入职试用期常见问题
大家找第一份工作的时候，踩坑最多的就是试用期。整理了最常见的几个问题，都是实务中碰到最多的咨询。
1.试用期可以不签劳动合同吗？
不行。只要正式入职，建立了劳动关系，单位就必须在一个月内签书面合同。试用期必须包含在劳动合同期限内，单独签所谓的“试用期合同”，本质就是正式劳动合同。
2.试用期最长可以约定多久？
看劳动合同期限。合同期限三个月以上不满一年，试用期最多一个月；一年以上不满三年，最多两个月；三年以上固定期限、无固定期限劳动合同，最多六个月。任何情况都不能超过六个月，这是红线。
3.试用期工资可以随便定吗？
不行。两个80%加一个最低线：不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于单位所在地的最低工资标准。哪一个高标准就按哪一个来。
4.试用期不缴社保符合劳动法吗？
完全不符合！只要建立劳动关系就必须缴纳社会保险，不管是不是试用期，单位都必须给员工缴纳社保。很多单位骗新人说“转正之后才补缴”，说白了就是省成本，欺负新人不敢维权。真遇到这种情况，直接去社保经办机构投诉，一投一个准。
我去年碰到一个当事人，试用期六个月没缴社保，转正后一年才发现自己买房社保断了，资格没了，最后告单位赔了十几万的损失。真的坑。
离职与赔偿高频问题
离职是劳动纠纷最多发的阶段，大半咨询都是冲这个来的，整理了十几个常见问题：
5.主动提离职就一定拿不到经济补偿吗？
别信这个话。要是单位存在违法情形，比如不缴社保、拖欠工资、不按约定提供劳动保护、强制调岗降薪，你以这些理由主动提离职，照样能要经济补偿。好多人不懂这个，稀里糊涂写个人原因离职，亏了好几万都没地方哭。
6.被单位口头辞退该怎么办？
千万别收拾东西直接走。一定要继续正常上下班打卡，直到单位给你出具书面的辞退通知书。你自己走了，单位回头说你是旷工自离，你拿不出证据，有理都说不清。
7.违法辞退的赔偿怎么算？
是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作每满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。乘二就是赔偿。
8.N、N+1、2N到底分别对应什么情况？
很多人搞混这个，今天说清楚。N就是正常的经济补偿，比如协商一致离职、单位经济性裁员、合同到期单位不续签，这些情况给N。N+1只有三种情况适用：员工医疗期满不能从事原工作也不能做调岗后的工作、员工经培训调岗还是不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行，单位没有提前三十天书面通知你，才多给一个月工资，就是那个+1。不是所有情况都有+1，别被误导。2N就是单位违法辞退的赔偿，标准是两倍经济补偿。
9.单位不给开离职证明怎么办？
去劳动监察大队投诉，一投一个准。法律明确规定单位解除劳动关系后必须给开离职证明，不开给你造成新工作没法入职这类损失的，你直接起诉单位要赔偿就行。
10.离职后还能要回当年的年终奖吗？
说实话，能要，只要你符合条件。如果单位的规章制度或者劳动合同里明确约定了年终奖，你已经干满了对应考核周期的大部分时间，按出勤比例要年终奖，绝大多数法院都会支持。我上个月刚开完一个这样的庭，当事人拿到了八千多的年终奖。
11.加班工资最多可以追讨几年？
在职的时候不受时效限制，只要你有证据，追个十年八年都没问题。离职之后要在一年内申请劳动仲裁，实务中一般支持近两年的，证据充分的话更早的也能要。
日常用工常见权益问题
剩下这些都是平时咨询率很高的小问题，一个个说清楚：
12.单位不让休年假该怎么办？
可以要求单位给三倍工资，要是单位一直不让休，你离职的时候可以一并把所有未休年假的工资都要回来。
13.上班迟到单位能罚款吗？
实话讲，现在绝大多数地区都不允许单位随便罚款了。单位不是行政机关，没有行政处罚权。除非你的迟到给单位造成了实际的经济损失，不然不能扣工资，更别说罚款了。很多公司那个几百上千的全勤罚款，本质都是违法的。
14.因为迟到扣基本工资符合劳动法吗？
不对。如果你已经提供了正常的劳动，只是迟到几分钟，单位只能扣对应时间的工资，不能全额扣基本工资，更不能罚款超过当天工资，那都是坑人的。
15.女职工孕期不能胜任原工作，单位可以降薪吗？
绝对不行。单位可以根据实际情况调整合适的岗位，但是不能降低女职工的工资待遇，这是法律明确保护的。
16.单位要求五一国庆法定假加班，能不去吗？
除了抢险救灾、保障公共民生这类特殊情形，普通员工完全可以拒绝。单位不能强迫你加班，更不能因为你拒绝加班辞退你，那就是违法辞退。
17.入职没满一个月就离职，工资怎么算？
按实际出勤天数算，日工资统一是月工资除以21.75，别信什么公司月休四天按30天算的鬼话，那都是变着法扣你工资。
18.劳动合同到期单位不续签要给补偿吗？
要的。除非单位维持或者提高原来的劳动合同约定条件，你自己不续签，不然单位都要给N的经济补偿。别觉得合同到期就啥都没有。
19.劳务派遣工的社保该由谁缴纳？
劳务派遣单位，也就是和你签劳动合同的那个用人单位，必须给你缴社保。用工单位只是让你干活，不负责社保，别搞混了。
碰到劳动纠纷别慌，先留好证据，劳动合同、工资流水、考勤记录，这些都是最关键的，有理有据维权根本不难。