入职与试用期常见问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？答：当然不行。只要建立用工关系，单位必须在一个月内和你签书面劳动合同。超过一个月不签，从第二个月起就要支付双倍工资。哪怕试用期没结束，也得签。别听HR说什么试用期过了再签，那都是违法的。
2. 试用期最长能约定多久？
答：看劳动合同期限。劳动合同三年以上或者无固定期限的，最多六个月。一年以上不满三年的，最多两个月。不满一年的，最多一个月。有些公司张嘴就说一年试用期，那纯纯违法，直接怼回去就行。
3. 试用期不缴社保合法吗？
答：当然不合法！社保从用工之日起就必须缴纳，任何转正后缴的约定都是违法。我见过太多新人不敢反驳，忍到转正才发现公司根本不补，最后走的时候只能吃哑巴亏。真的没必要忍。
4. 试用期工资可以低于最低工资标准吗？
答：想都别想。要么不低于同岗位最低档工资的八成，要么不低于劳动合同约定工资的八成，哪个高按哪个算，而且最终到手不能低于当地最低工资。少一分都是违法。
5. 入职要扣押身份证原件，合法吗？
答：百分之一万违法。除了公安机关办案，任何单位都没权利扣你的身份证。直接拒绝就行，要是他因此不录用你，直接去劳动监察举报。
6. 发了offer公司又反悔，可以要赔偿吗？
答：当然可以。offer是有效的要约，如果你已经因为这份offer辞了旧工作，搬了家，甚至放弃了其他offer，这些实际损失都能找原公司赔。上个月我刚帮当事人拿到九万多的赔偿，就因为这事儿。
7. 单位要求入职做背景调查，能随便查我的征信和隐私吗？
答：未经你书面同意，随便查你的个人信息、社交记录、征信，都属于侵犯个人信息，你可以直接拒绝，真要是因此出了问题，还能找他要赔偿。
在职薪资与社保常见问题
8. 公司规定每周单休，合法吗？答：只要每周工作时间不超过40小时，就合法。超过40小时的部分，要么算加班费，要么安排调休，不给钱就是违法。别信什么公司规定就是单休，不服就走，他横你比他更横就行，维权的时候法律站你这边。
9. 所有加班都能用调休代替加班费吗？
答：不对。只有休息日的加班可以用调休抵，工作日延长加班、法定节假日加班，必须支付加班费，不能用调休代替。尤其是法定节假日，哪怕给你调休了，也得额外给三倍工资，记住这点。
10. 签了自愿放弃社保协议，有效吗？
答：无效。社保是法定强制缴纳的，不管你签什么协议，都没用。后期你想要求补缴，照样能赢。不过话说回来，要是你主动签了放弃，有些地方不支持你以此为由拿离职补偿，所以一开始就别签。
11. 单位单方面降薪，我必须接受吗？
答：当然不用。降薪是变更劳动合同，必须双方协商一致，你不同意，单位硬降，你可以直接以未足额支付劳动报酬为由提出离职，要经济补偿金，一告一个准。
12. 事假可以一天扣三天工资吗？
答：哪来的土匪规矩。事假最多就是当天不发工资，不能倒扣你三天工资，真扣了，直接要回来，劳动监察一投一个准。
13. 年终奖单位说不给就不给吗？
答：要看有没有约定。如果劳动合同或者公司规章制度明确写了有年终奖，你也干满了考核年度，单位不给，你就能申请仲裁要。要是没约定，那真没办法，法律不强制单位发年终奖。
14. 上班路上摔了，算工伤吗？
答：只有一种情况算：发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。你自己走路踩滑摔了，骑车撞了树，都不算。别搞混了白跑一趟。
15. 单位要求我干合同外的活，我可以拒绝吗？
答：当然可以。超出劳动合同约定的工作内容，你不愿意，单位不能强迫你，更不能因此开除你，开除你就是违法解除，要给你双倍赔偿金。
16. 996要求拒绝了就开除，合法吗？
答：扯。加班要和劳动者协商，强迫加班本身就违法，因为拒绝加班开你，百分百违法，直接拿赔偿走人。
离职与维权常见问题
答：你提前三十天提离职，这三十天是给单位准备交接的，单位有权让你提前走，但必须给你付满这三十天的工资，少一分都不行。
18. 被单位辞退，怎么算赔偿？
答：如果是单位违法辞退你，就是2N，干满一年给两个月工资。如果是协商一致辞退，或者你因为单位违法被迫离职，就是N，干满一年给一个月工资。别被HR忽悠成主动提离职，那一分补偿都拿不到。
19. 离职了单位扣我工资不让走，合法吗？
答：瞎搞。你按规定提前提了离职，到期就能走，单位必须给你结清所有工资，扣一分都违法。
20. 超过一年没签劳动合同，是不是就没处说理了？
答：不对。超过一年单位不跟你签书面劳动合同，直接视为双方建立了无固定期限劳动合同，你不用再担心合同到期被开的问题。
21. 竞业限制协议签了，单位不给钱我还要遵守吗？
答：单位连续三个月不给你竞业限制补偿，你可以直接解除协议，不用再遵守。别傻乎乎地守着协议找不到新工作还拿不到钱。
22. 劳动仲裁要花很多钱吗？
答：劳动仲裁不收费。真的，一分钱都不用给仲裁委，哪怕你起诉到法院，诉讼费也就十块钱。别被单位吓住说什么你告我你要花很多钱，别怕。 说实话，大部分中小公司都多少有点不合规的地方，普通人多懂点劳动法，不是为了故意告公司，是为了自己的权益被侵害的时候，不会慌慌张张不知道怎么办。碰到坑了，该维权就维权，你的钱，一分都不能少拿。