入职阶段常见劳动法问题解答
1. offer写的薪资和实际谈的不一样，劳动法认哪个？
说实话，很多人都踩过这个坑。offer写的是税前1万，入职后签合同写8k，剩下2k算绩效，这种操作本质就是违法。认哪个？认你实际履行的工资标准，只要你能拿出流水证明公司一开始就发的是1万，降薪必须要你书面同意，不然你随时可以要差额。
2. 试用期可以不签劳动合同吗？
不行。入职三十天内必须签书面合同，不管是不是试用期。超过三十天没签，你可以要双倍工资，最多要十一个月。
3. 试用期最长能约定多久？
劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期最多一个月。一年以上不满三年，最多两个月。三年以上或者无固定期限，最多六个月。很多小公司一开口就是试用期三个月，哪怕合同只签一年，这本身就是违法的，懂吧？
4. 试用期公司可以随便辞退人吗？
当然不行。公司要辞退你，必须拿出明确的证据证明你不符合当初公布的录用条件，拿不出来就是违法辞退，照样要赔。
5. 让我签自愿放弃社保的声明，合法吗？
不合法。哪怕你签了也没用。缴社保是法律强制要求的，双方都不能放弃，回头你要找公司补缴，一告一个准。
6. 公司要求交押金扣身份证，合法吗？
百分之一万违法，直接去劳动局举报就行，别惯着这种毛病。
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7. 加班工资怎么算？
工作日加班是1.5倍时薪，周末加班是2倍，法定节假日是3倍。记住哦，只有周末加班可以用调休冲抵，工作日和法定节假日的加班，必须给加班费，用调休糊弄人的，都是耍流氓。
8. 迟到一次罚五百，这种罚款合法吗？
说句干货，公司根本没有罚款权。哪怕员工手册写了，规章制度公示了，也没用。立法早就取消了企业对员工的罚款权力，罚了你直接可以要回来。
9. 请病假扣全额工资合法吗？
病假必须发病假工资，最低不能低于当地最低工资标准的80%，一分不发绝对违法，你可以要差额。
10. 年休假我能不能自己选时间休？
当然可以。公司确实可以根据生产情况统筹，但必须和你协商一致，不能强行不让你休。如果公司当年不让你休，就要给你三倍日工资的补偿。
11. 我怀孕了公司要给我调岗降薪，合法吗？
绝对不合法。除非你自己书面同意，不然公司不能因为怀孕就降低你的工资待遇，要是公司敢这么干，直接走仲裁就行。
12. 公司逼着我们签自愿降薪同意书，不签就穿小鞋，怎么办？
千万别签。留好领导找你谈话的录音、聊天记录，这就是胁迫的证据，真走到那一步，这份同意书根本不算数。
13. 我主动提离职，还能要经济补偿吗？
大部分情况不行，不过有例外。要是公司没给你缴社保、拖欠工资、不给加班费，你以这些理由提离职，照样能要N的经济补偿，别以为主动走就什么都拿不到。
14. 被公司辞退了，赔偿怎么算？
违法辞退是2N，合法辞退是N。N就是你在公司干满一年给一个月的工资，这里的工资是你过去十二个月的平均应发工资，不是基本工资也不是到手工资，很多公司会故意按基本工资算，别被忽悠了。
15. 没签劳动合同被辞退，劳动法能帮你要到赔偿吗？
当然能。很多人觉得没签合同就告不了，其实错了。只要你能拿出工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌、甚至是你代表公司签的文件，都能证明劳动关系存在。超过一个月没签合同的部分，你能要双倍工资，要是违法辞退，再拿一份赔偿金，两份钱都能拿到手。真的，别吃这个哑巴亏。
16. 离职了公司不给开离职证明怎么办？
这是公司的法定义务，必须开。去劳动局一举报一个准，要是因为不给开离职证明导致你没法入职新公司，你还能要求公司赔偿你的工资损失。
17. 签了竞业限制协议，我必须遵守吗？
要看公司给不给钱。公司必须在你离职后按月给你发竞业限制补偿金，标准一般不低于你在职时候月平均工资的30%，也不能低于当地最低工资。要是公司连续三个月不发，你可以直接要求解除竞业限制，不用再遵守。
18. 绩效不达标被辞退，合法吗？
光绩效不达标不够。公司得先给你培训或者调岗，培训调岗之后还是达不到，才能辞退你，而且还要给你N的经济补偿。直接以绩效不好开了你，就是违法辞退。
维权实操高频问题解答
19. 申请劳动仲裁需要交很多钱吗？
不用。劳动仲裁不收费，一分钱都不用交。哪怕你去法院起诉，也就收十块钱诉讼费。别因为怕花钱就不敢维权。
20. 仲裁时效过了，我还能告吗？
劳动法的仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害那天开始算。不过话说回来，哪怕时效过了，你照样可以去申请仲裁，仲裁和法院都不会主动提时效的问题，只要公司不提这个事，你照样能赢，别一听时效过了就直接放弃。
很多劳动者总觉得告公司是件很麻烦的事，怕被报复怕耽误时间，其实大部分小争议，只要证据扎实，赢的概率非常高。自己的合法权益，本来就是要自己去争取的，对吧？