2026-08-21 09:32:42 作者：zhouenlong
分类：法律知识
最近接了好几个咨询，全是试用期被公司坑了不交社保的，问我能不能告，赢的概率大不大。当然赢。劳动法早就说的明明白白。
很多打工人刚入职场，被公司HR几句话就唬住了，什么”转正才能交社保”是行业惯例，忍忍就过去了，殊不知自己的合法权益早就被侵犯了。
整理了最近咨询最多的20个劳动法问题，全是打工人日常会碰到的，看完就知道怎么维护自己的权利了。
试用期常见问题解答
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：绝对不行。只要你入职一天，就和公司建立了劳动关系，必须在一个月内签劳动合同，试用期要写在劳动合同里，只签试用期合同本身就是无效的。别信公司说”转正再签合同”，全是坑。
2. 试用期最长能约定多久？
答：看劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期最多一个月；一年以上不满三年，最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多六个月。碰到约定一年试用期的公司，直接走，要么不懂法，要么故意坑你。
3. 试用期不交社保合法吗？
答：当然不合法。只要建立劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，根本不存在”转正才交”的说法。说实话，这种明目张胆违法的公司，我见过太多了，全是欺负年轻人不懂法。
企业试用期员工社保缴纳劳动法条文公示图
4. 试用期工资可以低于当地最低工资吗？
答：不可能。法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。低于就是违法。
5. 试用期公司可以随便辞退员工吗？
答：不行。公司辞退试用期员工，必须拿出证据证明你不符合录用条件，录用条件还要提前公示给你过，拿不出证据就是违法辞退，你可以要赔偿。
6. 公司给我换岗，要求重新约定试用期合法吗？
答：不合法。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不管你是转岗、升职还是啥，都不能再约定试用期了，别被坑。
离职与补偿的高频疑问
7. 主动提离职就一定拿不到补偿吗？
答：错。要是公司存在违法情形，比如不缴社保、拖欠工资、强制加班、不提供劳动保护，你因为这些原因主动提离职，一样可以要求公司支付经济补偿。很多人不知道这一点，白白放弃了自己应得的钱。
8. 被公司辞退，HR让我签自愿离职申请书，能签吗？
答：千万别签。签了就等于你自己主动离职，原本能拿的N或者2N赔偿全都没了，哪怕HR说不签就不给你开离职证明，不给你发最后一个月工资，也别签。留好证据，直接去劳动仲裁，一告一个准。
9. 经常说的N+1到底是什么意思，所有辞退都有N+1吗？
答：N是你的工作年限，每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资。+1是代通知金，只有三种情况才会给：员工医疗期满不能工作、不能胜任工作调岗培训后还是不行、客观情况发生重大变化合同没法履行，除此以外的辞退都没有+1，别被网上的信息搞晕了。
劳动法离职经济补偿金计算示例表格
10. 我没提前30天提离职，公司能扣我工资吗？
答：不能。除非你真的给公司造成了明确的实际经济损失，不然公司一分钱都不能扣，要是公司扣了，直接去劳动监察投诉，很快就能要回来。
11. 劳动合同到期，公司不续签要给补偿吗？
答：要。除非公司愿意维持或者提高原来的劳动合同待遇，你自己不愿意续签，不然只要公司不续签，都要给你经济补偿。
12. 违法辞退的赔偿是多少？
答：2N，也就是经济补偿金的两倍，没有什么N+2的说法，那都是公司自己瞎编出来忽悠人的，你按法律要2N就对了。
13. 离职后才查出来得了职业病，能找原公司吗？
答：能。只要你能证明这个职业病是你在原公司工作期间患上的，原公司就要承担责任，别因为已经离职就不敢维权。
日常用工的常见误区解答
日常用工的常见误区解答
14. 公司说加班只能调休，不给加班费合法吗？
答：分情况。休息日安排你加班的，公司可以给你调休或者给加班费，但是工作日延长加班，还有法定节假日安排你加班的，必须给加班费，不能用调休抵，这个是硬性规定。
15. 公司让我天天加班，最多能让我加多久？
答：一般每日加班不能超过1小时，特殊情况需要延长的，每日也不能超过3小时，每个月总共不能超过36小时，超了就是违法，你可以拒绝。
16. 迟到一次公司罚我几百块，合法吗？
答：不合法。公司本质上是企业，没有行政处罚权，根本不能对员工罚款，哪怕员工手册里写了迟到罚款，这个条款本身就是无效的，罚了你的你可以要回来。
17. 休年假必须公司批准才能休吗？公司一直不让我休怎么办？
答：你提前按照公司制度提出申请，公司因为生产工作需要不能安排你休的，要按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资，不能一直拖着不让你休。
18. 上下班路上摔了，算工伤吗？
答：不一定。只有上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才算工伤，你自己走路不小心摔了、骑车摔了，都不算哦，别搞混了。
19. 公司要求我每天发朋友圈宣传公司，不发就扣工资，合法吗？
答：完全不合法。发朋友圈宣传不是你的本职工作内容，公司没有权利强制你，更不能因为这个扣工资，真扣了直接维权。
20. 公积金不是强制缴纳的，公司不给交也没办法对吗？
答：错。很多人都被这个说法忽悠了，只要你是全职员工，和公司建立了劳动关系，公司就必须给你缴纳住房公积金，不给交的话你直接去当地公积金中心投诉，一投一个准。
说实话，现在太多公司喜欢玩套路，就是吃准了很多打工人懒得折腾，不懂法，才敢肆无忌惮违法。真碰到侵犯你权益的事，别忍，该维权就维权，你的权利，你自己不争取，没人会给你。
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文章名称：劳动法能保护试用期不交社保的员工吗？
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