2026-08-20 07:06:35 作者：zhouenlong
分类：法律知识
很多人找我咨询劳动纠纷，第一个问的就是这个。我们一个个说，全是普通人日常会碰到的坑。
入职与试用期常见问题
问题1：试用期可以不签劳动合同吗？
答：不行。只要用工，就必须在一个月内签合同。超过一个月没签，从第二个月开始要给二倍工资。很多小公司玩这个套路，说实话，真去仲裁，一告一个准。
问题2：试用期最长能约定多久？
答：看劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期最多一个月。一年以上不满三年，最多两个月。三年以上固定期限和无固定期限，最多六个月。别被公司忽悠说试用期一年，那纯瞎扯。
问题3：试用期工资可以低于最低工资标准吗？
答：绝对不行。法律明确要求，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。哪条标准高按哪条来，少一分都能要回来。
问题4：试用期单位可以随便辞退人吗？
答：很多人默认公司试用期开人不用赔钱，错。单位辞退你，必须拿出证据证明你不符合录用条件，录用条件还得提前公示给你看过。拿不出证据的，就是违法辞退，照样要赔。
问题5：试用期不给交社保违反劳动法吗？
答：当然违反！试用期包含在劳动合同期限内，只要建立劳动关系就必须缴纳社保。所有“转正才给交社保”的说法，都是耍流氓。你去监察投诉，公司百分百要补。
劳动法试用期社保规定文书示例
在职与离职常见问题
问题6：公司强制加班不给加班费怎么办？
答：留好证据。考勤截图、加班的工作聊天记录、出差记录都算。法定节假日的加班费必须是三倍工资，不能用调休抵消，这点很多公司都坑人，别认栽。
问题7：主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
答：不对。如果公司存在不缴社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件这些违法情形，你主动提出辞职，也能拿到经济补偿。别被公司忽悠说主动辞职什么都没有，那是他骗你。
问题8：公司HR劝我主动提离职，说给我留好名声，我该答应吗？
答：千万别提。一签自愿离职申请，你什么补偿都没了。要是公司想辞退你，让他出书面的辞退通知，拿到通知你再走。没出具之前，天天准时打卡上班，别给公司抓你旷工的把柄。
问题9：经常听到的N、N+1、2N到底是什么意思？
答：N就是工作每满一年给一个月的工资，不满半年给半个月，满半年按一年算，这个是经济补偿。N+1只有三种特定情形才会有，不是所有辞退都有+1，说白了就是多给一个月工资作为代通知金，只有医疗期满不能工作、调岗培训后还是不能胜任、客观情况变化合同没法履行这三种情况才用。2N就是违法辞退的赔偿金，是两倍的经济补偿，公司错辞你，就给这个。别搞混了。
问题10：我当年的年休假没休，可以要求公司折钱吗？
答：单位安排你休你不休，那没办法。单位没安排你休，就得给你三倍日工资，一分不能少。
问题11：产假工资是社保发还是公司发？
答：社保出的叫生育津贴，如果生育津贴低于你本人的正常工资标准，差额部分必须由公司补上。别听公司说社保发了就不关他事，他必须补差额。
问题12：上班路上摔倒了算工伤吗？
答：只有一种情况算：你遭遇了非本人主要责任的交通事故或者轨道交通、轮渡、火车事故。自己走路崴脚、骑车撞树都不算，别记错白跑一趟认定。
劳动仲裁申请流程步骤说明图
维权准备与证据常见问题
维权准备与证据常见问题
问题13：没签劳动合同，怎么证明我和公司有劳动关系？
答：很多东西都能用。工资支付流水、工作牌工服、考勤记录、工作群的聊天记录、你代表公司对外签过的合同文件、甚至同事证言都可以，不一定非要那张纸质劳动合同。
问题14：申请劳动仲裁要交很多钱吗？
答：不要。劳动仲裁完全不收费，别被公司吓，说你仲裁要花大几千，纯扯淡。
问题15：劳动仲裁的时效是多久？
答：一年，从你知道自己权利被侵害那天开始算。别拖着，拖过了时效，就算你有理，也赢不了。
问题16：争议金额不高，我可以不请律师自己打仲裁吗？
答：当然可以。材料备齐，说清楚事实，仲裁庭本身就会偏向保护劳动者，不用怕。很多小案子自己打完全能赢。
问题17：公司说我严重违反规章制度，辞退我就合法吗？
答：不一定。首先，规章制度得是经过民主程序制定、还给你公示培训过的，最好有你签字确认你看过。其次，你真的违反了，还得达到“严重”的程度，迟到一次就开你，那肯定不合法。公司拿不出证据证明制度你知道，那辞退就是违法。
问题18：离职了公司不给我开离职证明怎么办？
答：去劳动监察投诉，一投一个准。因为不开离职证明给你造成新工作没法入职这种损失，你还能找公司要赔偿。
问题19：签了竞业限制，公司不给我钱我还要遵守吗？
答：不用。你履行了竞业限制义务，公司必须按月给你经济补偿，超过三个月没给，你直接可以要求解除竞业限制，不用再遵守。别给公司白打工禁业。
问题20：公司强行给我调岗降薪，我不同意该怎么办？
答：别主动辞职，继续在原岗位上班，同时书面发函给公司明确表示拒绝调岗，保留好证据。要是公司强行不让你进原岗位，你就可以以公司不提供劳动条件为由解除劳动合同，要经济补偿，胜率很高。
说实话，我见过太多劳动者本来占理，最后因为不懂法吃了大亏，要么被HR几句话吓住就签了自愿离职，要么证据没留对，最后赢不了。
不过话说回来，现在越来越多人知道用法律保护自己了，这真的是好事。很多中小公司就是摸透了普通人怕麻烦、不懂法的心理，肆无忌惮坑人，你只要敢站出来拿出证据，大部分时候都能拿到该得的。
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文章名称：试用期不给交社保违反劳动法吗？
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