云帮法律
您的云端法律帮手

试用期不交社保合法吗?劳动法常见20个问题解答

入职试用期相关

1. 试用期可以不签劳动合同吗? 答:当然不行。只要建立劳动关系,就得签书面合同。试用期包含在劳动合同期限内。只签试用期合同的?那这份合同就是正式劳动合同,试用期不算数,相当于你直接转正。 2. 试用期最长能约定多久? 答:看合同期限。合同期限满1年不满3年的,试用期最多2个月。合同3年以上或者无固定期限的,最多6个月。别听公司说试一年,那是扯。 3. 试用期工资可以随便定吗? 答:不行。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%,也不得低于劳动合同约定工资的80%,同时不能低于公司所在地的最低工资标准。三个条件要同时满足,缺一个都违法。
劳动法试用期工资标准计算表
劳动法试用期工资标准计算表
4. 试用期单位可以随便辞退我吗? 答:当然不能。辞退得拿出你不符合录用条件的实打实证据,没证据就是违法解除,要赔钱。 5. 试用期公司不给交社保,合法吗? 答:不合法!从建立劳动关系第一天起,公司就必须给你交社保。什么“转正再交”,都是忽悠人的潜规则,本质就是违法。 6. Offer发了公司又反悔,不让我入职,可以要赔偿吗? 答:可以。Offer具备法律效力,你因为接了这个Offer辞了旧工作、搬了家产生了实际损失,公司反悔就得赔。我见过最多赔了快十万的,真的。

在职薪酬社保相关

7. 迟到一次罚几百,公司能随便罚款吗? 答:绝大多数情况下不行。罚款是行政处罚权力,普通公司根本没有这个资格。现在很多公司还搞这一套,纯属惯出来的毛病。 8. 加班只能调休,不给加班费合法吗? 答:看加班类型。工作日延长加班、法定节假日加班,公司不能用调休抵加班费,必须按标准发钱。只有休息日的加班,公司可以选择给调休或者给加班费。别被忽悠了。 9. 自愿放弃社保的协议有效吗? 答:无效。社保是强制缴纳的,你和公司都没有权利放弃。就算签了协议,该补还是得补,该赔还是得赔。 10. 公司要求降薪,我不同意怎么办? 答:降薪是变更劳动合同,必须双方协商一致,你不同意就不能降。要是公司强行降薪停发工资,你可以以未足额支付劳动报酬为由提离职,要经济补偿金。 11. 工作满一年了,公司不让休年休假怎么办? 答:不让休就得给你三倍日工资。要是公司一直不给,你离职的时候可以一并要,前几年的都能要,不是只能要当年的。 12. 病假只能发最低工资吗? 答:不对。法律要求的是,病假工资不能低于当地最低工资标准的80%,是不低于,不是直接就给最低工资。很多公司故意搞错坑人,别认栽。 13. 事假能扣工资吗?怎么扣才合法? 答:事假你没提供劳动,公司可以不发当天工资,但不能多扣,比如请一天扣两天工资,那肯定违法。 14. 上下班途中摔了,都算工伤吗? 答:错。只有发生非本人主要责任的交通事故,才算工伤。自己走路滑摔了、骑车不小心摔了,一般都不算。别记错了白跑一趟。 15. 领导让我干本职以外的脏活累活,我能拒绝吗? 答:合理的工作调整你得配合,但是故意给你安排完全不相干的侮辱性工作,比如让设计师去扫厕所,当然可以拒绝。
劳动法咨询律师记录实拍
劳动法咨询律师记录实拍

离职裁员相关

离职裁员相关
离职裁员相关
16. 主动提离职,还能要经济补偿金吗? 答:大部分不行,但是如果公司有违法情形,比如不发工资、不交社保、不提供约定的劳动条件,你主动提离职也能要,就是很多人没听过的被迫离职,不少人不知道这点,白白丢了几万块,太可惜。 17. 被裁员了,N、N+1、2N到底怎么分? 答:说实话很多人搞混。N就是你干一年给一个月工资的经济补偿,合法裁员给的就是N。N+1只有三种合法解除的情况能用,就是公司要合法解除但没提前30天通知你,才额外给一个月工资的+1。2N是公司违法解除劳动合同的赔偿,就是两倍的N,裁员要是没走合法程序、没给够补偿,就是2N。别公司给你N你就签字,该要2N就得要。 18. 离职了公司不给开离职证明怎么办? 答:去劳动监察投诉,一投一个准。不开离职证明给你造成损失的,比如新公司因为你没证明不录用你,原公司得赔你损失。 19. 年中离职,能不能要当年的年终奖? 答:只要你按照工作时长折算,符合公司的年终奖发放条件,就得给你。很多公司说离职就没有,那是霸王条款,不少劳动者告了都赢了。 20. 劳动仲裁要花钱吗?超过一年就不能告了吗? 答:劳动仲裁不收费,一分钱都不用交。时效是一年,但是如果你在职的时候公司欠你工资,时效从你离职那天才开始算,不是从欠薪那天开始算,很多人以为过了时效,其实根本没过。 说实话,现在太多打工人根本不懂劳动法,被公司坑了也不知道维权,要么怕麻烦忍了,要么三言两语就被公司忽悠签字放弃了。做劳动法相关案子快十年,见过太多本来稳赢的纠纷,当事人自己因为不懂法放弃了,真的可惜。不过话说回来,维权之前也要盘算清楚时间成本,能协商解决的就不用走仲裁,真协商不成,别怂,你的权益本来就是你的。
免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。如有侵权请联系删除。
文章名称:试用期不交社保合法吗?劳动法常见20个问题解答
文章链接:https://thuexeminhanh.com/falvzhishi/58646