开篇常见基础问题
1. 什么是股权？
本质是股东基于身份对公司享有的一系列权利集合，包括分红权、表决权、知情权、剩余财产分配权。说穿了，就是公司所有者的入场券加分红凭证。
2. 股权一定是花钱买的吗？
当然不是。可以用技术出资，可以用资源置换，也可以是创始人给核心成员的奖励，形式没有限制。
3. 什么是认缴股权？
就是你承诺向公司缴纳一定数额的出资，但不用马上打到对公账户，出资期限由股东自己约定，写进公司章程就行。
4. 什么是实缴股权？
就是你承诺的出资额已经实打实打到公司账户，完成了全部出资义务的股权。
5. 什么是干股？
本质就是不用你实际出资就能拿到的股权，大多是创始人给核心员工、资源方的奖励股，很多人觉得这是天上掉馅饼。
6. 干股和实缴股权到底有啥不一样？
最大的区别在两点：出资义务和责任承担。实缴股权的股东已经完成出资，只要没有抽逃出资，不用再对公司债务承担任何个人责任。干股呢？如果工商登记显示你的股权是认缴，哪怕你是拿资源换的，一分钱没出过，将来公司欠了债，债权人可以直接起诉你，要求你在未出资范围内承担连带责任。
说实话，我每年接不下十个这类案子，全是当初没看清协议就签了字。本来想白拿好处，最后落得被查封个人财产，太冤。
创业常见股权坑点问题
7. 创始人股权平分为什么容易出事？
两个创始人各占50%，遇上重大决策意见不合，直接僵住。连一份有效的股东会决议都出不来，最后只能散伙。多少起步不错的项目，死在这一步。
8. 股权代持合法吗？
只要不违反法律强制性规定，当然合法。但坑巨多。
9. 股权代持最常见的坑是什么？
代持人反悔。私自把股权卖了、质押出去，实际出资人想要拿回股权，得打半年甚至更久的官司。哪怕最后赢了，时间精力也耗空了，公司说不定都没了。
10. 给员工的股权激励一般是实股还是虚股？
大部分是虚股，也就是只给分红权，不给完整的股东身份，既可以起到激励作用，又不会分散创始人的控制权。
11. 股权激励要员工出钱吗？
看方案，有的免费给，有的要求员工出资认购。说实话，出钱买的，员工才会真的当回事，白给的大多没人珍惜。
12. 股权转让要其他股东同意吗？
转给公司内部股东，不用，直接转就行。转给公司外部的第三人，需要其他股东过半数同意，其他股东还有优先购买权。
13. 股东分红一定要按股权比例分吗？
不用。公司章程可以自己约定，哪怕你只占10%的股权，也可以约定分50%的红利，只要所有股东都同意，法律不干涉。
14. 股权可以继承吗？
当然可以，但公司章程可以另行约定。很多创业公司都会约定，股东去世后，其他股东按照合理价格回购股权，不让继承人直接进入公司，避免不懂业务的外人搅乱局面。
15. 什么是一票否决权？
就是重大事项，哪怕你持股比例很低，只要你不同意，这件事就没法推进。一般都是投资人才会要求这个权利，用来保护自己的投资。
16. 创始人要卖公司，小股东不同意怎么办？
如果大股东持股超过三分之二，已经通过了出售决议，小股东不同意也没用。但小股东有权利要求公司按照合理价格回购自己的股权，这是法律给小股东的保障。
纠纷常见疑问解答
17. 大股东欺负小股东怎么办？
比如大股东常年不分红，挪用公司资产给自己谋利，小股东不用忍，可以提起股东代表诉讼，也可以要求公司回购股权，符合条件的还可以申请解散公司，法律给了你撑腰的依据。
18. 没有做工商登记的股权有效吗？
对内是有效的。如果你实际出资了，其他股东也认可你的股东身份，哪怕没登记，你也可以主张股东权利。只是不能对抗善意第三人，比如大股东把你的股权卖给了不知情的外人，人家办了工商登记，你就只能找大股东赔钱，很难拿回股权了。
19. 股东一定要参与公司经营吗？
不用。很多财务投资者就是只出钱，不参与经营，只拿分红，完全合法，也符合商业惯例。
20. 公司破产，股东要赔钱吗？
只要你实缴完了出资，没有抽逃出资，那你最多亏掉你投进去的钱，不用再掏个人腰包承担公司债务，有限责任公司的有限责任就是这个意思。
21. 拿干股要签什么协议？
一定要写清楚两件事：第一，你的干股对应的出资义务由谁承担，绝对不能写你自己认缴；第二，你的股权对应的权利有哪些，是只有分红权，还是有表决权，都写清楚。别不好意思提要求，真出事了，白纸黑字才是保障。
不过话说回来，干股也不是不能拿。很多公司给核心成员干股绑定双方利益，本来是好事。只要提前把规则划清楚，把坑都填上，对谁都好。就怕稀里糊涂签字，最后为了一点小好处，背上几十万甚至上百万的债务，太不值当了。