入职与劳动关系认定常见问题
1. 没签劳动合同，怎么证明存在劳动关系？答：工资流水、工牌、考勤记录、工作群聊天记录、钉钉打卡截图、甚至同事证言都可以。只要能证明你给公司提供了劳动，基本就能认。
2. 没签劳动合同，劳动法怎么赔？
答：从入职第二个月开始，单位就得给你发双倍工资，最多可主张11个月的双倍工资。记住，仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害那天算，别拖着，拖过了就没了。
3. 试用期超过法定期限，违法吗？
答：当然违法。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期最多一个月；一年以上不满三年，最多两个月；三年以上或者无固定期限，最多六个月。超出的部分，公司要按转正工资给你赔偿，别惯着。
4. 入职就扣我的资格证原件，合法吗？
答：绝对违法。身份证复印件可以给，但是扣任何个人原件都不行，直接要，不给就去劳动监察投诉，一投一个准。
5. Offer写的薪资和实际发放不一样，能维权吗？
答：能，offer属于有效的要约，只要你能拿出原件或者完整的聊天记录，赢的概率很大。
6. 旷工一天扣三天工资，合法吗？
答：不合法。旷工只能不发当天工资，扣三天属于克扣工资，违法。
工资社保与用工管理常见问题
7. 公司拖欠工资，我主动辞职还要付违约金吗？答：当然不用。不仅不用付，你还能主张经济补偿金，干一年给一个月工资，对吧？
8. 加班能用调休代替加班费吗？
答：只有休息日加班可以用调休代替，工作日延时加班和法定节假日加班，必须支付加班费，调休无效。说实话，我见过太多公司拿这条坑人，法定节假日加班还说给调休，门儿都没有。
9. 公司把社保折成现金补我工资，让我自己交，合法吗？
答：不合法。哪怕你签了自愿放弃社保的同意书，那张纸也是废纸一张，公司交社保是法定义务，逃不掉。不想干了直接去社保局举报，一告一个准。
10. 最低工资标准包含社保个人缴纳部分吗？
答：大部分地区包含，少数地区不包含，自己查当地的规定就行，别乱杠。
11. 辞职后公司克扣最后一个月工资，合法吗？
答：扯什么原因都不合法。你干了多少天就得给多少天的工资，克扣就是违法，直接维权就行。
12. 公司能随便开除孕期女职工吗？
答：只要你没有严重违反公司制度，没有给公司造成重大损失，开除就是违法，能要双倍经济赔偿金。别被HR三言两语吓唬住，主动签了辞职申请，那太亏了！
13. 公司裁员，应该给我多少补偿？
答：合法裁员的话，干一年给一个月工资。要是属于违法裁员，就是双倍赔偿。没提前三十天通知的，还得多给一个月工资。
14. 公司要求降薪，我不同意怎么办？
答：降薪属于变更劳动合同，必须你同意才行，你不同意公司要是强行降薪，你可以以克扣工资为由辞职，要经济补偿金。
工伤与维权流程常见问题
答：不用，一分钱受理费都不用交，别被公司忽悠说仲裁要花好多钱，那都是骗你不敢去的。
16. 劳动仲裁一定要请律师吗？
答：简单的争议，比如拖欠工资、没签合同双倍工资，自己对着网上的模板写申请就能弄，不用找律师。争议大、标的高的案子，可以找专业律师处理。
17. 仲裁时效过了就一定输吗？
答：也不一定。如果公司开庭的时候不主动提时效的问题，仲裁和法院不会主动说。只要对方一提，那你基本就没胜算了，所以维权一定要趁早，别拖个两三年再找，谁也救不了你。
18. 公司说我严重违纪，我不认可怎么办？
答：举证责任在公司，不是公司说违纪就是违纪。得有明文公示过的制度，得有证据证明你确实违反了，得制度本身合法，三样缺一样都站不住脚。
19. 离职了公司不给开离职证明怎么办？
答：去劳动监察投诉，基本一周就能搞定。要是因为不开离职证明导致你没法入职新公司，还能告公司要赔偿。
20. 工伤了公司没交工伤保险，谁赔？
答：所有赔偿都由公司出，一分都少不了。只要认定了工伤，不管你有没有过错，公司都得赔。
21. 自愿签了降薪同意书，还能要回来吗？
答：要是你能拿出证据证明是被胁迫、被忽悠签的，还有机会。要是真的是自愿签字，那基本要不回来了，签字之前一定要想清楚！