入职离职相关常见问题
1. 公司发了offer又反悔，我可以索赔吗？当然可以。offer本质是要约，只要你明确接受了，就对双方产生约束力。公司无正当理由反悔，你可以主张缔约过失责任，要求赔偿你因为辞掉旧工作产生的实际损失。
2. 入职后必须签劳动合同吗？
必须。超过一个月不签，从第二个月开始，公司就得给你双倍工资，最多能拿11个月。
3. 试用期可以随便约定吗？
不行。劳动合同期限三年以下，最多约定2个月试用期；三年以上固定期限、无固定期限劳动合同，最多只能约定6个月试用期。而且同一公司对你只能约定一次试用期，转岗重新约定试用期直接违法。
4. 试用期公司可以随便开人吗？
当然不行。和正式员工一样，公司得拿出你不符合录用条件的实证，录用条件还得提前公示你签字确认过，不然就是违法解除，得赔钱。
5. 我提前30天提了离职，公司让我马上走，算违法吗？
提前30天提离职是你的法定义务，公司提前同意你走是他们的权利，只要工资、补偿一分不少给你，就不算违法。
6. 公司裁员，劝我主动提离职，要不要答应？
千万别。主动提离职没有一分钱经济补偿，熬到公司主动解除，至少能拿N或者N+1，对吧？
7. 离职的时候公司让签“自愿放弃所有权益”，不签不给开离职证明怎么办？
能不签就不签。真逼得没办法签了也别慌，只要你能拿出被胁迫的证据，这类条款直接无效，法院不认。
8. 劳动合同到期，公司不续签要赔钱吗？
要。除非是你主动提出不续签，而且公司维持原待遇你不干，不然都得给你经济补偿。
工资社保相关常见问题
9. 试用期不缴社保违反劳动法吗？当然违反！只要建立劳动关系，就必须缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，哪来的“转正再缴”这种说法？太多公司把这当潜规则，真的是坏。
10. 迟到一分钟扣一块钱，合法吗？
不合法。公司根本没有罚款权，只有在你给公司造成实际损失的时候，才能按月扣除不超过你工资20%的部分，罚款本身就是违法操作。
11. 公司要求996，算违法吗？
只要你每天工作超过8小时、每周超过40小时，多出来的时间都算加班。工作日加班给1.5倍工资，周末加班给2倍，法定假日给3倍，不给就是违法。
12. 绩效不达标可以随便扣工资吗？
要看情况。如果劳动合同明确约定了绩效和工资挂钩，绩效管理制度你也签字确认过，扣完之后工资不低于当地最低工资，那没问题。要是公司随便定指标乱扣，去劳动局一告一个准。
13. 公司拖欠工资，我可以直接走人吗？
当然可以。你可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，还能主张经济补偿，不用等满30天。
14. 我签了自愿放弃社保，公司给我发现金补贴，这个协议有效吗？
无效。社保是国家强制缴纳的，不管你签什么自愿放弃的协议，都是废纸，说不算就不算。
工伤休假相关常见问题
很多人都搞错这点，只有非本人主要责任的交通事故才算工伤，自己走路摔了、骑车摔了、跟人撞了都是你自己负责，不算工伤。
16. 工伤休息期间，公司只给我发底薪，对吗？
大错特错！停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，原来拿多少就得给多少，得按你受伤前12个月的平均工资算，扣钱就是违法。
17. 年假当年没休，可以跨年休吗？
一般要求当年休完，如果公司因为工作原因当年没法安排，可以跨年安排。要是你因为个人原因主动不休，公司得给你按3倍工资折算未休年假工资。
18. 公司强制加班，我不去算旷工吗？
当然不算！加班得公司和劳动者协商一致，你有权拒绝加班，就算你不去，公司也不能算旷工辞退你。
说实话，很多打工人总怕告公司麻烦，其实劳动仲裁不收费，只要你留好证据——劳动合同、工资流水、考勤记录、聊天记录，赢的概率真的很高。
不过话说回来，能协商解决当然最好，没必要走到仲裁那一步，但真要是公司把你逼到墙角，别吃哑巴亏。劳动法本来就是给打工人撑腰的，你的权益，你自己得争取。