2026-08-18 15:21:40 作者：zhouenlong
分类：法律知识
碰到很多刚入职场的小朋友，一上来就问这个问题。今天把大家问得最多的劳动法问题全整理出来，一个个说清楚。
入职阶段常见劳动法问题解答
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：当然不行。只要建立劳动关系，入职一个月内必须签订书面劳动合同。很多公司说转正才签合同，全是违法操作。你干满一个月不签合同，从第二个月开始就能主张双倍工资，对吧？
2. 试用期最长能约定多久？
答：签三年以上固定期限合同或者无固定期限合同，试用期最多六个月。劳动合同期限一年以下的，试用期最多一个月。一年以上三年以下的，试用期最多两个月。别被公司坑，什么三年合同试用期一年，那妥妥的违法，多出来的时间你可以要求按转正工资补发差额。
3. 试用期不给缴社保，违反劳动法吗？
答：当然违反！从你入职第一天起，劳动关系就已经建立，公司必须给你缴纳社会保险。很多公司说转正再缴，那是蒙不懂法的新人，你随时可以去社保监察部门投诉，一投一个准。
4. 入职要收押金扣身份证合法吗？
答：百分之一百违法。任何单位都不能扣押劳动者的身份证件，也不能以任何名义收取押金。碰到这种公司直接举报，没跑。
5. Offer写的薪资和劳动合同不一样，以哪个为准？
答：说实话，一般以书面盖章的劳动合同为准。如果一定要认Offer的内容，一定要拿到盖章的原件留底，真出了纠纷也能作为证据使用。别光信HR的口头承诺，转头人家不认，你哭都没地方说理。
6. 公司可以随便扣绩效工资吗？
答：那得看情况。如果绩效制度经过了职工代表大会民主程序，也提前明确告知过你，那合法调整绩效没问题。要是公司自己随口定，想扣就扣，没有任何公示和制度依据，那肯定违法，扣的钱你完全可以要回来。
劳动法试用期社保规定法条截图
在职用工常见劳动法问题解答
7. 公司单方面调岗，我不去就算旷工吗？
答：绝对不算。调岗属于变更劳动合同，必须和劳动者协商一致才行。除非你原岗位确实不存在了，公司调岗没有降薪，岗位也没有侮辱性惩罚性，那才可能合法。要是直接把你从主管调去做保洁，还降薪，你不去就算你旷工？扯呢，直接维权就对了。
8. 加班可以用调休代替加班费吗？
答：只有休息日加班可以用调休代替加班费。工作日延长加班，还有法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵。别被老板忽悠，法定节假日的三倍工资该要就得要。
9. 每月加班最多不能超过多久？
答：一般每天加班不超过一小时，特殊情况也不能超过三小时，一个月累计最多三十六小时。超了就是违法，你留好加班记录，举报仲裁都没问题。
10. 忘了打卡就算旷工扣工资合法吗？
答：你实际上班了，只是忘了打卡，那扣工资不合法。很多公司拿这个当克扣工资的由头，真的很无语。你只要能证明当天正常上班了，就不能随便扣你钱。
11. 怀孕了公司逼我主动辞职怎么办？
答：千万别主动提离职！公司要是违法辞退你，你可以要求双倍赔偿，也可以要求继续回公司上班。你就耗着，他开你成本高得离谱，真闹到仲裁他基本赢不了。
12. 绩效考核不达标就能直接辞退我吗？
答：不行。绩效考核不达标，属于不能胜任工作，公司首先要给你培训或者调岗，仍然不能胜任的，才能解除劳动合同，还要给你经济补偿。直接开你就是违法辞退，别认。
13. 签了自愿放弃社保协议，就有效吗？
答：无效！签字也白签。社保是国家强制缴纳的，不管你自愿不自愿，公司都必须缴，协议写了也不算数，该投诉还是能投诉。
劳动争议加班证据收集清单
离职维权常见劳动法问题解答
离职维权常见劳动法问题解答
14. 主动辞职就拿不到经济补偿吗？
答：大部分情况是这样，但如果公司没缴社保、拖欠工资、违章指挥威胁你的人身安全，你因为这些原因主动辞职，也能要经济补偿，很多人不知道这个，亏大了。
15. 公司辞退我，让我签自愿离职申请，能签吗？
答：千万别签！签了之后就变成你主动离职，一分补偿都要不回来。他要辞退就让他开书面的辞退通知书，别自己跳坑。
16. 经济补偿的标准是怎么算的？
答：干满一年给一个月的工资，不满半年给半个月，满半年按一年算。这里的工资是你离职前十二个月的平均应发工资，不是到手工资，也不是底薪，别被公司坑了按底薪给你算。
17. 违法辞退的双倍赔偿怎么算？
答：就是经济补偿的两倍。比如你干了两年，正常补偿是两个月工资，违法辞退就是四个月。
18. 离职了公司扣我半个月工资，合法吗？
答：百分之一万不合法。哪怕你没有提前三十天说走，他也不能直接扣你工资，真要是因为你突然走造成了损失，他得拿出证据证明，不能直接扣工资抵。
19. 申请劳动仲裁要收很多钱吗？
答：现在劳动仲裁完全不收费！别听公司说你告了要花好几千仲裁费，那都是吓你的，一分钱都不用出。
20. 劳动仲裁需要准备什么证据？
答：劳动合同、工牌、工资流水、加班记录、和领导HR的聊天记录、通话录音，只要能证明你在公司上班，能证明公司有违法行，全留好。证据越全，赢的概率越大。
21. 干了好几年没签合同，还能要双倍工资吗？
答：超过一年没签劳动合同，法律上就视为你们已经签了无固定期限劳动合同了，双倍工资的时效一般都过了，大多要不回来，但不代表你没有劳动关系，该维权的时候还是能维，别担心。
说实话，很多劳动者碰到公司违法第一反应就是怕，觉得自己斗不过大公司，干脆自认倒霉。其实真没必要。现在劳动争议的裁判本来就偏向保护劳动者，只要你证据扎实，合理诉求基本都能得到支持。不过话说回来，自己得先懂点基础的法律知识，别被HR三两句就唬住，该争取的权益，一分都不能让。对吧？
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文章名称：试用期不给缴社保，违反劳动法吗？
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