2026-08-18 07:39:37 作者：zhouenlong
分类：法律知识
最近后台攒了一大堆咨询，全是打工人和中小老板问的劳动法相关问题，挑了问得最多的20个，统一说清楚。
入职与试用期相关问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。入职超过一个月没签合同，从第二个月开始要给双倍工资，最多给11个月。很多老板误以为试用期不算正式用工，这错得离谱，赔过钱的才长记性。
2. 试用期最长可以约定多久？
劳动合同期限三年以上的，或者无固定期限合同，最多六个月。一年以上不满三年的，最多两个月。不满一年的，最多一个月。别乱约定超长试用期，违法。
3. 试用期不交社保合法吗？
不合法，绝对不合法。只要建立了劳动关系，就必须缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限里，逃不掉的。真碰到不给交的，直接去社保局投诉，一告一个准！很多老板到现在还揣着明白装糊涂，最后被罚了才后悔。
4. 试用期不合格可以随意辞退员工吗？
不行。得有两个前提，第一，试用期的录用条件提前白纸黑字明确告诉员工了，第二，有完整的证据链证明员工确实不符合录用条件，辞退程序还得合法。缺任何一个，就是违法辞退，要给双倍赔偿。
5. Offer发了之后企业可以反悔不录用吗？
说实话，真反悔了，员工是可以要求赔偿的。Offer属于合法要约，对企业有约束力，员工因为辞了原工作跑来入职，结果你一句不要了，耽误的工资损失企业得赔，跑不掉。
6. 入职要交身份证毕业证原件压在公司，合法吗？
违法。任何单位都不能扣押劳动者的身份证件，也不能收取押金或者保证金。你要核对可以看原件，留复印件就行，压原件坚决不行。
企业试用期劳动合同劳动法条款文本
在职用工与薪酬福利问题
7. 加班可以用调休代替加班费吗？
只有休息日加班的，可以安排调休抵消加班费。但是工作日延长加班、法定节假日加班的，不行。必须给加班费，调休不好使，法律就是这么规定的。
8. 加班费怎么算？
工作日加班给1.5倍工资，休息日2倍，法定节假日3倍。很多公司玩猫腻，只按当地最低工资算基数，这不对，得按劳动合同约定的实际工资标准来算，少给的可以要回来。
9. 迟到早退一次罚款几百合法吗？
企业根本没有罚款权，对吧？现在早就取消了企业对员工的罚款权力，真碰到乱扣钱的，申请仲裁一告一个准。不过话说回来，你迟到给公司造成实际损失的，公司可以扣工资抵扣损失，那得有明确证据，不能乱扣。
10. 年休假必须员工主动申请才给吗？
不对，单位应该主动安排员工休年假。单位不安排的，要给员工按3倍日工资结算。员工当年没休的，可以转到第二年补休，也可以折现。
11. 请病假可以不发工资吗？
当然不行。病假期间有病假工资，最低不能低于当地最低工资标准的80%，不同地方有更细的规定，总之不能一分钱不给，违法。
12. 公司逼员工主动辞职，应该怎么办？
千万别脑子一热就自己提离职。收集好逼你走的聊天记录、录音，坐着等公司开你，公司主动开你就是违法辞退，能拿赔偿金，自己主动走什么都没有，亏大了。
13. 社保基数按最低工资交合法吗？
不合法。社保基数应该按照员工上一年度实际工资收入来核定，故意按最低工资交少缴社保的，员工可以去社保中心投诉要求补缴，一投诉一个准。
14. 员工自愿放弃社保，单位就可以不交了？
没用。哪怕员工手写了自愿放弃社保的承诺，哪怕写进劳动合同里，都是无效的。社保是国家强制缴纳的，员工事后反悔要求补缴，单位还是得补，白亏一笔滞纳金。
15. 公司调岗必须员工同意吗？
大部分情况是的。调岗属于变更劳动合同内容，得双方协商一致才能改。除非公司有充分证据证明员工不能胜任当前工作，经过培训还是不能胜任，这种情况下可以合法调岗，不然员工可以拒绝去新岗位，公司不能按旷工算。
离职员工工资结算劳动法说明表
离职与裁员相关问题
离职与裁员相关问题
16. 主动辞职可以拿经济补偿金吗？
很多人说主动辞职一定没有补偿，不对。如果公司存在违法情形，比如不发工资、不交社保、不提供约定的劳动条件，你因为这些原因被迫辞职，照样可以拿经济补偿金，标准是工作每满一年给一个月工资。
17. 被公司辞退了，能拿多少赔偿？
合法辞退的，给经济补偿金，也就是常说的N。违法辞退的，给赔偿金，就是2N。至于大家常说的N+1，只有特定三种情况才有，不是所有辞退都能拿N+1，别被忽悠了。
18. 离职的时候公司要求签竞业限制，必须签吗？
你可以拒绝。如果你签了，公司得在你离职后按月给你竞业限制补偿金，连续三个月不给的，你可以自动解除约定，不用遵守。竞业限制只有针对高管、涉密岗位这些才符合要求，普通前台行政签了也未必有效。
19. 离职后工资什么时候结清？
离职当天就应该一次性结清所有拖欠的工资。很多公司说要等到下个月统一发薪日才给，那是公司自己的规定，不合劳动法，你完全可以要求当场结清。
20. 离职了原单位不开离职证明怎么办？
可以去劳动监察部门投诉，要求原单位开。如果因为原单位不开离职证明，导致你没法入职新单位，给你造成工资损失的，原单位得全额赔偿，跑不了。
真碰到劳动纠纷，能协商先协商，协商不成的，劳动仲裁不收费，时效是一年，别超过时间就行。很多人怕麻烦不敢维权，其实大部分小案子，自己带着证据去仲裁委就能办，不用怕。
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文章名称：试用期不交社保违反劳动法吗？20个高频劳动法问题解答
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