入职与试用期的常见误区
- Q: 试用期可以不签劳动合同吗？
A: 当然不行。只要建立劳动关系，一个月内必须订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，只单独签试用期合同的，试用期直接不成立，那份合同就是正式劳动合同。 - Q: 试用期最长能约定多久？
A: 看合同期限。合同期限三个月以上不满一年，试用期最多一个月；一年以上不满三年，最多两个月；三年以上固定期限、无固定期限的合同，最多六个月。而且同一企业同一劳动者，只能约定一次试用期。别听企业说转岗重新试，不合法。 - Q: 试用期工资可以随便给低于最低工资吗？
A: 不行。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的八成，也不得低于劳动合同约定工资的八成，同时不能低于单位所在地的最低工资标准。三个标准取最高的那个。 - Q: 试用期企业可以随意辞退我吗？
A: 当然不可以。辞退必须拿出证据证明你不符合录用条件，录用条件还得是提前明确告诉你的。拿不出来就是违法辞退，照样要赔。 - Q: 试用期可以不给缴社保吗？
A: 这是我见过最多的坑。从劳动关系建立的第一天起，企业就必须给员工缴社保。试用期也在劳动关系里。不缴就是违法。很多企业说转正再补，别信。
薪资与离职的核心问题
- Q: 加班可以用调休代替加班费吗？
A: 分情况。休息日加班的，企业可以安排调休或者给双倍工资。但工作日延时加班、法定节假日加班的，调休不能代替加班费，必须给钱。工作日是1.5倍，法定假是3倍。很多企业不管啥加班都只给调休，这是违法的。 - Q: 事假扣工资怎么算才合法？
A: 一般是按照日工资标准扣，日工资是月工资除以21.75。不能说扣一天假给你扣两天工资，那属于克扣工资。 - Q: 年终奖企业必须发吗？
A: 说实话，真不一定。如果劳动合同或者规章制度里明确约定了年终奖的发放条件和标准，那必须按约定来。如果没写，企业确实有自主权。不过话说回来，你要是干满了一整年，年底之前被辞退，能要求按出勤比例折算年终奖，司法实践里多数是支持的。 - Q: 公司拖欠工资多久算违法？
A: 只要超过约定的发薪日没给，就是违法。法律要求工资至少每月支付一次，所以拖过一个月还不给，你完全可以维权。 - Q: 公司单方面降薪必须要我同意吗？
A: 当然。降薪属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致，书面确认。你不同意就不能随便降。要是公司强行降，你可以以未及时足额支付劳动报酬为由解除合同，要经济补偿。 - Q: 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
A: 错。要是因为公司违法你才主动辞的，比如不缴社保、拖欠工资、不提供劳动条件，你主动提辞职也能要补偿。很多人不知道这点，白白放弃了。 - Q: 被辞退哪些情况能要补偿？
A: 只要不是你严重违纪违规，给公司造成重大损失，几乎都能要。公司合法裁员要给N，违法辞退要给2N，特定情形下合法解除没提前通知要给N+1。 - Q: 没休带薪年假能要三倍工资吗？
A: 当然可以。累计工作满一年就有年假，单位不安排休的，要给三倍工资。 - Q: N、N+1、2N到底指的是什么？
A: N是你在单位工作的年限，每满一年算一个月工资，半年以上按一个月算，不满半年按半个月算。N+1只有三种情况才会有：医疗期满不能干活、不能胜任工作调岗培训还是不行、客观情况变化合同无法履行协商不成，单位这三种情况解除没提前一个月通知，才给一个月工资的代通知金，就是+1。2N是违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿的两倍。
- Q: 公司逼我主动提离职才给开离职证明，怎么办？
A: 这种操作真的很损。离职证明是单位的法定义务，不管你怎么离职，都必须开。你可以去劳动监察投诉，一般一投一个准。 - Q: 公司不肯开离职证明给我造成损失，能要赔偿吗？
A: 能。比如你因为拿不到离职证明，新单位不肯录用你，你可以要求原单位赔偿你的工资损失。
维权举证的关键细节
- Q: 没签劳动合同怎么证明劳动关系？
A: 可以拿工资支付记录、社保缴费记录、考勤记录、工作证、出入证、你代表公司签的文件、同事的证言都行。不一定非要劳动合同。 - Q: 申请劳动仲裁必须要请律师吗？
A: 看情况。如果争议金额小，案情简单，你自己看看法条和流程就能搞定，不用花那个钱。要是金额大，案情复杂，单位请了律师，那你最好也找一个。 - Q: 劳动仲裁的时效是多久？
A: 一般是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间拖欠工资的，不受一年限制，但是离职之后必须一年内提。 - Q: 钉钉、企业微信的考勤记录能当证据用吗？
A: 可以。不过你最好提前截图、录屏保存，最好还有其他证据佐证，比如聊天记录、工资条。 - Q: 和领导HR的聊天记录能当证据吗？
A: 当然能。只要能确认对方的身份，内容能证明你的主张，就可以。记得不要只截一部分，完整保留，原始载体不要删。
真的，太多打工人对劳动法的认知还停留在企业说什么就是什么，被坑了也不知道维权。多记几个关键点，真遇到事了不至于慌神，也能保住自己该拿的钱。对吧？