试用期常见劳动法问题汇总
问题1：试用期不给交社保，合法吗？当然不合法。只要建立劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保，试用期本身就包含在劳动合同期限内，哪怕没签劳动合同，只要你有考勤记录、工牌、工资流水，就能证明劳动关系，不给交直接去社保经办机构投诉，一投一个准，很少有打不赢的。 问题2：试用期最长能约定多久？
要看劳动合同的期限。劳动合同期限一年以下的，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上固定期限、无固定期限的劳动合同，最多六个月。而且同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。你在这家公司干过，换岗重新约定试用期，或者离职再回去还要试用期，都是违法的。 问题3：试用期工资可以随便开低于最低工资吗？
不行。试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。两个条件必须同时满足，少一个都不行。真见过开两千块试用期，当地最低工资两千二，这明摆着违法，一告一个准。 问题4：试用期辞职要提前多久说？
提前三天就够了。不管公司劳动合同写了要提前一个月，那都是无效条款。劳动法写得明明白白，试用期提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同，哪怕你今天说后天走，公司也不能扣你工资。 问题5：试用期没通过被辞退，公司要给补偿吗？
那得看公司有没有证据证明你不符合录用条件。要是公司只是随口说你不行，拿不出具体的录用条件，也拿不出你不符合的证据，那就是违法辞退，照样要给赔偿。很多公司以为试用期可以随便开人，错得离谱。
辞退离职相关高频问题解答
问题6：被公司无故辞退，可以拿到什么赔偿？如果认定公司属于违法解除劳动合同，可以主张二倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿的计算标准是，工作每满一年给一个月的本人工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如你干了两年七个月，就是三个月工资的经济补偿，赔偿金就是六个月。 问题7：主动辞职就一定拿不到补偿吗？
当然不是。要是公司存在不交社保、不足额支付工资、不按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、强迫劳动者加班这些情形，你因为这些原因主动提出辞职，照样可以主张经济补偿。说实话，太多人不知道这一条，吃了大亏。 问题8：HR劝我主动提离职，说给我面子，我要不要签申请？
千万别。只要签了主动离职申请，基本就等同于你自愿离职，后续再要补偿几乎不可能。要是公司想让你走，让他出书面的解除劳动合同通知，拿到通知再谈后续的事，别被HR的软话忽悠了。我见过太多人，就是抹不开面子签了字，最后一分钱补偿都拿不到，太可惜。 问题9：离职了，公司要扣我工服费、培训费，合法吗？
工服是公司要求统一着装的，本来就是用人单位应当提供的劳动条件，扣钱肯定违法。至于培训费，只有公司出钱给你做了专项技术培训，而且和你签了服务期协议，你没干满约定的服务期，才能按照未履行部分分摊扣培训费，什么入职培训、岗位技能培训，都是公司应该做的，一分钱都不能扣你的。 问题10：离职后工资多久必须结清？
大部分地区的规定都是，离职当日就要一次性结清所有工资。有些公司说要等到下个月发薪日再给，虽然实践中很多这么操作的，但要是超过一个月还不给，直接去劳动监察投诉，基本上都会管。 问题11：公司不让休年假，能要补偿吗？
当然可以。未休的带薪年假，公司应当给你三倍日工资，其中包含了你正常工作的那份工资，所以实际上是额外给你补两倍。别信公司说的过期清零，要是你能证明公司当年不让你休，最多可以主张往前推三年的未休年假补偿。 问题12：加班工资怎么算？可以用调休抵三倍工资吗？
工作日加班给1.5倍工资，休息日加班不能安排调休的给2倍，法定节假日加班给3倍。法定节假日的加班工资，不能用调休代替，必须给钱，这点别搞错。 问题13：我严重违反了公司制度，开除我还要给补偿吗？
那要看公司的制度是不是合法有效的。制度要经过职工代表大会或者全体职工讨论，还要公示或者告知过你，才能作为处理你的依据。要是公司拿不出程序合法的制度，哪怕你真的违纪了，开除你也是违法的。
日常用工的其他常见疑问
当然可以。从你入职第二个月开始，直到满一年，你可以主张双倍工资，最多可以要十一个月的。只要你能拿出证据证明劳动关系，工资流水、考勤记录、工作群聊天记录都算，赢的概率特别高。 问题15：公司不给开离职证明，怎么办？
法律明确规定，用人单位解除劳动合同后，必须给劳动者开离职证明，不开的话你可以去劳动监察投诉，责令公司开，要是因为不开离职证明导致你找不到新工作，还可以要求公司赔偿损失。 问题16：公司要给我调岗，我不同意可以拒绝吗？
调岗属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致，你不同意当然可以拒绝。要是公司强行调岗，甚至降薪、把你调到偏远的岗位逼你走，你可以以公司不提供劳动条件为由解除劳动合同，照样要给你经济补偿。 问题17：上班迟到一次罚五百块，公司这么做合法吗？
大部分情况下都不合法。首先公司要有经过民主程序制定公示的制度，其次罚款的金额不能超过你当月工资的20%，罚款之后你的到手工资也不能低于当地最低工资。很多小公司随便开罚款，其实都是违法的，你可以要回来。 问题18：劳动合同到期，公司不续签，要给补偿吗？
要的。除非公司维持甚至提高原来的劳动合同条件，你自己不愿意续签，不然公司不续签都要给你经济补偿，标准和之前说的一样，干一年给一个月工资。 问题19：工伤没评上伤残等级，能要什么赔偿？
可以要医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期的工资，这些都是该给的，哪怕没评上伤残，停工留薪期内公司也不能辞退你，工资也要按原来的标准发。 说实话，劳动法整体是偏向保护劳动者的，大部分你觉得不合理的地方，其实都有对应的维权路径，别因为怕麻烦就吃哑巴亏，该主张的权益一定要主张。