劳动关系认定常见疑问
1. 没签劳动合同就不算劳动关系吗？当然不是。只要你有工牌、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录…只要能证明你给公司干了活，受公司制度管理，那就认。很多公司拿没签合同忽悠人，纯扯淡。
2. 兼职属于劳动关系吗？
不一定。如果你是每天固定坐班，遵守公司上下班时间，接受公司月度季度考核，那大概率还是劳动关系，不能硬算成兼职降薪不交社保。真正的兼职是那种你自己安排时间，干完约定的活就走，公司不对你进行日常管理的那种。
3. 外包人员和用工单位有没有劳动关系？
一般情况下没有，你和外包公司签的合同，权利义务找外包公司。但如果用工单位直接对你进行日常管理、直接给你发工资，那也有可能被认定为和用工单位存在劳动关系，具体看证据。
4. 退休返聘算劳动关系吗？
已经领了退休金的，一般会认定为劳务关系，不适用劳动法，没法要经济补偿加班费这些。还没开始领基本养老保险的，不少地区仍然会认定为劳动关系，保护劳动者权利。
5. 钉钉考勤能当劳动关系证据吗？
当然能。只要考勤记录能显示出公司主体，哪怕你只是自己截图保存，大部分仲裁委法院都会认。别信公司说你自己截的不算，真要较真公司拿不出相反的考勤，那就采信你的。
薪资与加班费争议问题
6. 公司拖欠工资多久算违法？只要超过劳动合同约定的发薪日，就是违法。别信什么行业规则就是压一个月工资，那都是老板们自己惯出来的臭毛病。
7. 试用期工资可以随便给吗？
不行。法律明确说了，不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。少一分都违法。
8. 加班可以用调休代替加班费吗？
只有休息日加班可以。工作日延长加班、法定节假日加班，不行！该给三倍工资就必须给，调休不顶用，法律不认。
9. 自愿加班能要加班费吗？
如果完全是你自己为了表现主动留下来，那确实难要。但如果是公司安排的工作没干完，要求你必须做完，只是你没走公司规定的加班申请流程，那不叫自愿加班，照样能要。我上周刚处理完一个这样的案子，劳动者最终赢了。
10. 年薪制有没有加班费？
有。只要你存在加班事实，别管约定的是年薪还是月薪，都有权要加班费。不会因为你拿了年薪就默认你同意无偿加班。
11. 五险一金可以折成现金发到工资里吗？
绝对不行。五险一金是强制缴纳的，折发现金不管你同不同意签字，都是违法。社保公积金该交还是得交，你真想要交还能去社保局投诉要求公司补。
12. 迟到扣工资合法吗？
如果公司规章制度有明确规定，扣完之后你的当月工资不低于最低工资标准，一般没问题。但要是一次迟到半小时扣你全月满勤奖加几百块，远超你当天工资，那就是违法，你可以要回来。
离职与经济补偿问题
不对。如果你是因为公司欠工资、不交社保、违章指挥威胁你人身安全，或者公司调岗降薪逼着你走，你主动提离职，照样能拿N的经济补偿。好多人都不知道这点，稀里糊涂签了主动离职申请，吃了大亏。
14. 公司说我严重违纪开除我，就不用赔钱吗？
那得看公司有没有实打实的证据。你是不是真的违反了规章制度？这个规章制度有没有给你公示过？有没有你签字确认学习过？缺任何一个环节，公司就是违法解除，要赔2N的赔偿金。
15. 协商一致离职，能拿多少补偿？
谈多少是多少，但别签字太快。看好离职协议上写的是“劳动者主动提出离职”还是“双方协商一致由用人单位提出解除”，一字之差，差好几个月工资，别踩坑。
16. 被公司辞退后，还能要回当年的年终奖吗？
看公司的制度约定。如果公司制度明确说了，按照工作时长折算年终奖，你干了大半年，那就必须给，哪怕你已经离职了也能要。
17. 竞业限制必须给补偿金吗？
必须给。不给你超过三个月，你可以直接要求解除竞业限制协议，不用遵守。别听公司说“工资里已经包含了竞业限制补偿”，那不算，竞业补偿必须是离职后单独发，在职发的不算数。
18. N、N+1、2N到底有啥区别？
N就是你在公司干满一年给一个月工资的经济补偿，协商解除或者你被迫离职都是这个标准。N+1只有三种特定情况，公司没法提前三十天通知你解除合同，才多给一个月工资，不是所有解除都有N+1。2N是公司违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿的两倍，说白了就是公司乱开人的惩罚性赔偿。
19. 经济补偿的月工资是按基本工资算吗？
扯淡。法律明确规定，是按你离职前十二个月的平均应发工资算，包括奖金、补贴、加班费、年终奖，全部算进去，不是只算基本工资。好多公司坑人就坑在这，一定要咬死这点。
20. 离职后，公司不给开离职证明怎么办？
违法。你可以去劳动监察投诉，要求公司开。如果因为公司不开离职证明，导致你没法入职新公司，给你造成了工资损失，还能告公司要赔偿。
21. 劳动仲裁的时效是多久？
一年，从你知道权利被侵害那天起算。现在大部分地区都认为欠薪是持续侵权，时效从你离职那天才开始算，所以不用怕，离职后一年内申请仲裁都没问题。说实话，很多劳动者就是被时效吓住了，明明有理，不敢去告，错过了维权时间，太可惜。
22. 打劳动官司请不起律师怎么办？
去当地司法局申请法律援助，符合条件的免费给你派律师。劳动仲裁本身也不收受理费，哪怕你自己去，花不了几个钱。只要证据扎实，你自己说清楚事实，也能赢。
说实话，大部分劳动者对劳动法的认知都不多，总觉得打官司麻烦，告不赢，所以被坑了也只能忍。其实劳动法本身就是偏向保护劳动者的，只要你留好证据，合理主张，大部分合法诉求都能得到支持。不过话说回来，证据真的太重要了。平时上班多留个心眼，工牌拍个照，工资流水存好，工作聊天群别随便退，加班留好记录，这些东西，关键时刻就是你维权的底气。