2026-08-21 23:46:44 作者：zhouenlong
分类：法律知识
很多打工人问过我各种各样的劳动法问题，挑了最常见的20个，一个个说清楚。
试用期常见问题解答
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：不行。只要用工，就得签劳动合同。超过一个月不签，你可以要求单位付二倍工资。
2. 试用期最长能约定多久？
答：看劳动合同期限。劳动合同期限不满一年的，最多约定一个月。一年以上不满三年的，最多二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，最多六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，换岗再约定试用期的，全是违法。
3. 试用期不给交社保符合劳动法吗？
答：当然不符合！从用工第一天起，单位就必须给你缴纳社保。试用期包含在劳动合同期限内，没的例外。别信HR嘴里那套“转正才给交”的鬼话。真遇到这种事，去社保中心举报，一告一个准。
4. 试用期工资可以随便开吗？
答：不行。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，少一块都可以去告。
劳动法试用期合同条款示意图
离职与薪酬常见问题解答
5. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
答：不对。如果你是因为单位不交社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件，甚至强制调岗降薪，你主动解除劳动合同，一样可以要经济补偿。
6. 被公司辞退，迷迷糊糊签了个人原因的离职申请，还能要赔偿吗？
说实话，九成九没戏。除非你能拿出明确的证据，证明你是被公司胁迫、欺诈签的字，否则仲裁和法院基本都会认你签字的内容。签字之前一定要看清楚写的是什么。对吧？
7. 公司说我末位淘汰，直接把我辞退了，合法吗？
答：不合法。末位只是你的绩效排名，不代表你不能胜任工作。就算真的不能胜任工作，单位也得先给你调岗或者培训，培训调岗之后还是不能胜任，才能合法辞退，还要给经济补偿。直接开人就是违法解除，要付双倍赔偿金。
8. 加班可以用调休代替加班费吗？
答：只有休息日的加班可以。工作日延长加班、法定节假日加班，必须支付加班费，不能用调休抵消。这个很多公司都搞错，或者故意装错。
9. 加班费的标准是怎么算的？
答：工作日加班给1.5倍日工资，休息日2倍，法定节假日3倍。别听公司瞎扯什么“月薪已经包含所有加班费”，实际加班时长超出约定部分，就得额外给。
10. 公司说我自愿加班，所以不给加班费，合法吗？
答：只要是单位安排的加班，或者你有证据证明是单位要求你加的，就得给。所谓“自愿加班”只是单位逃避责任的幌子罢了。
11. 我当年的年假没休，单位能给我折现吗？
答：单位确实因为工作需要没法安排你休的，经过你同意，可以不安排，折现标准是日工资的300%，这里面已经包含了你正常工作的工资，也就是单位额外要给你200%。
12. 迟到一次扣几百块工资，符合规定吗？
很多公司都这么干，其实违法。罚款本质是行政处罚，单位根本没有这个权力。如果你的迟到确实给单位造成了经济损失，单位最多每个月扣你工资的20%，扣完之后还不能低于当地最低工资标准。当然，全勤奖因为你迟到不发，这个没问题，全勤本来就是奖励。
劳动法加班薪酬计算指引图
工伤与维权常见问题解答
工伤与维权常见问题解答
13. 上班路上摔了，算工伤吗？
答：分情况。如果你是发生了非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才算。你自己走路踩滑摔了、骑车自己摔倒，都不算。
14. 工伤认定应该谁去申请？
答：单位要在事故发生之后30天内，去社保行政部门申请。单位不主动申请的，你自己或者你的近亲属，可以在1年内去申请。工伤认定申请的时效是1年，别拖过了时效，过了就算你有理也没法维权了。
15. 我没签劳动合同，受伤了就不能算工伤吗？
答：不对。只要能证明你和单位存在事实劳动关系，比如工牌、工资流水、考勤记录、同事的证言，都可以，一样能申请工伤认定。
16. 申请劳动仲裁要交很多钱吗？
答：劳动仲裁不收取任何费用。别被公司的鬼话吓住，说什么“你去告啊，仲裁费都够你受的”，纯纯吓唬人。
17. 申请劳动仲裁必须找律师吗？
答：不一定。案子简单，证据清楚，比如就是欠你几千块工资，你自己跑就行，仲裁庭的工作人员会告诉你流程怎么走。如果案子金额大，关系复杂，争议多，找个专业劳动法律师不亏。
18. 离职之后，多久之内要申请劳动仲裁？
答：劳动争议的仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起算。拖欠工资的，一般从你离职之日起算，别拖着，拖过了时效你赢不了。
19. 我告公司，公司说我恶意诉讼，反过来告我怎么办？
答：你合理合法维权，怕什么？只要你不是故意虚构事实、漫天要价恶意占用司法资源，根本不用怕，公司就是拿这个吓唬胆小的。
20. 公司少给我交社保，找仲裁还是找哪里？
答：社保少交漏交，直接找当地的社保监察部门举报，比仲裁有用多了。大部分地区的仲裁不受理社保补缴的请求，找对地方才不会白跑。
不过话说回来，打工人维权，核心就是留证据。不管什么情况，工牌、工资条、聊天记录、考勤都存好，有证据你就赢了大半。
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文章名称：试用期不给交社保符合劳动法吗？
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