入职试用期常见问题解答
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。只要用工，从第一天起就必须在一个月内签合同。超过一个月没签，要赔双倍工资。很多小老板觉得试用期先试试，不合适不用赔钱，纯法盲。
2. 试用期可以约定几次？
同一个公司和同一个劳动者，只能约定一次试用期。你调岗也好，离职后再入职也好，都不能再约定试用期。
3. 试用期最长能约定多久？
劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月。一年以上不满三年，最多两个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，最多六个月。别听公司瞎扯说试用期一年，那是违法的，无效。
4. 试用期工资可以随便给吗？
不行，试用期工资不能低于约定工资的80%，也不能低于公司所在地的最低工资标准，两个条件都要满足，少一分都不行。
5. 试用期离职要提前多久说？
提前三天就够。不管公司规章制度说必须提前一个月，那都是无效的。三天到点你就能走，工资必须给你结清。
6. 试用期不合格公司能随便开人吗？
不行。公司必须拿出明确的录用条件，拿出你不符合条件的考核证据，而且这个录用条件入职的时候就得明确告诉你。拿不出来，就是违法解除，要赔钱。
7. 试用期不交社保合法吗？
当然不合法！社保是法定强制义务，只要建立劳动关系就必须缴纳，哪怕你只干了三天。很多公司说转正才缴，那是明目张胆的违法，你去社保部门投诉，一投一个准。
离职与薪资争议常见问题解答
8. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
错。要是公司存在不缴社保、不足额发工资、强制加班不付报酬、强迫调岗降薪这些违法情形，你主动辞职也能要经济补偿，干一年给一个月工资，很多人不知道这点，亏了好几万都没处说。
9. 公司口头辞退我，要不要继续上班？
一定要要书面辞退通知！没有的话，该打卡打卡，该上班上班。你直接不去，公司回头说你旷工自离，你有理都说不清。吃过这个亏的人，我见过没有一百也有八十。
10. 公司让签放弃社保声明，能签吗？
绝对不能签。签了也没用，但是会给你后续维权添一堆不必要的麻烦，何必呢？
11. 加班工资怎么算？
工作日加班是1.5倍工资，周末加班又不安排调休是2倍，法定节假日加班是3倍。而且3倍加班工资不包含你正常出勤的那一份工资，别被公司忽悠了。
12. 离职后工资多久必须结清？
很多公司说要等到下个月统一发薪日，其实法律规定，离职当天必须一次性结清所有工资，拖一天都是违法。
13. 被违法辞退能拿多少赔偿？
两倍的经济补偿。也就是干一年给两个月工资，没毛病。
14. 女职工孕期能被辞退吗？
只要你没犯严重违反规章制度的错误，不能。别说辞退，连强行调岗降薪都不行，要是公司逼你主动辞职，留好证据直接告，赢的概率极高。
15. 年终奖不发给我，违法吗？
看情况。劳动合同里写了年终奖多少什么时候发，那必须给。没写的话，要是公司往年都给，所有员工都发就不给你，或者你干满了一整年不给，也能要，不是公司想不给就不给的。
工伤与维权流程常见问题解答
16. 上班路上摔了，算工伤吗？
不对，只有非本人主要责任的交通事故才算工伤，自己走路滑倒、骑车摔了，一般不算，别搞混了。
17. 试用期刚干几天受伤，算工伤吗？
算啊！只要是工作时间、工作场所、因为工作原因受伤，不管干了几天，有没有缴社保，都算工伤。没缴社保的话，所有工伤待遇都由公司出，一分钱都少不了。
18. 没签劳动合同，怎么证明劳动关系？
工牌、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录、打卡记录、同事证言都可以，不一定非要纸质劳动合同。
19. 申请劳动仲裁要花钱吗？
不花，劳动仲裁不收费，别被吓住。
20. 劳动仲裁时效是多久？
一年，从你知道自己权利被侵害那天起算。不过话说回来，要是你还没离职，劳动关系存续期间，工资加班费的争议不受时效限制，离职之后才开始算一年。
说实话，干劳动争议这块快十年，我见过太多劳动者本来占理，要么不懂法错过了时机，要么被公司一句“你去告啊”就吓退了，最后吃了闷亏。劳动法本身就是偏向保护劳动者的，只要你留好证据，有理有据，根本不用怕。对吧？遇到事别慌，多查查规定，该要的权益一分都别让。