入职试用期常见问答
1. 试用期不给缴社保，违反劳动法吗？
当然违反。很多公司骗新人说转正才缴社保，全是业内默认的坑人套路。只要你入职，建立了合法劳动关系，单位就必须给你缴社保，没有任何例外。
2. 试用期最长可以约定多久？
看劳动合同期限。合同签三年以上或者无固定期限的，试用期最长不得超过6个月。合同期限一年以上不满三年的，最多2个月。一年以下的，最多1个月。碰到要求约定一年试用期的公司，赶紧走，纯纯违法。
3. 试用期工资可以低于当地最低工资标准吗？
绝对不行。法律明确说了，试用期工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于当地最低工资标准，哪个高按哪个算。碰到扣得连最低工资都不给的，直接举报。
4. 没签劳动合同，怎么证明我在公司上班？
工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌、工服、你对接工作的往来邮件、甚至客户给你开的工作证明，都算。别慌，没签合同不代表认不出劳动关系。
5. 迟到一次扣几百块，公司这么做合法吗？
绝大多数情况不合法。公司根本没有罚款权。除非你的迟到真给公司造成了实际经济损失，那每个月扣除的部分也不能超过你当月工资的20%，扣完剩下的还不能低于最低工资标准。随便乱扣工资的，别忍。
6. 签了自愿放弃社保的承诺书，有效吗？
无效。哪怕你签了字按了手印，自愿放弃社保的协议也违反法律强制性规定，从一开始就无效，单位该缴还是得缴。
7. 公司要求加班，我必须去吗？
除非是抢险救灾、应急抢修这类特殊情况，不然你完全可以拒绝。强逼劳动者加班，本身就是违法的。
8. 加班工资应该怎么算？
工作日延长工作时间的，给1.5倍工资。休息日加班又不安排调休的，给2倍。法定节假日加班的，给3倍——记住哦，这个3倍是额外给的，不包含你原本当天的工资。
离职与薪酬常见问答
9. 主动提离职，能要经济补偿吗？
一般情况不行，但如果是因为公司不缴社保、拖欠工资、不提供合同约定的劳动条件，你被逼无奈主动走的，完全可以要。别觉得主动离职就什么都拿不到。
10. 被公司辞退，我该怎么要赔偿？
要是公司属于违法辞退，比如没理由开你，那你可以要赔偿金，也就是2N，N是你的工作年限，每满一年算一个月工资。要是公司合法裁员或者你确实不胜任工作被辞，那是N，提前一个月没通知你的，再加一个月的代通知金，就是大家常说的N+1。
11. 离职了，公司拖欠工资不给怎么办？
先找劳动监察大队投诉，处理效率一般很快。不行就直接申请劳动仲裁，现在仲裁不收费，成本真的很低。
12. 年假没休完，能要三倍工资吗？
当然可以。单位因为工作需要没法安排你休年假的，未休的年假天数，要按你日工资的300%支付报酬，这里头包含正常给你的那份工资，也就是额外给2倍。
13. 签了竞业限制，离职后公司不给我补偿金，我还要遵守约定吗？
不用。只要公司超过三个月不给钱，你可以直接要求解除竞业限制协议，之后该干嘛干嘛，不用受限制。
14. 怀孕了，公司能把我辞退吗？
除非你严重违反公司规章制度，不然绝对不行。就因为怀孕就开人，那百分百是违法辞退，赔定了。
维权与其他常见问题
15. 劳动仲裁的时效是多久？
一年，从你知道自己权益被侵害那天开始算。千万别拖着，很多人等个两三年才想起来告，早就过时效了，有理也赢不了。
16. 申请劳动仲裁需要准备什么材料？
其实没那么复杂，仲裁申请书、你的身份证复印件、公司的工商注册信息、你的证据材料，这四样就够了。没必要找律师也能自己交材料。
17. 公司给我调岗，我不同意可以吗？
要看具体情况。如果是公司正常经营调整，调岗没有降薪，也没有侮辱性，比如把你从行政调到前台，那一般要配合。但如果把你从部门经理调到门卫，还降了一半工资，那你完全可以拒绝，公司要是因为这个辞你，就是违法。
18. 最低工资标准包含个人要缴的五险一金吗？
大部分地区的规定是，最低工资是不包含个人要承担的五险一金部分的，也就是说你拿到手的钱，不能低于当地最低工资。具体可以查下当地人社局的规定，各地略有不同。
19. 请病假，公司可以不发我工资吗？
不行。病假期间必须发病假工资，最低标准不能低于当地最低工资的80%，大部分地区规定的标准比这个还高，别让公司把你病假工资扣光了。
20. 工作满十年，公司必须和我签无固定期限劳动合同吗？
只要你主动提出签，公司就必须签，不能拒绝。很多公司忽悠说必须公司同意才能签，那是骗你的，法律站你这边。
说实话，我处理劳动法相关的咨询快十年了，碰见过太多劳动者被坑，就是因为不懂法，不敢维权。很多公司就是吃定了你怕麻烦，觉得你不敢告，所以才肆无忌惮。对吧？
不过话说回来，维权也得提前准备，从入职第一天就留好证据，工资流水存着，聊天记录别乱删，工牌工服拍个照，真出事了这些就是你最大的底气。别等权益被侵害了才慌慌张张找证据，那时候早就晚了。