注意时效，别拖过了一年，不然可能拿不到。
16. 公司裁员都要给N+1吗？
答：不对。只有三种合法解除的情况才需要给+1：劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事公司安排的新工作；劳动者不能胜任工作，经过调岗或者培训之后还是不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，合同没法履行，双方协商不成变更合同。其他合法裁员只需要给N，违法解除是2N，别被公司的话术绕晕了。
17. 劳动仲裁必须要请律师吗？
答：看情况。如果争议金额不大，事实清楚，自己跑完全没问题，当地仲裁委都会给你表格模板，按要求填交证据就行，花点时间而已。要是争议金额大，法律关系复杂，那还是找个擅长劳动案件的律师，省得自己说错话漏证据，亏了大钱。
18. 公司不让休带薪年假，怎么办？
答：可以要求公司支付未休年假的三倍工资。如果公司一直不给，你可以在离职的时候一并主张，绝大多数仲裁都会支持你的请求。