入职试用期常见疑问
1. 试用期最长可以约定多久？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；一年以上不满三年的，不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。别听企业说什么我们规定试用期一年，全是违法的。干了超过法定试用期的时间，你可以直接要赔偿金，按转正后工资标准补差额。
2. 试用期工资可以随便给吗？
当然不行。法律写得明明白白，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于单位所在地的最低工资标准。三个条件满足最低要求，有一个不达标就是违法。
3. 试用期不给交社保，违反劳动法吗？
百分之一百违反。说实话我接咨询见过太多企业说‘转正再交社保’，这是我听过最扯的鬼话。只要你入职，一天也算建立了劳动关系，缴纳社保是用人单位的法定义务，和试用期没关系。遇到这种直接去社保局投诉，一投一个准。
4. 试用期单位可以随便辞退我吗？
很多人以为试用期单位想开就开，不对。单位辞退试用期员工，必须拿出证据证明你不符合录用条件，录用条件还得提前明确告诉你了。啥证据没有直接开你，那就是违法解除，你可以要赔偿金。
5. 同一单位换岗，可以重新约定试用期吗？
不行。同一个用人单位跟同一个劳动者，只能约定一次试用期。哪怕你从这个部门调到那个部门，哪怕你离职几年后再回来，都不能再约定试用期了。有些企业耍流氓换岗就重新试，告他准赢。
离职与薪酬纠纷常见问题
6. 主动提离职，必须要等30天才能走吗？
一般情况是要提前30天说，试用期提前3天。不过话说回来，如果单位拖欠你工资、不给你交社保、强迫你加班，你可以直接走，不用等30天，还能反过来要经济补偿金。
7. 拖欠工资多久算违法？
只要超过约定的发薪日没给，就是违法。大部分地区要求工资至少每月支付一次，超过一个支付周期没给就是违法，比如约定每月15号发，到下个月15号还没发，你就可以去投诉了。
8. 双休变单休，能主张加班费吗？
能。只要你周六上班了，单位又没安排调休，就得给你发加班费，是你日工资的两倍。要是法定节假日上班，更别说了，三倍工资，还不能用调休抵。别觉得大家都这样就忍了，留好考勤记录，离职的时候一起要。
9. 绩效不达标，单位可以随便扣工资吗？
得分情况。如果单位的绩效制度是经过民主程序公示过的，扣完之后工资不低于最低工资，那稍微扣绩效是没问题的。要是根本没告诉你绩效规则，随便扣，或者扣完低于最低工资，那就是违法，可以要回来。
10. 被辞退的N、N+1、2N到底是什么意思？
说白了，N就是你在单位干满一年给一个月工资，不满半年给半个月，超过半年按一年算。N+1只有三种情况能用：医疗期满不能干活、不能胜任工作调岗培训还是不行、客观情况变化合同没法履行，单位提前三十天说就不用给这个+1，没提前说才给。2N就是单位违法辞退你的赔偿金，是经济补偿金的两倍。别被HR忽悠了，该拿多少自己算清楚。
11. 主动辞职，能要经济补偿金吗？
大部分情况不能，但是如果你是因为单位不给交社保、拖欠工资、不提供劳动保护这些原因主动辞职的，就能要。别傻傻写个人原因辞职，写了就拿不到了。好多人吃这个亏，唉。
12. 单位要求离职签竞业限制，必须签吗？
不是必须。竞业限制只针对高管、涉密人员、核心技术人员这几类，普通员工单位要求你签你可以拒绝。而且签了单位每个月得给你补偿金，连续三个月不给的话，你可以不遵守，别白给单位限制自己就业。
工伤与权益维护常见问题
13. 上下班路上摔了，算工伤吗？
只有一种情况算，就是你在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。要是你自己走路不小心摔了，或者骑车摔了自己全责，那不算。别记错了。
14. 加班的时候突发心梗，算工伤吗？
符合条件就算。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。要是抢救过来了，留下后遗症，一般不算，不过也有特殊案例，得看具体情况。
15. 单位没交工伤保险，出了工伤谁赔？
全由单位赔。工伤保险是强制交的，单位不交的话，所有原本该工伤保险基金出的钱，都得单位出，一分少不了。
16. 试用期出工伤，单位可以不赔吗？
扯。只要入职了，哪怕只干了一天，发生工伤单位就得赔。有没有交社保只是谁出钱的问题，赔不赔跟试用期没关系。
17. 做兼职受伤，能找雇主要赔偿吗？
要看你是劳动关系还是劳务关系。如果是全职之外的稳定兼职，构成劳动关系，走工伤索赔。如果是个人临时雇你干活，那就是劳务关系，雇主按过错承担责任，反正你肯定能拿到赔偿，不用自己扛。
18. 离职后才查出职业病，还能找原单位吗？
能。职业病很多是慢性的，不少人离职好几年才查出来，只要你能证明你得职业病和原单位的工作环境有关，原单位就得负责。别觉得已经走了就没辙了。
19. 私了工伤赔偿后，还能再起诉吗？
如果私了的赔偿金额远远低于法定的标准，而且你当时是因为不懂法或者急着用钱签的协议，是可以起诉要求补差额的。协议不是签了就一定算数，显失公平的可以撤销。
遇到劳动纠纷别慌，先把证据留好，劳动合同、考勤记录、工资流水、聊天记录，一样都别丢。有理有据，才能保住自己该得的权益。