2026-08-18 01:04:45 作者：zhouenlong
分类：法律知识
入职试用期常见问题
1. 试用期最长可以约定多久？
答：劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，不得超过6个月。同一单位同一劳动者，只能约定一次试用期。
有些公司说试用期走了再进来还要再试一轮，不行。法律写死的规则，别想搞例外。
2. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：当然不行。入职一个月内就得签，哪怕是试用期。超过一个月不签，第二个月起要给双倍工资。没什么可商量的。
3. 试用期工资可以随便开吗？
答：不行。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时绝对不能低于单位所在地的最低工资标准。最低工资是硬杠杠，碰都不能碰。
4. 试用期不给交社保，违反劳动法吗？
答：百分百违反。只要建立劳动关系，就必须交社保，试用期包含在劳动合同期限内，哪来的试用期不用交的说法？
我碰到太多求职者踩这个坑，公司说转正才给交，敢提异议就不录用，真遇到了，直接去社保中心投诉，一投一个准。
劳动法试用期社保规定文书标注图
5. offer写的薪资和劳动合同不一样，以哪个为准？
答：说实话，当然以盖章的劳动合同为准，除非你能拿出盖章的offer原件，打官司才有可能认。签合同的时候一定要看清楚，不对就别签，别信hr口头承诺，亏的永远是你自己。
6. 公司要求做入职体检，费用谁出？
答：法律没强制说一定谁出，但如果是公司要求你必须做才能入职，那理应由公司出。要是让你自己先掏，你得问清楚报销不，别糊里糊涂花了钱最后没录用，钱也打水漂。
7. 单位要求扣押身份证毕业证，合法吗？
答：废话，当然不合法，直接拒绝。除了公安机关办案，谁都不能扣你身份证。敢扣你直接报警就行。
加班与薪酬相关问题
8. 加班不给加班费，只给调休合法吗？
答：得分情况。休息日加班的，公司可以优先给调休，不给调休才要给双倍工资。但工作日延长加班、法定节假日加班，不能用调休顶，必须给加班费。尤其是法定节假日，三倍工资是给完钱还得放假，别被忽悠了。
9. 自愿加班可以要加班费吗？
答：核心看是不是公司安排的。你自己为了表现留下来刷存在感，公司没要求，大概率要不到。要是公司给你派了活，正常上班时间完不成，逼得你必须加班，那就是公司安排，必须给。
10. 最低工资包含社保个人部分吗？
答：不同地方规定不一样，比如北京上海的最低工资是不包含社保个人部分和公积金的，到手就得那么多，大部分其他地方是包含的，这点一定要查当地的规定，别搞混了。
11. 迟到一次罚几百，公司罚款合法吗？
答：绝大多数地区，公司没有罚款权！哪怕员工犯错了，也不能直接罚款，顶多是因为违纪扣绩效，或者因为你的失误给公司造成损失了要求赔偿，直接罚款？就是违法的。
12. 请一天事假扣三天工资，合法吗？
答：疯了吧，事假最多是不发给你当天工资，扣三倍哪来的依据？完全违法，没什么可洗的。
13. 年终奖必须发吗？
答：没写进劳动合同，没写进公司规章制度的，公司可以不发。要是白纸黑字写了，那就必须按规定发。别信什么“我们公司每年都发”，去年发不代表今年必须发，落纸为安才对。
14. 公司拖欠工资多久算违法？
答：只要超过约定的发薪日没发，就是违法。没必要等什么超过一个月，当然实际维权的时候，拖个三五天你去仲裁也不太划算，真拖超过半个月，直接走程序就行。
劳动法加班费计算基数示例表
离职与解雇常见问题
离职与解雇常见问题
15. 主动提离职，需要公司批准吗？
答：不需要。你提前30天书面提了，30天到了直接走，不管公司批不批。试用期提前3天就行，不需要单位同意。很多公司说招不到人不让走，扣工资，都是扯淡。
16. 没提前30天提离职，公司能扣工资吗？
答：除非你没交接直接走给公司造成了实际损失，不然不能扣，一分都不能扣。
17. 公司说我严重违纪，直接辞退我，合法吗？
答：得看三个条件：公司有没有经过民主程序制定、合法公示的规章制度，有没有确实的证据证明你确实违纪，违纪程度够不够解除劳动合同。缺一个都是违法解除，你可以要赔偿金。
18. 经济补偿里的N、N+1、2N到底都是什么意思？
答：很多人搞晕，我讲得直白点：N是你在单位工作年限，每满一年给一个月工资，协商一致解除，或者公司合法裁员，给N。N+1是只有三种情况才给：医疗期满不能干活，调岗培训也不行；不能胜任工作，调岗培训也不行；客观情况发生重大变化合同没法履行，协商不成，这三种情况公司没提前30天通知你，才加一个月工资给N+1，不是所有解除都有+1。2N是公司违法解除劳动合同，给两倍的赔偿金，就是2N。哦对，拿到2N就不能再要N了，别搞混。
19. 主动提离职，能要经济补偿金吗？
答：一般不行，除非你是因为公司不交社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件这些公司违法的情况被迫离职，那你提离职也可以要N。很多人不知道这点，明明符合条件，白白吃了亏。
20. 离职的时候，公司要求签竞业限制，必须签吗？
答：你可以不签啊，又不是法律要求你必须签，这是双方约定的事情。真签了，公司得每个月给你竞业限制补偿，不给满三个月，你就可以自动解除，不用遵守了。
21. 离职后，工资应该多久结清？
答：大多数地方规定，离职当天就得一次性结清，有些地方说可以顺延到下个发薪日结，不管怎么样，拖过下个发薪日就是违法。
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文章名称：试用期不给交社保，违反劳动法吗
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