入职阶段，这些坑90%的人都踩过
1. 试用期最长能约定多久？
同一单位和同一劳动者，只能约定一次试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期最多1个月；1年以上不满3年，最多2个月；3年以上和无固定期限劳动合同，最多6个月。超出的部分，你可以要赔偿。
2. 试用期工资可以低于最低工资标准吗？
当然不行。法律要求试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。三个标准取最高的那个，少一分都不对。
3. 试用期不给交社保违反劳动法吗？
当然违法，没有任何例外。试用期包含在劳动合同期限内，只要建立了劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。很多公司说“转正才给交”，本质就是耍流氓，省自己的成本，亏你的缴费年限，遇到直接举报就行。
4. 不签劳动合同只签试用期协议，合法吗？
不合法。法律根本就没有“试用期协议”这个说法，只签试用期协议的，那个协议就直接算正式劳动合同，试用期约定直接无效。
5. Offer发了公司又反悔，可以要赔偿吗？
可以。Offer属于正式要约，如果你因为相信Offer辞掉了原来的工作，产生了误工费、搬家费这些损失，都可以找原公司要。真打官司，法院基本都会支持。
6. 入职扣押我的身份证原件，合法吗？
绝对不合法。单位只有权核验身份证原件，不能扣押。遇到直接去劳动监察举报，一告一个准。复印件给的时候，最好自己写上“仅用于办理本次入职，他用无效”，免得被拿去干别的。
在职期间，遇到这些情况别忍气吞声
7. 加班必须服从公司安排吗？
合理的加班安排，配合没问题，但如果是强制超时加班，比如连续一个月每天加班三四小时，严重超出你的身体承受范围，你完全可以拒绝。不算旷工。
8. 加班工资怎么算？
工作日加班，给1.5倍工资；休息日加班又不安排调休，给2倍；法定节假日加班，给3倍。而且注意，法定节假日的3倍工资，不能用调休抵，必须发钱。
9. 公司强制调岗降薪，我必须服从吗？
说实话，大部分情况你都可以拒绝。除非劳动合同里提前明确约定了公司可以在合理范围内调岗，而且调岗不具有侮辱性（比如把经理调到前台看门），薪资也没有大幅下降，不然你完全可以拒绝，继续留在原岗位上班。公司要是因为这个开除你，那就是违法辞退。
10. 请病假公司可以不批吗？
只要你能拿出正规公立医院开具的病假证明，公司不能不批。而且病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，这是法定底线，少了就是违法。
11. 休年休假扣全勤奖，合法吗？
不合法。年休假是法定带薪休假，休年假不应该影响全勤奖，扣钱的话直接要回来。
12. 上班迟到一次罚几百，合法吗？
现在绝大多数地区都不支持公司罚款，公司根本没有行政处罚权，真要是乱扣你工资，保存好证据，仲裁一告一个准。
13. 要求我朋友圈转发公司广告，不转扣工资，合法吗？
这都什么离谱要求。当然不合法，工作内容里没这条啊，凭什么扣钱？
离职阶段，这些钱一定要算清楚
14. 主动提离职必须提前30天通知吗？
一般情况是，但如果公司有违法情形，比如拖欠工资、不给交社保、强迫你加班，你可以立马走人，不用等30天，还能要经济补偿。
15. 离职当天必须结清全部工资吗？
大部分地区的规定就是，离职当天一次性付清全部工资，少数地区允许在下一个统一发薪日结清，但拖超过一个月的，绝对是违法。
16. 被辞退，N、N+1、2N到底怎么算？
N是工作年限，每干满一年算一个月工资，不满半年算半个月，超过半年算一个月，工资按你离职前12个月的平均应发工资算，不是基本工资哦。 N+1只有三种情况才会有：医疗期满不能从事原工作也不能做新安排的工作、不能胜任工作调岗培训后还是不行、客观情况发生重大变化合同没法履行，而且公司没提前30天通知你，才会给+1，不是所有辞退都有N+1。2N是违法辞退的赔偿金，就是N乘以2，公司违法开你就能要这个。
17. 签了“个人原因离职”，还能要经济补偿吗？
基本上不行，除非你能拿出证据证明是公司胁迫你签的，所以签字的时候一定要看清楚内容，别稀里糊涂就签字。
18. 离职了公司不给开离职证明怎么办？
直接去劳动监察投诉，要求公司开，因为不开离职证明导致你没法入职新公司的，损失都可以找原公司赔。
19. 竞业限制我必须遵守吗？
公司得先给你发补偿金才需要遵守，公司不发补偿金超过三个月的，你可以直接要求解除竞业限制协议，不用再遵守。而且补偿金不能低于当地最低工资标准，太低了也可以要求调整。
20. 年薪制员工中途离职，能要对应比例的年终奖吗？
当然可以。只要你干满了当年对应的工作时长，就有权拿到对应比例的年终奖，公司说“年底离职没有年终奖”都是霸王条款，仲裁基本都会支持你。