试用期可以不缴社保？劳动法给你标准答案

入职与试用期常见问题

1. 问题：试用期可以不签劳动合同吗？
   答：不行。用工第一天起，劳动关系就建立了。超过一个月没签合同的，单位要给双倍工资。最多给十一个月。
2. 问题：试用期最长可以约定多久？
   答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多六个月。反复约定试用期的，直接违法。
3. 问题：试用期工资可以随便开吗？
   答：当然不行。试用期工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于单位所在地的最低工资标准。哪条高按哪条来。
4. 问题：试用期可以不缴社保吗？
   答：百分百违法。只要建立劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务，不管是不是试用期，都逃不掉。很多公司说转正再补，本质就是违法。

5. 问题：入职offer能替代劳动合同吗？
   答：不能。offer只是单位发出的用工邀约，一般不会具备劳动合同要求的全部必备条款，没法替代正式劳动合同。真遇上拿offer当合同的，别认，超过一个月照样要双倍工资。
6. 问题：单位要求入职交押金扣身份证，合法吗？
   答：扯什么呢。直接违法。你当场就能拒绝，还能去劳动监察举报。
7. 问题：普通岗位背调要求我提供个人征信报告，合法吗？
   答：只有涉及金融、涉密、核心风控这类特殊岗位，单位才可以依法要求你提供征信。普通行政、销售岗要这个，就是越界，没必要给。

在职与工资报酬常见问题

8. 问题：双休改成单休，可以要加班费吗？
   答：当然可以。法定标准工时是每周不超过40小时，多出来的时间全算加班。工作日加班给1.5倍工资，周末加班给2倍，法定节假日给3倍。别觉得是公司安排就白干。
9. 问题：签了自愿放弃社保承诺书，有效吗？
   答：无效。哪怕你签字按手印了，这个承诺也没有任何法律效力。单位还是必须给你交社保，你随时可以要求单位补缴。
10. 问题：迟到扣工资合法吗？
    答：要看情况。如果单位的规章制度是经过民主程序制定、提前公示给你的，单次扣除的金额没有超过当月应发工资的20%，也没把你工资扣到最低工资以下，一般是合法的。但要是迟到一分钟扣五十，全勤全扣光，那就是瞎搞，可以要回来。
11. 问题：请病假可以不发病假工资吗？
    答：做梦。病假工资最低也不能低于当地最低工资标准的80%，少一分都不行。
12. 问题：业绩不达标可以扣完全部绩效甚至全额工资吗？
    答：再怎么扣，你到手的工资也不能低于当地最低工资标准。真给你扣成负数，直接告，一告一个准。
13. 问题：年终奖单位必须发吗？
    答：如果劳动合同或者单位规章制度里明确写了要发年终奖，那必须发，不发就违法。没约定的话，单位确实可以自主决定不发。所以入职谈薪的时候，一定要把年终奖写进合同里啊！
14. 问题：单位强制调岗，我必须服从吗？
    答：当然不是。如果你本来能胜任原岗位，单位没经过你同意随便调岗，尤其是那种降薪、侮辱性调岗，你完全可以拒绝，继续在原岗位上班就行。别自己不去，最后算你旷工，亏死。

离职与维权常见问题

15. 问题：主动提离职就一定拿不到经济补偿吗？
    答：很多人都被这句话坑了。要是单位存在不缴社保、拖欠工资、强迫加班、不提供劳动条件这些违法情形，你以这些理由提出离职，照样可以要求单位支付经济补偿。一分都少不了。
16. 问题：试用期提离职必须提前三十天吗？
    答：不用。试用期只要提前三天通知单位就行，哪怕你提前走，单位也不能扣你工资。真敢扣，直接投诉。
17. 问题：被领导口头辞退，就算解除劳动关系了吗？
    答：千万别当真。没有书面的辞退通知，你就继续正常上班打卡，别自己不去，最后反被说旷工自离，哭都没地方哭。很多公司就玩这手，坏得很。

18. 问题：N、N+1、2N到底分别对应什么情况？
    答：N是经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。N+1只有三种法定情形才会有：医疗期满不能从事原工作也不能从事调岗后的工作、不能胜任工作经过培训调岗还是不能、客观情况发生重大变化合同没法履行协商不成。除此之外单位要你走给N就行，不用纠结N+1。2N是赔偿金，就是单位违法辞退你的时候给的，是两倍的经济补偿。
19. 问题：劳动仲裁需要交很多钱吗？
    答：一分钱不用花。劳动仲裁委不收费，就算你之后起诉到法院，诉讼费也就十块钱。别被吓住，维权成本低得很。
20. 问题：维权之前需要准备哪些证据？
    答：记住，所有能证明你劳动关系、你诉求的东西都留着。劳动合同、工牌工服、工资流水、社保记录、考勤记录、和领导HR的聊天记录、加班通知、辞退通知，哪怕是工作群的消息都要截图保存。说实话，打劳动官司，证据就是一切。你没证据，说再多都没用。 说实话，现在太多中小企业抱着法不责众的心态，到处踩劳动法的红线，坑刚入社会的年轻人。你自己的合法权益，你不站出来争取，没人会主动给你。对吧？也不要怕被说「小气」「计较」，你应得的，凭什么不要。