入职试用期常见问题
Q1：试用期不给缴社保，违反劳动法吗？
A：当然违反。只要建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须自用工之日起三十日内为职工缴纳社保，任何“转正才缴社保”的约定，都是废话，不作数。很多公司拿这个当潜规则，纯纯违法。
Q2：试用期可以不签劳动合同吗？
A：不行。入职一个月内必须签书面合同。超过一个月没签，从第二个月开始，要给双倍工资。最多给十一个月。别被HR忽悠，说什么“试用期是考察期，先不签”，都是坑。
Q3：试用期最长能约定多久？
A：看劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。一年以上不满三年，不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限，最长不得超过六个月。那些约定一年试用期的公司，不是坏就是蠢。
Q4：试用期工资可以低于当地最低工资吗？
A：绝对不行。不仅不能低于最低工资，还不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，两个标准取高的。很多公司试用期只给两千块，刚好低于最低工资，离谱。
Q5：公司可以随便延长试用期吗？
A：不行。试用期约定一次就定死了，不能随便改。违法延长的，超过法定试用期的部分，公司要按转正后工资给赔偿。
日常用工与薪资问题
Q6：加班只能调休不给加班费，合法吗？
A：分情况。休息日加班，公司可以选择调休或者付加班费。但法定节假日加班，必须给三倍工资，不能用调休抵。国庆春节加班让你调休，直接拒绝就行。
Q7：迟到扣工资合法吗？
A：如果公司有经过民主程序制定、公示给你的规章制度，少量扣钱没问题。但要是一次扣你半个月工资，扣完低于最低工资，那就是违法。
Q8：主动辞职就拿不到经济补偿吗？
A：错。要是公司存在不缴社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件，你主动辞职也一样能拿经济补偿。很多人不知道这点，自己走了什么都没要，亏大了。
Q9：年休假必须公司批准才能休吗？
A：公司只是有权统筹安排你的休假时间，但是你符合休年假条件，公司不让休又不补钱，还说过期清零，那就是违法。
Q10：请病假可以不发病假工资吗？
A：做梦。病假工资最低不能低于当地最低工资的80%，哪怕你全月都在休，也得给。很多公司直接全扣，真的太嚣张了。
Q11：公司要求强制加班，我可以拒绝吗？
A：当然可以。除非是抢险救灾、公共利益需要的特殊情况，否则加班要和劳动者协商。强压加班，直接投诉。
Q12：月薪制就不用给加班费了吗？
A：扯。只要你每月总工时超过174小时的法定标准，超出部分就要给加班费。不管你是月薪还是日薪，都得给。
Q13：公司降薪需要我同意吗？
A：必须要。降薪属于变更劳动合同内容，得双方协商一致签字才算数。单方面口头降薪，你完全可以不同意，还能以此为由辞职要补偿。说实话，我最近接触了好几个这样的案子，公司老板说“不降就走人”，最后赔了不少。
离职与维权常见问题
Q14：被公司口头辞退，要不要继续上班？
A：要！一定要拿到书面的辞退通知，或者有完整的录音录像证据才能走。你要是口头说一句你就不来了，回头公司反咬一口说你旷工自离，你说都说不清。吃这个亏的人，太多了。
Q15：被公司违法辞退，能拿多少赔偿？
A：是2N，不是N+1。N+1只有合法裁员、医疗期满不能工作等几种特定情况才适用，别搞混了。违法辞退就是两倍赔偿。
Q16：经济补偿的基数是按税前还是税后算？
A：按税前应发工资算，基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖全都要算进去，不是按实发也不是只算基本工资。很多公司故意按基本工资算，就是想少赔钱，别妥协。
Q17：离职工资应该什么时候结清？
A：离职当天一次性全额结清。很多公司说要等下个月统一发薪日，虽然实践中不少地方默认这种操作，但严格来说，不符合劳动法规定。
Q18：签了自愿放弃社保的协议，还能告公司吗？
A：能。这个协议从签的时候就是无效的，法律不认可。放弃社保违法，不存在自愿一说。
Q19：劳动仲裁必须要请律师吗？
A：不一定。金额小、事实清楚、证据全的案子，自己去就行，现在线上就能立案，流程没那么复杂。但要是金额大，公司请了律师，证据还有瑕疵，那该找就找，别省那点律师费亏了大头。
Q20：试用期没通过被辞退，就没有补偿吗？
A：不对。公司得拿出证据证明你确实不符合录用条件，录用条件还得提前告诉你，拿不出证据的，就是违法辞退，一样要给赔偿。哪怕你只干了一个月，也能要一个月工资的赔偿。
Q21：钉钉微信的聊天记录，能当证据用吗？
A：能，但是一定要保存好原始载体，别删了聊天记录只留个截图。开庭的时候要出示原始手机的聊天记录，截图孤证很多时候不被认。
不过话说回来，打工人多懂点劳动法，真的能保护自己的合法权益。很多时候不是公司占理，是你不知道自己有权，白白吃亏。对吧？