创业合伙初期常见股权疑问
问题1：干股到底算合法股权吗？
干股不是法律意义上完整的股权，它本质是分红权的让渡，对吧？如果干股协议只约定给你分利润，没说帮你做工商变更登记，那你拿的就不是完整股权，不能行使股东表决权、股权转让权这些核心股东权利。只要干股协议是双方自愿签署，不违反法律强制性规定，就是合法的，但合法不代表你拿到了和出资股东一样的完整股权。
问题2：我出资源朋友出钱，股权怎么分才对？
没有标准答案，但别碰五五分。五五分是创业合伙第一大死因，哪天两个人意见不合，公司直接停摆，你哭都没地方哭！
问题3：出资没到位能不能分股权？
可以约定，但是一定要写清楚：出资不到期或者出资不到位的时候，股权怎么稀释，怎么调整。很多人就是没写这条，最后创始人出资拖了三年，公司做大了还拿着大部分股权，其他股东气死也没用。
问题4：股权代持合法吗？
一般情况下合法，只要别违反法律强制性规定。如果你是公务员不能经商，找别人代持持股，这种代持协议大概率会被认定无效，别冒这个险。
问题5：创始人要占多少股权才安全？
如果要牢牢把控公司，最好持股超过67%，这是绝对控制线，改章程、合并分立这类重大事项都能自己拍板。拿不到这么多，至少拿到51%，相对控股，一般事项能说了算。实在凑不够，也要拿到34%，起码有否决权。
问题6：技术入股能占多少股权？
法律没规定上限，只要全体股东同意就行。但技术入股一定要做价值评估，还要约定技术成果交付的时间，以及股东离职后股权怎么处理，别光说“我技术入股占30%”就完了，最后技术没落地，股东资格还赖着不走，太坑。
问题7：只有口头约定的股权算数吗？
你要是能拿出实际出资、参与分红、行使股东权利的完整证据，还有戏。不然法官根本不会认。千万别信“都是朋友口头说好了就行”，多少人栽在这上面。
企业股权激励常见股权疑问
问题8：给员工做股权激励，一定要给实股吗？
不一定。早期公司可以先用虚拟股，只给分红权，不用做工商变更，操作灵活，成本也低。等公司步入正轨再转实股也不迟。
问题9：股权激励要员工出钱买吗？
说实话，免费送的股权没人会珍惜，让员工出点钱，反而能绑定积极性。当然价格要合理，别按融资后的市场价坑自己人。
问题10：股权激励协议必须加回购条款吗？
必须加。不加的话，员工离职了还拿着公司股权，你永远赎不回来，后期融资的时候投资人最反感这种情况。回购价格一定要写死，是按净资产还是按原始出资加利息，别写“合理价格”这种模糊的话，到时候又扯皮。
问题11：给外部顾问股权要注意什么？
别直接给太多，一般1%-3%足够了，而且一定要约定服务期限，服务没满就按约定回购，顾问走了，股权就得收回来。
问题12：股权激励能去工商局做登记吗？
只有实股才可以，虚拟股本来就是内部约定的权益，没法登记。
问题13：股权激励要交税吗？
要交，所以要选对时间行权，别平白无故多交几十万的税，这一块可以找专业税务师帮你规划，别瞎搞。
股权转让与退出常见股权疑问
问题14：转让股权必须其他股东同意吗？
股东之间对内转让不用，对外转让要提前通知其他股东，其他股东有优先购买权。没通知就偷偷转让，转让合同很可能出问题，迟早出事。
问题15：股东失联了怎么转股权？
按章程走程序，发书面通知，走公告，然后按约定处理，实在不行就起诉，别拖着，拖久了公司没法融资没法变更，亏的是你自己。
问题16：股权转让要交多少税？
个人转让股权，交20%的个人所得税，按转让所得减去股权原值和合理费用计算。很多人想做阴阳合同低价转让逃税，现在税务和工商信息全面联网了，一查一个准，别碰红线。
问题17：离婚的时候股权怎么分割？
如果是婚前个人出资的股权，股权本身还是个人的，婚后增值部分算夫妻共同财产，需要分割。如果是婚后取得的股权，那就是共同财产，要么折价款补偿对方，要么对方直接取得股权成为新股东，看具体情况。
问题18：股东要退出，其他股东不同意买股权怎么办？
符合法定条件的话，可以起诉要求公司回购你的股权，比如公司连续五年不分红、公司合并分立转让主要财产，都是法定的回购情形，不用僵在那里。
问题19：挂名股东要承担责任吗？
当然要。如果实际出资人出资不到位，债权人可以直接找你挂名股东赔，你赔完了才能找实际出资人追偿。别随便给人当挂名股东，赚那几千块好处费，最后赔几百万，太亏。
问题20：公司注销了股权还有效吗？
公司主体都没了，股权当然消灭了，只剩下清算后剩余财产的分配权，没有别的效力了。
不过话说回来，股权这事儿，从来都是先小人后君子，把丑话说在前面，比什么都强。别因为抹不开面子，最后把生意和交情都赔进去，不值当。